Jobbforskning: Air Crew Paramedic i Hampshire & Isle of Wight Air Ambulance
South Central Ambulanse Service NHS Foundation Trust dekker fylkene Berkshire, Buckinghamshire, Hampshire og Oxfordshire. Tilliten dekker et område på cirka 4,600 kvadrat miles med en innbyggert befolkning på omtrent 4 millioner.
South Central Ambulance Service er en leverandør av nød- og haster- og transporttjenester gjennom 999 og NHS 111, midt i sentrum for å levere riktig omsorg rett tid rett sted. Vi ble en NHS Foundation Trust på 1 March 2012.
En spennende mulighet har oppstått for rollen som Air Crew (HEMS) Paramedikere på Hampshire & Isle of Wight Air Ambulance (“HIOWAA”) - Helimed 56 og Thames Valley & Chiltern Air Ambulance (TVACAA) - Helimed 24. Disse innleggene er en fulltidskontraktsmulighet på tre år og er åpne for både interne og eksterne kandidater som oppfyller utvalgskriteriene; i lys av dette South Central Ambulance Service leter etter motiverte Paramedics for å utføre denne spennende og utfordrende rollen.
Rollen til vår Air Crew begynner å utvikle seg når vi beveger oss mot en kultur som fremmer empowerment og involvering. Vår visjon er at våre flyoperasjoner skal utvikle medarbeidere som er fokusert på de høyeste standardene for omsorg, som kontinuerlig oppnås og vedlikeholdes.
Arbeider tett med overordnet ledergruppe på Thruxton Air Base og RAF Benson, sammen med vår eksisterende Air Crew, vil du være ansvarlig for at ressursene blir brukt på den mest effektive måten å levere en utmerket service på. Du vil også ta ansvar for at klinisk styring fremmes og utvikles gjennom hele Trafikkens drift.
Dine gode mellommenneskelige og kommunikasjonsevner vil bety at du er i stand til å samhandle med andre ansatte og pasienter, du vil også bli pålagt å samhandle med veldedighet og representanter for tilliten regelmessig. Du vil bli bedt om å gjennomføre veldedighetsarrangementer både på og uten plikt i en kapasitet som ambassadør for Tillit og veldedighet.
Vi leter etter personer med påviselig operasjonell Ambulansearbeider erfaring som er i stand til å demonstrere engasjement for pasientens verdi når det gjelder kliniske utfall, i tillegg til å være fleksible og også i stand til å imøtekomme tjenestens behov. Dette bør også støttes av en gjeldende CPD-portefølje. Du må sende inn et 500-ordet CPD-sammendrag på OSSE-stadiet i denne rekrutteringsprosessen.
Denne rollen vil være basert på Thruxton Airfield i Hampshire og Otterbourne for "HEMS" skrivebordet og RAF Benson i Oxfordshire og Bicester for "HEMS" -bordet. Rollen vil rotere gjennom tre disipliner som er:
- "HEMS" Air Crew på flyet. (Plus RRV på grunn av dårlig vær).
- "HEMS" Dispatcher basert i EOC til oppgave Aircraft.
- Enhanced Care Response Unit (ECRU)
Den vellykkede søkeren vil alternere gjennom de ovennevnte kjerneelementene i rollen på et roterende skiftemønster; Dette vil være via en sentralt planlagt liste. Vær oppmerksom på at lokale avtaler vil gjelde. (For å diskutere videre, vennligst kontakt Pat Andrews eller Neil Plant).
Alle søkere vil bli kortoppført via følgende prosesser:
- Kort notering mot personspesifikasjonen.
- Fitness test som vil omfatte: en "bleep", svømming og manuell håndtering vurdering.
- En observert strukturert klinisk undersøkelse (OSCE) på et ALS-basert scenario *.
- Et formelt intervju.
* Kandidatene må være "fullt forberedt" for å kunne gjennomføre disse vurderingene på dagen.
Rollen vil være krevende både fysisk og klinisk, og den vellykkede kandidaten vil bli pålagt å passere to-ukers "HEMS" luftbesetningskurs som inkluderer områder som navigasjon, kartlesing, flysikkerhet og luftfartsmedisin. (Vær oppmerksom på at HEMS kurset kan fornyes årlig). Spillestedet vil bli bekreftet nærmere tiden.
Den vellykkede kandidaten vil bli pålagt å delta på helsevesenet for en oppdatert helsekontroll. For interne kandidater hvis din siste DBS-sjekk er mer enn 3 år gammel, må en ny informasjonsskjema fylles ut. Den vellykkede kandidaten må være i stand til å delta i CAA HEMS-kurset på to uker som starter på 11 May 2015, etterfulgt av HCC (HEMS Crew Course) med 25 May for 5-dager (dybdeskurs) .
Treningsvurderingene vil bli avholdt fredag 13 mars, på Newbury Fitness and Wellbeing Center. Orienteringsdagen og OSSE eksamenene vil bli avholdt m / c 23 mars på enten Thruxton Air Base eller RAF Benson. Intervjuene vil bli avholdt på Northern House, Bicester, Oxfordshire på lørdag 28 mars. Vær oppmerksom på at dersom noen kandidat har årlig permisjon eller har tidligere forpliktelser og ikke kan delta på ovennevnte datoer, vil ingen alternative datoer bli tilbudt. Det er enkeltpersonens ansvar å legge til rette for utgivelse med lokale ledere og planlegging for å delta på ovennevnte datoer.
Eksterne kandidater
Vær oppmerksom på at det kan være en mulighet for at 3 års kontrakt blir utvidet (dette vil bli gjennomgått i løpet av de siste seks månedene av treårsperioden). Vi er også glade for å tilby deg en fast kontrakt tilbake på veien når tidsbegrenset kontrakt er utløpt.
Interne kandidater
Det er en mulighet for at 3 årskontrakten blir utvidet (dette vil bli vurdert i løpet av de siste seks månedene av treårsperioden). Du kommer tilbake til din nåværende basestasjon etter at kontrakten er avsluttet. Du kan imidlertid ikke gå tilbake til en fast linje; Det kan hende du må gå på lindring til en tid som en fast linje blir tilgjengelig.
Vil alle kandidater angi klart i delen med støtteinformasjon i søknadsskjemaet, ditt valg av base, for eksempel Thruxton eller RAF Benson.
For en uformell diskusjon om rollen, vennligst kontakt Pat Andrews, HEMS Teamleader på: 07500 818345 eller e-post: patrick.andrews@scas.nhs.uk for Thruxton eller Neil Plant, HEMS Teamleader på: 07787 669162 eller e- post: neil.plant@scas.nhs.uk for RAF Benson.
Vennligst se jobbbeskrivelsen, personspesifikasjonen og ytterligere informasjon for ytterligere detaljer.
Kommunikasjon angående søknaden din vil bli sendt via NHS Jobb til innboksen din. Forsikre deg om at du har tilgang til innboksen din regelmessig for å se etter e-postmeldinger som gjelder applikasjonen din.
For å sikre at søknaden din behandles så raskt som mulig, må du sørge for at du legger til e-postadresser for dine dommere. Vær oppmerksom på; Vi krever minst tre år referanser uten hull fra minst to forskjellige dommere. Vi vil kreve referanser fra alle arbeidsgivere innenfor denne tidsrammen. Hvis du ikke oppgir tilstrekkelig informasjon i referanseseksjonen i søknadsskjemaet ditt, tar vi denne informasjonen fra sysselsettingshistorie-delen av skjemaet og går direkte til de angitte organisasjonene. Dine dommere vil bare bli kontaktet etter jobbtilbud.
Ferierett er 27 dager per år (basert på heltids timer) pluss 8 helligdager (bankkontrakter påløper en time til hver ni arbeidstid) og alle ansatte kan bli med i NHS pensjonsordningen. Stiftelsen driver en omfattende fleksibel arbeidspolicy, og ansatte kan også dra nytte av NHS-rabatter og Key Worker Housing-ordninger. Vi driver en årlig stabsundersøkelse; Våre medarbeidere oppfordres til å delta i prosjektarbeid, og tilliten anerkjenner og arbeider fullt ut i samarbeid med fagforeningene. Alle søkere som har funksjonshemning og oppfyller kortsiktige kriteriene for stillingen vil bli invitert til neste fase av rekrutteringsprosessen. Vi tar sikte på å representere mangfoldet i våre lokalsamfunn og positivt oppmuntre søknader uansett alder, rase eller etnisitet, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemning, religion eller tro.
Opplysning og Barring Service Check
Dette innlegget er underlagt rehabilitering av lovovertredere (Exceptions Order) 1975, og som sådan vil det være nødvendig for innlevering av opplysninger til Disclosure and Barring Service (tidligere kjent som CRB) for å kontrollere eventuelle tidligere straffedomme.
Tier 2 Sertifikat for sponsing (tidligere arbeidstillatelse)
Søknader fra arbeidssøkere som krever Tier 2-sponsing for å jobbe i Storbritannia er velkomne og vil bli vurdert sammen med alle andre applikasjoner. Men ikke-EØS-kandidater kan ikke være utnevnt til et innlegg dersom en kvalifisert, erfaren og dyktig EU / EØS-kandidat er tilgjengelig for å ta opp stillingen som arbeidsgiver er usannsynlig, under disse omstendighetene, for å tilfredsstille Resident Labor Market Test. Det britiske grensebyrået krever at arbeidsgivere fullfører denne testen for å vise at ingen kvalifisert EØS- eller EU-arbeidstaker kan fylle innlegget. For ytterligere informasjon vennligst besøk Storbritannia Border Agency nettside.