İngiltere'de küçük doktor sözleşmesi müzakereleri: önümüzdeki aylarda neler değişecek?
2020'nin başında, İngiliz Tabipler Birliği (BMA), 2016 iletişimini iyileştirmek için genç doktor sözleşme görüşmelerini sonuçlandırdı. Pek çok husus belirlenmiştir, ancak başka adımlar da atılmalıdır. Bunlar nedir? Ne değişecek?
BMA, NHS İşverenleri ve Sağlık ve Sosyal Bakım Bakanlığı ile, önümüzdeki dört yıl içinde genç doktorlara 90 milyon £ yatırım getirecek bir anlaşma imzaladı. Genç doktor sözleşmesi, birçok önemli yönün revizyonunu alan uzun müzakereler gördü. Bununla birlikte, BMA'nın önümüzdeki dört yıl öncesinde 2020 için atması gereken başka adımlar da var. 2016 sözleşmesinden nelerin değişeceğini kontrol edelim
Küçük doktor sözleşme müzakereleri: bu anlarda neler değişiyor?
BMA'nın uyguladığı temel değişiklikler arasında hafta sonu ve gece vardiyası ödemelerindeki artışları, Tam zamanlı kursiyerlerden daha azı için yılda 1,000 £ ekstra, ST6 düzeyinde ödeme ölçeğinde beşinci düğüm noktası, 'Bölüm 2 2025 Geçici ödeme koruması XNUMX yılına kadar uzatıldı, im GP öğrenci stajını onayladı ve doğaüstü durumunu teyit etti, idinlenme ve güvenlik yetkilerindeki iyileştirmeler (sürmek için çok yorgun olduğunda artık ödeme ücreti ödemeden), cgerçeküstü NROC / LTFT liste rehberliği, etüm ARCP / portföy gereksinimleri için xception raporlaması, gÖnümüzdeki dört yıl boyunca her yıl yüzde 2 garantili yıllık ücret artışı.
Gelecek ne olacak ve 2016 sözleşmesinden ne değişecek?
Değişiklikler arasında, özellikle ödeme ve kısıtlamalar gibi iki alanda önemli değişiklikler göreceğiz.
ÖDEME İLERLEME
2016'da, kariyerin başlarında 'önden yüklenen' 4 puan düğümlü ödeme ölçeği, OOP veya eğitim LTFT'de olanlar için ST3'ten sonraki kazançlarda parite ile birlikte. Gelecekte eğitimin sonunda maaşı daha da artırmak için yeni 'kıdemli karar vericinin ödeneği' için finansman sağlanması. ST2020 ve üzeri eğitimlerde 2020 kursiyerleri için beşinci düğüm noktasının tanıtılacağı Ekim 6'den itibaren bu konuda bir değişiklik meydana gelecektir. Bu kursiyerlerin yaptıkları önemli ve yüksek hizmet katkısını kabul etmek önemlidir.
Bu, Ekim 2020'den itibaren kademeli bir yaklaşımla tanıtılacaktır:
- Ekim 2020'de değer 3,000 £ olacak
- Ekim 2021'de değer 6,000 £ 'a yükselecek
- Nisan 2022'de bu değer 7,200 £ 'a yükselecek
ÖDEME KORUMASI
Ücret koruması hakkında, Eylül 2019'da JNCJ'nin doldurulması zor olarak tanımladığı ek uzmanlıklara genişletilen uzmanlıklarda değişiklik oldu. Doldurulması zor bir uzmanlık ücret korumasına geçerken, en son ARCP'sinde Sonuç 1 veya 2'de ulaşmış olması koşuluyla, stajyerin geçiş yapmadığı kazançlara dayanır. Bu tür bir ücret koruması 2025 yılına kadar uzatılacak.
SAATTE KISITLAMALAR
Ekim 2019'da, birbirini takip eden 72 saatlik bir dönemde 168 saatten fazla çalışma yoktu. Herhangi bir gece vardiyasından sonra (bir tane bile) 46 saat dinlenme gerekir, arka arkaya en fazla dört gece vardiyası korunur.
2020 yılındaki değişim, art arda yedi gün boyunca herhangi bir uzunlukta maksimum yedi vardiya çalıştığı Ağustos ayında görülecektir. Birbirini izleyen günlerde en fazla dört uzun vardiya. Her ne kadar arka arkaya sekiz gün ve arka arkaya beş uzun vardiya sınırlaması yerel anlaşma ile korunabilir.