Frontlinje ambulans mannskap er utmattet, og du kan hjelpe dem å pensjonere med full fordeler i alderen 55
Ambulansepersonell i frontlinjen skal kunne pensjonere seg med full ytelse i alderen 55. Du kan signere denne begjæringen ikke for dem, men for deg.
Frontline ambulanse personalet er utsatt for enormt psykologisk og fysisk stress. Regjeringens forslag om at de skal stilles til å fungere til 67 år er urealistiske og farlige, særlig når de vurderes mot pågående pasientsikkerhet. Publikum fortjener bedre enn dette.
Ved 100,000 XNUMX underskrifter vil denne begjæringen bli vurdert til debatt i parlamentet
SIGN DENNE PETISJONEN NÅ
Siden ambulansetjenestene som ble overført til NHS fra lokale myndigheter i 1974, har ambulansepersonalet hatt rett til, som alle andre NHS-ansatte, å bli med i National Health Service Pension Scheme (NHSPS) i England og Wales. Ambulansepersonell har aldri kvalifisert seg for spesialklassestatusen som tillot at noen NHS-ansatte skal pensjonere på 55 med full fordel. Detaljer om de personalegruppene som var berettiget til spesialklassestatus, finnes i NHS-pensjonsordningen faktaark her under:
[dokument url = "http://www.nhsbsa.nhs.uk/Documents/Pensions/Special_Class_status_(member)_factsheet_V4_(04.2015).pdf" width = "600" height = "740"]
De ansatte som fortsatt er i 1995-delen av NHSPS, har fortsatt en normal pensjonsalder på 60, men da 2008-delen av NHSPS ble introdusert, ble en normal pensjonsalder av 65 implementert for alle ansatte, inkludert ambulansepersonell, som tilhører den delen av ordningen - en stilling som ble avtalt med NHS fagforeninger.
I mars 2012 inkluderte den foreslåtte endelige avtalen om reformering av NHS-pensjonsordningen for England og Wales en avtale om en trepartsgjennomgang mellom departementet for helse, NHS-arbeidsgivere og NHS-fagforeningene for å adressere effekten av å jobbe lenger i NHS med særlig referanse til ansatte i frontlinjen og fysisk krevende roller.
Den Working Longer Group (WLG) som ble etablert, sendte sine foreløpige funn og anbefalinger til de britiske helsedepartementene for behandling på 3 March 2014. Rapporten påpekte at mens virkningen av å jobbe lengre kan være en utfordring for tjenesten, gir den også mulighet til å tenke og handle annerledes i måten staben støttes til å jobbe lengre. Det er en av de grunnleggende utfordringene tjenesten må ta opp, å ta vare på helsepersonellets helse, sikkerhet og trivsel, fra en tidlig alder.
Avdelingen og Arbeidslederstyret, en underkomité i NHSs staberåd, jobber nå med en rekke fagforeninger og arbeidsgiverrepresentanter, blant annet fra Ambulansetjenesten, om å utvikle en serie tiltak og god ansettelsespraksis som respons til de elleve anbefalingene i rapporten, for arbeidsgivere å bruke under overgangen til fremtidig pensjonsalder. Dette vil sikre at ferdighetene til eldre arbeidstakere kan potensielt bli gjenutviklet gjennom hele NHS, slik at NHS-arbeidsgivere kan beholde faglært personale. Dette arbeidet pågår, og som en del av 2015 Agenda for Change Pay-avtalen, ser ambulansearbeidere og ansatte på måter å la ambulansepersonalet fortsette å kunne pensjonere ved 65 ved å benytte seg av Early Reduction Retirement Buy Out (ERRBO) inneholdt i den nye 2015 pensjonsordningen.
Informasjon som er tilgjengelig fra NHSPS-verdsettelsesdataene gjennom regjeringsaktuaravdelingen, indikerer at gjennomsnittlig pensjonsalder for ambulanseservicepersonalet var 61.4 år mellom 2008 og 2012. Informasjon fra ESR-systemet (ESR) for England og Wales, indikerer at rundt 1,000 ansatte i året over NHS dør i tjeneste, og disse dataene gir ingen bevis for at ambulansepersonell er mer sannsynlig å dø i tjeneste enn andre NHS-ansatte.
Regjeringen erkjenner at paramedikere gir livreddende omsorg, ofte i stressende omstendigheter, og er travlere enn noen gang før. Godt støttet personale gir bedre omsorg til pasientene, så det er viktig at Ambulance Trusts tar eierskap av arbeidsstyrkeproblemer og støttepersonell dersom de rammes av vanskeligheter. Vi har pålagt NHS arbeidsgivere å støtte NHS Trusts ved å gjøre dette gjennom workshops, veiledning og en rekke onlineverktøy. NHS arbeidsgiver veiledning kan sees her:http://www.nhsemployers.org/your-workforce/retain-and-improve/staff-experience/health-work-and-wellbeing
For ytterligere støtte til paramedikere trener vi ekstra 1900-paramedikere i løpet av de neste fem årene, i tillegg til 2000 ekstra paramedikere som har sluttet seg til NHS siden 2010 og NHS England investerer millioner i en ny kampanje for å sikre at velferdspersonalet prioriteres. Vi har også økt finansieringen i ambulansetjenester og investert £ 10 milliarder for å finansiere NHSs egen plan for fremtiden, inkludert £ 3.8 milliarder for neste år.
På sikt vil NHS Englands presserende og beredskapsrevisjon ta opp de grunnleggende årsakene til etterspørselen på ambulansetjenester og sette i gang tiltak for å ta vare på flere mennesker i samfunnet.
Helsedepartementet