UNISON PRESS RELEASE - Hundrevis av tusen helsepersonell, inkludert sykepleiere, paramedikere, bærere, rengjøringsmidler, kokker, terapeuter og helsepersonell vil bli avstemt for industrielle tiltak dersom en bevegelse mot en syv-dagers NHS betyr kutting av uønskede timers betalinger. Delegater på UNISONs årlige helsekonferanse i Liverpool i dag (tirsdag) ga en overveldende "ja" -stemme til en industriell handlingsavstemning hvis noen regjering prøvde å fjerne usosiale timebetalinger. Foredragsholdere snakket lidenskapelig om innstrammingens innvirkning på deres økonomi og liv, og hvor avhengige av usosiale timebetalinger de hadde blitt for å få endene til å møtes. Bekymringsfullt har Tories i dag støttet sitt løfte om å utvide flere NHS-tjenester over syv dager. Nok en gang er det ingen planer om å finansiere dette. Det er klart at de forventer at ansatte skal finansiere dette ved å ta kutt i lønnen.

UNISON helsepersonell Christina McAnea sa: "Enhver flytt til en syv-dagers NHS må ikke koste ansatte en krone. Medlemmene våre gjorde sine synspunkter klare i dag. Kom etter våre u sosiale timer betalinger, og vi vil avgjøre for industrielle tiltak. "Som den største helsevesenet er vi alltid villige til å jobbe med arbeidsgivere for å forbedre og utvide NHS-tjenester dersom dette er basert på pasientens behov og ikke bare er en annen kostnadsbesparende øvelse.

"Nok en gang vil Tories jobbe med folk til å betale prisen på deres stramningsagenda. "Personalet ofrer allerede sine netter og helger for å ta vare på pasienter, og det er bare rett at de er ganske belønnet.

"Etter fem års lønn fryser, har arbeidere kommet for å stole på disse utbetalingene for å overleve. “Våre medlemmer tok sin første aksjon på 34 år i fjor over lønn. Hvis Tories blir valgt i mai og kommer etter NHS-arbeidernes lønn igjen. vi kan være i tvist for andre gang på et år. "Denne industrielle uroen, frykten og sinne blant NHS-arbeidere er den virkelige Tory-arven." En psykisk helse Arbeider som talte på konferansen sa: "Hvis band 2-ansatte mistet betalinger for usosiale timer for å jobbe helger og netter, vil de bringe hjem bare 850 pund i måneden."  En jordmor sa: ”Vi fortjener å bli tatt vare på. Usosiale timebetalinger er verken en bonus eller en fordel med jobben. Vi har ikke råd til ikke å kjempe for dette. ” En helseassistent sa: "Uten disse timene ville jeg miste opp til £ 300 i måneden."

GODE NYHETER: 400 NEWCASTLE UNIVERSITY vil motta en lønnsomhet

Etter forhandlinger mellom UNISON og universitetet, er det avtalt en ny avtale for å dekke ansatte i nedre ende av lønnsryggen. Målet med den lokale avtalen er å øke lønnen til de lavest betalte ansatte.

Mer enn 400 personer vil motta en lønnsøkning, de fleste kvinnelige ansatte på deltid. Økningen, med virkning fra 1. august 2015, vil føre til at den minste lønnssatsen øker til £ 14,542 pa. Dette vil bety at ingen ansatte blir betalt under £ 7.53 per time. Denne avtalen er atskilt fra den nasjonale lønnsprisen som for tiden forhandles mellom UCEA og fagforeningene for høyere utdanning. Så disse lavtlønnede medlemmene vil se en ny økning når den nasjonale lønnstildelingen blir avgjort, og som skal tre i kraft 1. august 2015. En felles uttalelse fra universitetet og fagforeninger sier:

“Våre medarbeidere er sentrale i våre ambisjoner om å heve rammen som et verdensklasse Civic University - så rekruttering og oppbevaring av de beste menneskene og anerkjennelse av rollen vi alle spiller er viktig. Vi tror at forbedring av sysselsettingspakken på denne måten vil hjelpe universitetet med å nå sine ambisjoner. Bob Marchant, UNISON-områdearrangør, sa: ”UNISON gleder seg over universitetets tiltak for å øke lønnen til sine ansatte. Dessverre, ved at universitetet ikke benytter anledningen til å oppnå enighet om lønnsutvikling gjennom de skjønnsmessige poengene på skalaen, vil mange ansatte fortsatt tjene betydelig under dagens lønn.
Vår kampanje for en Living Wage er rimelig. Mellom 2013 og 2014 hadde universitetet et overskudd etter skatt på £ 30.3 millioner, en økning på 65.6% året før. "
Han la til: "UNISON er akutt oppmerksom på de eksisterende lønnsforskjellene ved universitetet, med 112-ansatte betalt over £ 100,000 i året. UNISON vil fortsette å kampanje for full introduksjon av Living Wage på universitetet og for bedre lønnsvekst. "