Mer enn 1,000 ambulansepersonell forlot ambulansetjenesten mellom april 2014 og mars 2015, sammenlignet med bare 566 mellom 2010 og 2011

Den akselererende trenden med forlater blir forsterket av en undersøkelse nettopp utgitt av fagforeningene GMB, Unison og Unite, der tre fjerdedeler av ambulansepersonell og andre ambulanse ansatte sa at de planla å slutte i NHS.

Fagforeningene sier at dette kan utløse en ambulansekrise i NHS, spesielt med "farlige" ledige stillinger i Ambulansearbeider jobber å tvinge ansatte til å ta mer ansvar i feltet og i 999-telefontjenesten.

De undersøkelser spurte mer enn 3,200-paramedikere, av de mer enn 20,000-ambulansepersonellene representert av de tre fagforeningene.

Topping undersøkelsens funn var advarsler om at utilstrekkelig lønn og dårlige arbeidsforhold i feltet skyldes den lave moralen blant paramedikere og deres ønske om å forlate.

Men undersøkelsen indikerte at nesten tre fjerdedeler av de resterende ansatte vurderer å forlate helsetjenesten, med en enorm 94% som hevder at lønnen deres ikke tilstrekkelig reflekterer sitt ansvar. Foreløpig er den paramedisinske startlønnen kort på £ 22,000 årlig, og vokser til £ 28,000 etter syv år.

Og i en perfekt storm av 10% ledighet og paramedisk utflytting, må arbeidsgivere se utlandet for flere ansatte.

"Hardt arbeidende ambulansepersonell og paramedikere stemmer med føttene og forlater tjenesten. Deres lønn og vilkår reflekterer ikke de anstrengende kravene til jobben, sier Unite helsesøster, Barrie Brown. FORTSETT

kilde:

National Health Executive