На «Процедии» было опубликовано интересное исследование о личностных качествах, которые поощряют профессиональных работников в сфере скорой и догоспитальной помощи.

В исследовании исследуются связи между личностными факторами и профессиональной деятельностью четырех различных категорий лиц. скорая помощь рабочие: врачи, медсестры, водители скорой помощи и диспетчеры.

Баллы 458 участников по личностным факторам (в соответствии с моделью большой пятерки), шкалам поиска ощущений и временной перспективы были сопоставлены среди профессиональных групп и групп, ориентированных на результат.

Результаты исследования

Результаты выявили значительные различия между профессиональными группами в отношении невротизма, открытости опыту и временным перспективам. Кроме того, были обнаружены значительные различия между группами медсестер и диспетчеров высокого и низкого уровня.

Работники скорой помощи представляют собой профессиональную категорию, работающую в очень тяжелых условиях, учитывая большие риски, которым подвергаются их пациенты и они сами.

Решения, которые они должны принимать в течение нескольких секунд относительно здоровья и жизни своих пациентов, в сочетании с травмирующими событиями, с которыми эти профессионалы сталкиваются каждый день, оказывают значительное влияние на их работу, а также на качество их жизни. Это влияние также распространяется на всех пациентов, пользующихся их услугами.

Какова роль личности рабочих?

Учитывая характер их работы, личности работников скорой помощи играют значительную роль в их работе и процессе принятия решений. В настоящем исследовании исследуются связи между личностными факторами и профессиональной деятельностью четырех различных категорий работников скорой помощи: врачей, медсестер, водителей машин скорой помощи и диспетчеров.