Bisedimet për kontratën e mjekut Junior në Angli: çfarë do të ndryshojë në muajt e ardhshëm?
Në fillim të vitit 2020, Shoqata Britanike e Mjekësisë (BMA) përfundoi negociatat mbi kontratën e mjekut të ri për të përmirësuar kontaktin për vitin 2016. Shumë aspekte janë krijuar, por duhen ndërmarrë hapa të tjerë. Cfare jane keto? Whatfarë do të ndryshojë?
BMA lidhi një marrëveshje me punëdhënësit e NHS dhe Departamentin e Shëndetit dhe Kujdesit Social që do të sjellë një investim prej 90 milion £ për mjekët e rinj gjatë katër viteve të ardhshme. Kontrata e mjekut të ri ka parë negociata të gjata, të cilat kanë rishikuar shumë aspekte të rëndësishme. Sidoqoftë, BMA ka ende shumë hapa të tjerë për të ndërmarrë për vitin 2020, në parashikimin e katër viteve të ardhshme. Le të kontrollojmë se çfarë do të ndryshojë nga kontrata e vitit 2016
Bisedimet për kontratën e mjekut Junior: çfarë po ndryshon në këto momente?
Ndër ndryshimet kryesore të përdorura nga BMA, ne gjejmë rritje në pagën e fundjavës dhe ndërrimit të natës, 1,000 £ në vit shtesë për të gjithë kursantët me kohë të plotë, a pika e pestë nyje në shkallën e pagës në nivelin e ST6, 'Seksioni 2 protection mbrojtja e përkohshme e pagës e zgjatur deri në vitin 2025, ipërmirësoi largësinë e stazhit GP dhe konfirmoi statusin e mbinjeriut, ipërmirësime në të drejtat e pushimit dhe të sigurisë (pa më shumë pagesa për të qëndruar kur jeni shumë të lodhur për të përzënë), cudhëzime mbi punën e NROC / LTFT, eraportimi i xception për të gjitha kërkesat e ARCP / portofolit, gRritje vjetore e garantuar e pagave prej 2 përqind çdo vit për katër vitet e ardhshme.
Po për të ardhmen, dhe çfarë do të ndryshojë nga kontrata e vitit 2016?
Midis ndryshimeve, ne do të shohim modifikime të rëndësishme në dy fusha në mënyrë specifike, si pagesa dhe kufizimet.
PAGUESE PROGRESI
Në 2016, 4 pikë shkalla e pagave nyjore me pagë të "ngarkuar" më parë në karrierë, me barazi në fitimet nga ST3 e tutje për ata që janë në OOP ose trajnojnë LTFT. Financimi i 'ndihmës së re për vendimmarrësit e vjetër' në të ardhmen për të rritur më tej pagat në fund të trajnimit. Një ndryshim në këtë temë do të ndodhë nga tetori 2020, kur do të prezantohet një pikë e pestë nyjore për trajnuesit e vitit 2020 në ST6 dhe më lart. Kjo është e rëndësishme për të njohur kontributin e konsiderueshëm të lartë të shërbimit që japin këta kursantë.
Kjo do të prezantohet përmes një qasje të mahnitur nga tetori i vitit 2020 si më poshtë:
- në Tetor 2020 vlera do të jetë 3,000
- në tetor 2021 vlera do të rritet në 6,000
- në prill 2022 vlera do të rritet në 7,200
Paguaj MBROJTJEN
Rreth mbrojtjes së pagës, në shtator 2019 ka pasur ndryshime në specialitete të zgjeruara në specialitete shtesë të cilat JNCJ i përcakton si të vështira për t'u mbushur. Kur kalimi në një mbrojtje specialiteti të vështirë për t'u mbushur bazohet në fitimet nëse trajnuesi nuk ishte ndërruar, me kusht që ata të kenë arritur në Rezultatin 1 ose 2 në ARCP të tyre më të fundit. Kjo lloj mbrojtje e pagës do të zgjatet deri në vitin 2025.
KUFIZIMET N HO Ora
Në Tetor 2019, nuk kishte më shumë se 72 orë punë në një periudhë 168 orë radhazi. 46 orë pushim që kërkohet pas çdo ndërrimi të natës (madje edhe një), të ruajtura maksimalisht për katër ndërrime të njëpasnjëshme të natës.
Ndryshimi në vitin 2020 do të shihet në gusht kur maksimumi shtatë ndërrime të çdo gjatësi të punuar në shtatë ditë radhazi. Maksimumi katër ndërrime të gjata në ditët e njëpasnjëshme. Edhe pse kufijtë e mëparshëm të tetë ditëve radhazi dhe pesë ndërrimeve të njëpasnjëshme të njëpasnjëshme mund të ruhen me marrëveshje lokale.