Виклики та прогрес жінок-керівників у сфері охорони здоров’я
Подолання перешкод для більшого представництва жінок
Поточний ландшафт і виклики для жінок у секторі охорони здоров'я
Незважаючи на жінки що становить більшість робочої сили в сектор охорони здоров'я, вони займають лише невеликий відсоток керівних посад, наприклад, посади генерального директора в лікарнях або компаніях охорони здоров’я. Ця невідповідність частково зумовлена низкою проблем, у тому числі «подвійним зв’язком» в оцінках, коли жінки повинні збалансувати гендерні очікування з очікуваннями лідера. Крім того, жінок часто просувають на посади, орієнтовані на надання послуг, які пропонують менше можливостей просування на посади високого рівня.
Вплив пандемії та представництво жінок у секторі охорони здоров’я
Під час COVID-19 пандемії жінки в секторі охорони здоров’я зіткнулися з додатковими проблемами, зокрема збільшенням робочого навантаження, гендерною різницею в оплаті праці та відсутністю відповідних засобів індивідуального захисту. обладнання. Ці труднощі посилили існуючу нерівність і поклали непропорційний тягар на жіночих медичних працівників.
Стратегії вдосконалення та перспективи на майбутнє
Незважаючи на труднощі, було досягнуто значних успіхів. У 2021 році було збільшення представництва жінок на певних управлінських рівнях у секторі охорони здоров’я з нижчими показниками вибуття порівняно з іншими секторами. Однак критичні проблеми залишаються, зокрема загроза того, що кольорові жінки втратять можливості просування по службі. Щоб вирішити ці проблеми, були запропоновані стратегії покращення утримання та представництва, такі як збільшення зовнішнього найму жінок та адаптація до нової норми в епоху після пандемії.
Висновки та заключні рекомендації
Жінки в секторі охорони здоров'я стикаються з унікальними проблемами, але також мають можливості для змін і прогресу. Організаціям охорони здоров’я вкрай важливо визнати та вирішити ці проблеми, сприяння більшій справедливості та залученню до керівних посад. Прийняття інклюзивних та підтримуючих стратегій може не лише допомогти жінкам подолати перешкоди, але й підвищити якість та ефективність медичної допомоги в цілому.
Джерела