Работники NHS, включая медсестер, акушерок и скорая помощь BBC сообщила, что сотрудники организации проводят четырехчасовые забастовки в Англии и Северной Ирландии в рамках спора о заработной плате. Они протестуют против решения не вводить повышение на 1% для всего персонала, рекомендованного органом по проверке заработной платы.

UNISON - причина забастовки

Член девяти профсоюзов выйдет из 07: 00 в Англии и через час в Северной Ирландии. Представитель Министерства здравоохранения заявил, что не может позволить себе рост без риска для фронта работе.

Несрочная помощь
Профсоюзы утверждают, что промышленное действие вряд ли повлияет на неотложную помощь, но заранее забронированные амбулаторные назначения и неотложная хирургия и операции могут быть отложены. За забастовкой последует до шести дней работы. Меры будут включать членов, требующих оплаты за дополнительные часы или отказывающихся работать сверхурочно. И сотрудники возьмут все перерывы, на которые они имеют право. Решение следует за четырехчасовой забастовкой в ​​октябре 13, первой в NHS за плату за 30 лет. Принимали участие тысячи медицинских работников, но срыв был сведен к минимуму после того, как семь профсоюзов, в которых участвовали согласованные сотрудники, обеспечили бы неотложную и неотложную помощь.

Еще два профсоюза поддержали второй раунд забастовок. Девять задействованных профсоюзов представляют больше, чем персонал 400,000, и включают:

Унисон
Королевский колледж акушерок
Союз строительных, смежных профессий и техников
Общество радиографов (действие удара между 08: 00 и 12: 00)
Британская ассоциация профессиональных терапевтов
GMB
объединенный
Менеджеры в партнерстве
Ассоциация тюремных офицеров
Члены Британской ассоциации диетологов и Ассоциации консультантов и специалистов больниц рассматривают возможность участия в акции, не связанной с забастовкой, с 25-30 November.

Оплатить
Министры в Англии наградили сотрудников NHS повышением на 1%, но только для тех, у кого нет автоматического повышения в должности. Автоматическое повышение заработной платы дано примерно половине всего персонала. Они предназначены для поощрения профессионального развития и в среднем приносят 3% в год. Независимый обзор заработной платы доска сказал, что увеличение на 1% должно быть повсеместно. Он был реализован в полном объеме в Шотландии. Северная Ирландия еще не приняла решение об оплате труда. Профсоюзы Уэльса приняли двухлетнее соглашение об оплате труда, установленное правительством в этом месяце.

Представитель отдела здравоохранения сказал: «Персонал NHS является нашим самым большим достоянием, и мы хотим сделать текущую систему оплаты более справедливой, и именно поэтому мы выдвинули предложения, которые гарантировали бы, что весь персонал получит в этом году как минимум 1% затем, но они были отвергнуты профсоюзами. «Мы приняли жесткие решения по увеличению бюджета NHS, но мы не можем позволить себе консолидированный рост заработной платы в дополнение к приращениям, не рискуя приходами на фронт 10,000». Кэти Уорвик, исполнительный директор Королевского колледжа акушерок, сказала: «Это а не о наших членах, требующих огромных бонусов размером в банкиров, или просят о таких же больших бонусах, и повышать зарплату многим старшим менеджерам в NHS. «Речь идет о том, что наши участники должны бороться только за то, чтобы получить самую скромную награду за вознаграждение 1%, рекомендованную органом по рассмотрению платежей NHS. «Это также награда, которая все еще отстает от роста стоимости жизни и увидит, что наши участники зарабатывают то же самое в 2016, как и в 2013».