การเจรจาต่อรองสัญญาแพทย์ของผู้เยาว์ในอังกฤษ: อะไรจะเปลี่ยนแปลงในเดือนถัดไป
ในต้นปี 2020 สมาคมการแพทย์อังกฤษ (BMA) สรุปการเจรจาสัญญาแพทย์ขั้นต้นเพื่อปรับปรุงการติดต่อในปี 2016 มีการจัดตั้งหลาย ๆ ด้าน แต่ต้องดำเนินการขั้นตอนอื่น พวกนี้คืออะไร? อะไรจะเปลี่ยน?
กทม. ได้ทำข้อตกลงกับนายจ้างพลุกพล่านและกรมอนามัยและการดูแลสังคมที่จะนำเงินลงทุน 90 ล้านปอนด์สำหรับแพทย์รุ่นใหม่ในอีกสี่ปีข้างหน้า สัญญาจูเนียร์หมอเห็นการเจรจายาวนานซึ่งได้ทำการแก้ไขในแง่มุมที่สำคัญหลายประการ อย่างไรก็ตามกทม. ยังคงมีขั้นตอนอื่น ๆ อีกมากมายที่จะดำเนินการในปี 2020 ในอีก 2016 ปีข้างหน้า ให้เราตรวจสอบสิ่งที่จะเปลี่ยนแปลงจากสัญญาปี XNUMX
การเจรจาต่อรองสัญญาหมอจูเนียร์: สิ่งที่เปลี่ยนแปลงในช่วงเวลาเหล่านี้?
ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่ใช้โดยกรุงเทพมหานครเราพบว่าการเพิ่มขึ้นของการจ่ายเงินในช่วงสุดสัปดาห์และกลางคืน 1,000 ปอนด์สเตอลิงก์ต่อปีสำหรับผู้ฝึกงานเต็มเวลาน้อยกว่า จุดที่ห้าในระดับการจ่ายที่ระดับ ST6 'หมวดที่ 2 protection การคุ้มครองการจ่ายค่าตอบแทนเฉพาะกาลขยายออกไปจนถึงปี 2025คำนวณระยะไมล์ของผู้ฝึกงาน GP และยืนยันสถานะสูงสุดmprovements ในส่วนที่เหลือและสิทธิความปลอดภัย (โดยไม่ต้องจ่ายต่อการเข้าพักเมื่อเหนื่อยเกินไปที่จะขับรถ), cคำแนะนำในการ rostering ของ NROC / LTFTการรายงาน xception สำหรับข้อกำหนด ARCP / พอร์ตโฟลิโอทั้งหมด gรับประกันค่าบำรุงประจำปีเพิ่มขึ้น 2 เปอร์เซ็นต์ในแต่ละปีสำหรับสี่ปีถัดไป
อนาคตจะเป็นอย่างไรและจะเปลี่ยนไปอย่างไรกับสัญญา 2016
ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงเราจะเห็นการแก้ไขที่สำคัญในสองช่องโดยเฉพาะเช่นการชำระเงินและข้อ จำกัด
การจ่ายเงิน
ในปี 2016 สเกลการจ่ายเงินที่สำคัญ 4 คะแนนโดยมีการจ่าย 'frontloaded' ก่อนหน้านี้ในอาชีพโดยมีความเท่าเทียมกันของรายได้ตั้งแต่ ST3 เป็นต้นไปสำหรับผู้ที่ใช้ OOP หรือการฝึกอบรม LTFT เงินทุนสำหรับ 'ค่าเผื่อผู้มีอำนาจตัดสินใจอาวุโส' คนใหม่ในอนาคตเพื่อเพิ่มค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเมื่อสิ้นสุดการฝึกอบรม การเปลี่ยนแปลงในหัวข้อนี้จะเกิดขึ้นตั้งแต่เดือนตุลาคม 2020 โดยจะมีการแนะนำจุดสำคัญที่ห้าสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรมปี 2020 ที่ ST6 ขึ้นไป นี่เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องตระหนักถึงการมีส่วนร่วมในการให้บริการที่มีนัยสำคัญสูงที่ผู้ฝึกอบรมเหล่านี้ทำ
สิ่งนี้จะถูกนำเสนอผ่านวิธีการที่ได้ถูกย้ายจากตุลาคม 2020 ดังนี้:
- ในเดือนตุลาคม 2020 มูลค่าจะเป็น£ 3,000
- ในเดือนตุลาคม 2021 มูลค่าจะเพิ่มเป็น 6,000 ปอนด์
- ในเดือนเมษายน 2022 มูลค่าจะเพิ่มขึ้นเป็น 7,200 ปอนด์
การชำระเงินคุ้มครอง
เกี่ยวกับการคุ้มครองการจ่ายเงินในเดือนกันยายน 2019 มีการเปลี่ยนแปลงความเชี่ยวชาญพิเศษไปสู่ความพิเศษเพิ่มเติมซึ่ง JNCJ กำหนดว่ายากต่อการเติม เมื่อเปลี่ยนไปใช้การคุ้มครองการจ่ายเงินแบบพิเศษที่เติมยากจะขึ้นอยู่กับรายได้ที่ไม่มีการเปลี่ยนผู้เข้ารับการฝึกอบรมโดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาทำได้ที่ Outcome 1 หรือ 2 ใน ARCP ล่าสุด การคุ้มครองค่าจ้างประเภทนี้จะขยายไปจนถึงปี 2025
ข้อ จำกัด ในหนึ่งชั่วโมง
ในเดือนตุลาคม 2019 มีการทำงานไม่เกิน 72 ชั่วโมงในช่วงเวลา 168 ชั่วโมงติดต่อกัน ต้องพัก 46 ชั่วโมงหลังจากการกะกลางคืน (แม้แต่ครั้งเดียว) การพักกะต่อเนื่องสูงสุดสี่ครั้ง
การเปลี่ยนแปลงในปี 2020 จะมีขึ้นในเดือนสิงหาคมเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงความยาวสูงสุดเจ็ดครั้งในเจ็ดวันติดต่อกัน การเลื่อนแบบยาวสูงสุดสี่ครั้งในวันติดต่อกัน แม้ว่าข้อ จำกัด ก่อนหน้านี้ของแปดวันติดต่อกันและห้ากะยาวต่อเนื่องสามารถรักษาตามข้อตกลงท้องถิ่น