Ir publicēts interesants pētījums par Procedia par personības iezīmēm, kas veicina profesionālos darbiniekus ambulatorā un pirmsdzemdību jomā.

Pētījums pēta saikni starp personības faktoriem un četru dažādu kategoriju profesionālo sniegumu ātrā palīdzība darbinieki: ārsti, medmāsas, ātrās palīdzības šoferi un dispečeri.

Profesionālajās un uz sniegumu balstītās grupās tika salīdzināti 458 dalībnieki personības faktoru rādītāji (pēc Lielā piecu modeļa), sensāciju meklēšanas un laika perspektīvas skalas.

Pētījuma rezultāti

Rezultāti atklāja būtiskas atšķirības starp profesionālajām grupām attiecībā uz neirotismu, atvērtību pieredzei un laika perspektīvām. Tika konstatētas arī būtiskas atšķirības starp medmāsu un dispečeru augsta līmeņa un zema līmeņa darba grupām.

Ātrās palīdzības darbinieki ir profesionāla kategorija, kas pakļauta ļoti sarežģītiem darba apstākļiem, ņemot vērā lielos riskus, ar kuriem saskaras gan viņu pacienti, gan viņi paši.

Lēmumi, kas viņiem jāpieņem dažu sekunžu laikā par pacientu veselību un dzīvi kopā ar traumatiskajiem notikumiem, kurus šie profesionāļi pārdzīvo katru dienu, būtiski ietekmē viņu sniegumu, kā arī viņu dzīves kvalitāti. Šī ietekme attiecas arī uz visiem pacientiem, kas gūst labumu no viņu pakalpojumiem.

Kāda ir darbinieku personības loma?

Ņemot vērā viņu darba raksturu, ātrās palīdzības darbinieku personībām ir nozīmīga loma viņu sniegumā un lēmumu pieņemšanas procesā. Šis pētījums pēta saikni starp personības faktoriem un četru dažādu neatliekamās medicīniskās palīdzības darbinieku kategoriju profesionālajiem rezultātiem: ārstiem, medmāsām, ātrās palīdzības šoferiem un dispečeriem.