स्वास्थ्य सेवा सेटिङमा महिला प्रबन्धकहरूको लागि चुनौती र प्रगति
बृहत्तर महिला प्रतिनिधित्वका बाधाहरू पार गर्दै
स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रमा महिलाहरूको लागि वर्तमान परिदृश्य र चुनौतीहरू
बावजूद महिला मा अधिकांश श्रमशक्ति बनाउँछ स्वास्थ्य क्षेत्र, तिनीहरूले अस्पताल वा स्वास्थ्य सेवा कम्पनीहरूमा सीईओ भूमिकाहरू जस्ता नेतृत्व पदहरूको सानो प्रतिशत मात्र राख्छन्। यो असमानता आंशिक रूपमा मूल्याङ्कनमा "दोहोरो बन्धन" लगायतका चुनौतीहरूको दायराको कारणले हो, जहाँ महिलाहरूले नेताका अपेक्षाहरूसँग लैङ्गिक अपेक्षाहरू सन्तुलनमा राख्नुपर्छ। थप रूपमा, महिलाहरू प्रायः सेवा-उन्मुख भूमिकाहरूमा बढुवा हुन्छन्, जसले उच्च-स्तरको पदहरूमा कम उन्नति अवसरहरू प्रदान गर्दछ।
स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रमा महामारी र महिला प्रतिनिधित्वको प्रभाव
महिनामा Covid-19 महामारी, स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रमा महिलाहरूले थप चुनौतीहरूको सामना गर्नु परेको छ, जसमा बढ्दो कामको बोझ, लैङ्गिक तलब अन्तर र उपयुक्त व्यक्तिगत सुरक्षाको अभाव समावेश छ। उपकरण। यी कठिनाइहरूले विद्यमान असमानताहरूलाई बढायो र महिला स्वास्थ्यकर्मीहरूमा असमान बोझ राख्यो।
सुधार रणनीति र भविष्य आउटलुक
चुनौतीका बाबजुद पनि महत्वपूर्ण प्रगति भएको छ । 2021 मा, त्यहाँ थियो महिला प्रतिनिधित्व बढ्यो स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र भित्र विशिष्ट प्रबन्धकीय स्तरहरुमा, अन्य क्षेत्रहरु को तुलना मा कम एट्रिशन दर संग। यद्यपि, महत्वपूर्ण चुनौतिहरू बाँकी छन्, जसमा रंगीन महिलाहरूले उन्नति अवसरहरू गुमाउने खतरा पनि समावेश छ। यी चुनौतिहरूलाई सम्बोधन गर्न, प्रतिधारण र प्रतिनिधित्व सुधार गर्ने रणनीतिहरू सुझाव गरिएको छ, जस्तै महिलाहरूको बाह्य भर्ती बढाउने र महामारी पछिको युगमा नयाँ सामान्यमा अनुकूलन गर्ने।
निष्कर्ष र अन्तिम सिफारिसहरू
स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रका महिलाहरूले अनौठो चुनौतीहरूको सामना गर्नुका साथै परिवर्तन र प्रगतिका लागि अवसरहरू पनि सामना गर्छन्। यी चुनौतिहरूलाई पहिचान र सम्बोधन गर्न स्वास्थ्य सेवा संगठनहरूको लागि महत्त्वपूर्ण छ, नेतृत्व भूमिकाहरूमा अधिक समानता र समावेशीकरणलाई बढावा दिँदै। समावेशी र सहयोगी रणनीतिहरू अवलम्बन गर्नाले महिलाहरूलाई अवरोधहरू पार गर्न मात्र नभई समग्र स्वास्थ्य सेवाको गुणस्तर र दक्षतामा पनि सुधार गर्न सकिन्छ।
स्रोत