En interessant studie har blitt publisert på Procedia om personlighetstrekkene som foster profesjonelle arbeidere i ambulanse og prehospital.

Studien utforsker koblingene mellom personlighetsfaktorer og den profesjonelle ytelsen til fire forskjellige kategorier av ambulanse arbeidere: leger, sykepleiere, ambulansesjåfører og utsendere.

De 458 deltakernes poeng for personlighetsfaktorer (i henhold til Big Five-modellen), sensasjonssøk og tidsperspektivskalaer ble sammenlignet blant profesjonelle og ytelsesbaserte grupper.

Resultater av studien

Resultatene avdekket signifikante forskjeller mellom faggrupper angående nevrotisme, åpenhet for erfaring og tidsperspektiv. Det ble også funnet signifikante forskjeller mellom ytelsesgrupper på høyt nivå og lavt nivå av sykepleiere og utsendere.

Ambulansearbeiderne representerer en profesjonell kategori som er utsatt for svært vanskelige arbeidsforhold med tanke på den store risikoen pasientene, så vel som de selv, er utsatt for.

Beslutningene de må ta i løpet av sekunder om pasientenes helse og liv kombinert med de traumatiske hendelsene som disse fagpersonene lever hver dag, har en betydelig innvirkning på deres ytelse så vel som på livskvaliteten. Denne effekten påvirker også alle pasienter som drar nytte av deres tjenester.

Hva er rollen som arbeidernes personlighet?

Med tanke på arten av arbeidet deres, spiller personellene til ambulansearbeiderne en viktig rolle i deres ytelse og beslutningsprosess. Denne studien undersøker koblingene mellom personlighetsfaktorer og den profesjonelle ytelsen til fire forskjellige kategorier ambulansearbeidere: leger, sykepleiere, ambulansesjåfører og utsendere.