Kvinnelige anestesileger og intensivister: deres avgjørende rolle
Ta tak i utfordringer og feire suksesser
Viktigheten av kvinner innen anestesi og kritisk omsorg
Rollen til kvinner innen anestesi og kritisk behandling er grunnleggende og i stadig utvikling. I USA, i 2017, var 33 % av kritisk omsorgsstipendiater og 26 % av kritiske legene kvinner, noe som fremhevet en betydelig, men fortsatt ikke helt lik tilstedeværelse i feltet. Figurer som Dr. Hannah Wunsch, professor i anestesi og kritisk omsorgsmedisin ved University of Toronto, Dr. Dolores B. Njoku, professor i anestesiologi ved Washington University i St. Louis, og Dr. Natalia Ivascu Girardi, klinisk professor i anestesiologi ved Weill Cornell Medicine, er bare noen få av de mange kvinnene som har oppnådd fremtredende posisjoner på dette feltet.
Utfordringer og muligheter
Til tross for fremgang står kvinner i anestesi og kritisk omsorg fortsatt overfor ulike utfordringer. Kjønnsforskjell vedvarer når det gjelder karrieremuligheter og avansement. De Society of Critical Care Anesthesiologists (SOCCA) har satt i gang innsats for å øke mangfold og inkludering på sin borde ved å legge til to ekstra seter for å jobbe med styremangfold og lage retningslinjer for å oppmuntre ulike medlemmer til å stille til styreverv.
Initiativer for fremgang
SOCCA Kvinner i kritisk omsorgsgruppe lanserer flere initiativ for å fremme kvinnelig tilstedeværelse i feltet. Disse inkluderer oppsøking i sosiale medier, nettverksbygging, motiverende samtaler, podcaster og webinarer om emner som trivsel og balanse mellom arbeid og privatliv, samt en hvitbok med forslag og innspill om hvordan samfunn og organisasjoner kan utvikle seg i kjønnsmangfold. Involvering og støtte fra kolleger og organisasjoner er avgjørende for å lykkes med disse initiativene.
Fremtidsutsikter
Fremtidsutsiktene for kvinner i anestesi og kritisk omsorg er lovende, med en økende antall kvinner i ledelsen og forskerstillinger. Det er imidlertid fortsatt mye arbeid som gjenstår for å adressere årsakene til den numeriske forskjellen mellom kvinner og menn på feltet. Målet er å redefinere og gjenoppfinne kriterier for suksess, støtte fleksibilitet i arbeidstid og forfremmelseskriterier, samt gi mentorskap og finansiering for forskning og utdanningsløp, slik at kvinner kan balansere familieansvar og akademiske roller uten å måtte ofre den ene for den andre. .