NHS-arbeidere, inkludert sykepleiere, jordmødre og ambulanse stab, iscenesetter firetimers streik i England og Nord-Irland som ledd i en lønnskonflikt, sa BBC. De protesterer om beslutningen om ikke å gjennomføre en økning på 1% for alle ansatte som er anbefalt av et organ for lønnsgjennomgang.

UNISON - grunn til streiken

Medlem av ni fagforeninger skal gå ut fra 07: 00 i England og en time senere i Nord-Irland. En talsperson for helsedepartementet sa at den ikke hadde råd til økningen uten å risikere frontlinjen jobber.

Ikke-akutt omsorg
Fagforeninger sier at det er lite sannsynlig at industrielle tiltak vil påvirke akuttvansker, men forhåndsbestillte polikliniske avtaler og ikke-akutt kirurgi og operasjoner kan bli forsinket. Streiken vil bli etterfulgt av opptil seks dager arbeid-til-regel. Tiltak vil inkludere medlemmer som påstår at de betaler ekstra timer eller nekter å jobbe overtid. Og ansatte vil ta alle pauser som de har rett til. Beslutningen følger en fire-timers streik på 13 oktober, den første i NHS over lønn for 30 år. Tusenvis av helsepersonell deltok, men forstyrrelser ble minimert etter at de syv fagforeningene var enige om at de ansatte ville sørge for nødhjelp og forsiktighet.

To andre fagforeninger har støttet den andre runde streik. De involverte fagforeningene representerer mer enn 400,000-ansatte og inkluderer:

Unison
Royal College of Midwives
Union of Construction, Allied Trades and Technicians
Radiografers samfunn (streiken mellom 08: 00 og 12: 00)
British Association of Occupational Therapists
GMB
Unite
Ledere i partnerskap
Prison Officers Association
Medlemmer av den britiske diettforeningen og sykehuskonsulenter og spesialistforeningen vurderer å delta i tiltak som ikke er strejke fra 25-30 november.

Betalingspris
Ministre i England har tildelt NHS-ansatte en økning på 1 %, men bare for de uten automatisk progresjon i jobben. Automatiske lønnsøkninger gis til omtrent halvparten av alle ansatte. De er designet for å belønne faglig utvikling og er verdt 3 % i året i gjennomsnitt. En uavhengig lønnsgjennomgang borde hadde sagt at økningen på 1 % skulle være over hele linja. Den ble implementert i sin helhet i Skottland. Nord-Irland har ennå ikke tatt en beslutning om lønn. Fagforeninger i Wales godtok en toårig lønnsavtale fastsatt av regjeringen denne måneden.

En talsmann for helsedepartementet sa: "NHS-ansatte er vårt største aktivum, og vi ønsker å gjøre dagens betalingssystem rimeligere. Derfor har vi lagt fram forslag som vil garantere at alle ansatte vil få minst en lønnsvekst på 1% i år og neste, men disse har blitt avvist av fagforeningene. "Vi har tatt tøffe beslutninger for å øke NHS-budsjettet, men vi har ikke råd til en konsolidert lønnsvekst i tillegg til inkrementer uten å risikere 10,000-frontlinjearbeid." Cathy Warwick, konsernsjef i Royal College of Midwives, sa: "Dette er ikke om medlemmene våre krever store banker-sized bonuser, eller ber om tilsvarende store bonuser og lønnsøkninger gitt til mange toppledere i NHS. "Det handler om at medlemmene våre må kjempe for å få den svært beskjedne 1% -lønn som anbefales av NHS-betalingsvurderingsorganet. "Det er også en pris som fortsatt ligger langt bak de stigende levekostnadene, og vil se at våre medlemmer tjener det samme i 2016 som de gjorde i 2013."