Найбільш цікава робоча позиція 5 цього тижня на Emergency Live. Наш вибір допоможе вам досягти життя, яке ви хочете, як аварійний оператор.

 

Професіонали EMS, ви шукаєте нову роботу?

кожен день EMS і рятувальний фахівець можна знайти в Інтернеті нові ідеї для покращення життя, покращення їх роботи. Але якщо вам потрібні якісь пропозиції щодо збереження своїх навичок на службі для іншого виду роботи, залученої до СУО або в промисловому бізнесі навколо сфери охорони здоров’я, ось ми!

Надзвичайна жива щотижня демонструватиме вам найпривабливішу позицію в Європі щодо СУО та рятувальних заходів. Ви мрієте працювати як фельдшер Церматт? Чи хотіли б ви щодня бачити прекрасні спадщини Риму, що їхали на вогні швидка допомога? (Ні, справді, ти не знаєш, що це їде швидка допомога в Римі!)
Ну, ми покажемо вам TOP 5 робоче місце Ви можете зв'язатися безпосередньо з нашими посиланнями!

 

МІСЦЕ: БАНГКОК (ТАЙЛАНД)

ПОЗИЦІЯ: ПРОГРАМНЕ КООРДИНАТОР УПРАВЛІННЯ КАСАДОМ

Обов'язки та обов'язки

Посадова особа відповідає за виконання наступних завдань:

• Надавати допомогу Департаменту ризик-менеджменту у настільних та польових дослідженнях;
• Надання підтримки у складанні відповідних документів та інформації відповідно до вимог Департаменту управління ризиками;
• Допомагати у виконанні технічних завдань, включаючи внесок у концептуальні записки та консолідацію внесків консультантів, партнерів програми та зацікавлених сторін у якісні результати;
• Допомагати у розробці та регулярному оновленні вмісту веб-сайту РСС;
• Сприяти раціоналізації та підтримці управління інформацією управління ризиками;
• Сприяння в організації семінарів, навчальних програм, ініціатив з розбудови спроможності, семінарів та інших програмних заходів;
• Координація та підтримка у міжтематичній співпраці для впровадження проекту в ADPC;
• Виконуйте інші відповідні завдання, які визначені директором.

Кваліфікація

• Ступінь бакалавра в галузі соціальних наук, економіки або будь-яких інших суміжних галузей.
• Мінімум два роки досвіду у розробці-дослідженні та виробництві якісних записів англійською мовою.
• Практичний досвід роботи в мультикультурному колективі і вміння працювати самостійно і під тиском.
• Відмінне знання англійської мови, як письмової, так і розмовної.
• Продемонстровані навички досліджень та аналізу інформації.
• Відмінні навички роботи з комп'ютером, особливо в обробці текстів, електронних таблицях, базі даних та програмному забезпеченні презентацій.

Загальні умови

• Працюйте в рамках усіх керівних принципів, процедур і політики ADPC.
• Робоча станція в офісі ADPC, Бангкок, Таїланд

Звітні відносини

Керівник: директор департаменту управління ризиками

Кваліфіковані заявники можуть бути оцінені через інтерв'ю на основі компетентності та / або інші методи оцінки. Ми заохочуємо різноманітність на робочому місці і підтримуємо інклюзивне робоче середовище. Жінкам рекомендується подавати заявки.

Тривалість контракту

Один (1) рік з можливістю продовження залежно від продуктивності та наявності фінансових ресурсів.

ВІДКРИВАТИ БІЛЬШЕ І ЗАЯВИТИ ТУТ

МІСЦЕ: ШВЕЙЦАРІЯ

ПОЗИЦІЯ: ВПРОВАДЖЕННЯ БЕЗПЕКИ

Ваша відповідальність

• Підтримувати співробітників MSF у виявленні загроз та аналізі рівнів ризику в координації місій та проектах. Це, в свою чергу, допоможе командам визначити обґрунтовані та нюансові рівні виплат "Ризик V" (рівень особистого / інституційного ризику порівняно з медичною та гуманітарною значимістю втручання).
• Для реалізації планів безпеки, включаючи аналіз ризиків, заходи щодо зменшення ризиків (СОП та захист ділянок), управління інцидентами та планування на випадок непередбачених ситуацій в рамках координації місій та проектів.
• Провести теоретичні та практичні (симуляції на місці) тренінги для заходів зі зменшення ризику, управління інцидентами та планування на випадок надзвичайних ситуацій.
• Навчати та навчати співробітників MSF (міжнародних та національних) розуміти середовище ведення війни, в якому вони працюють, та інструменти управління ризиками для мінімізації впливу команд MSF.
• Підтримати Радника з безпеки в розробці стандартизованих форматів та інструментів управління навчанням ОКГ, а також тренінгів, включаючи їх реалізацію в місіях / проектах / штаб-квартирі.

Ваш профіль

досвід

• Більше 4 років досвіду роботи в конфліктних зонах в Росії для невійськової організації
• Досвід роботи MSF або подібної НУО є перевагою

Навики

• Досвід з аналізу контексту та аналізу ризиків / ризиків.
• Сильні тренерські навички щодо впровадження управління безпекою та технічних навичок прикладної безпеки
• Чітке розуміння та узгодження з гуманітарними принципами нейтралітету, неупередженості та незалежності.
• Досвід розробки стратегій, процедур та інструментів навчання, а також організація та сприяння семінарам.

Особисті якості

• Сильні навички міжособистісного спілкування
• Можливість взаємодії з тренерами

мови

• Вільно володію французькою та англійською мовами
• Арабська та / або іспанська мова є активом

ВІДКРИВАТИ БІЛЬШЕ І ЗАЯВИТИ ТУТ

МІСЦЕ: МАНІЛА (ФІЛІППІНИ)

ПОЗИЦІЯ: АНАЛІТИЧНІ СИСТЕМИ ЗДОРОВ'Я

Необхідні кваліфікації та досвід

Освіта

• закінчила вищу освіту в галузі медицини, охорони здоров'я, медичних наук або інформаційних систем від акредитованого навчального закладу; або
• Ступінь бакалавра з вищезазначених областей з мінімальними двома (2) роками відповідного професійного досвіду, з яких принаймні один (1) рік в управлінні медичними бізнес-процесами, реалізацією та управлінням медичного програмного забезпечення, включаючи усунення несправностей та узгодження політики та процесів з функціональними можливостями програмного забезпечення.
• Навчання з медичної інформатики, кодування ICD та інструкцій панельного лікаря буде перевагою.

досвід

• Кандидати з медичним та медичним досвідом матимуть чітку перевагу.
• Широкі знання про здоров'я медичних працівників та МОМ в галузі медичної діяльності;
• Фактичний досвід розробки та управління електронними медичними даними;
• Розуміння медичної, громадської охорони здоров'я та статистичної термінології, а також ІТ-дисциплін і вміння коректно змінювати охорону здоров'я та інформаційні технології для вирішення питань, що змінюються в управлінні інформацією медичних формувань;
• Необхідні сильні аналітичні навички, включаючи глибоке розуміння того, як інтерпретувати потреби управління медичною інформацією та перевести їх у вимоги до застосування / експлуатації;
• відмінні навички управління часом;
• Відмінні усні та письмові комунікативні навички та вміння професійно взаємодіяти з різноманітною групою;
• вміння проводити навчання кінцевих користувачів;

мови

Необхідно володіти англійською мовою. Перевага полягає у знанні французької та / або іспанської мов.

Необхідні компетенції

Цінності

• Включення та повага до різноманітності: поважає та сприяє індивідуальним та культурним відмінностям; заохочує різноманітність і включення, де це можливо.
• Цілісність та прозорість: підтримує високі етичні стандарти та діє у відповідності до організаційних принципів / правил та стандартів поведінки.
• Професіоналізм: демонструє здатність працювати у складеному, компетентному та відданому розумінні та здійснює ретельне розуміння при вирішенні щоденних проблем.

Основні компетенції - поведінкові показники рівня 2
• Командна робота: розробляє та сприяє ефективній співпраці в межах та між підрозділами для досягнення спільних цілей та оптимізації результатів.
• Досягнення результатів: виробляє та надає якісні результати, орієнтовані на послуги та своєчасно; орієнтований на дії та зобов'язаний досягти узгоджених результатів.
• Управління та обмін знаннями: постійно прагне вивчати, обмінюватися знаннями та інноваціями.
• Підзвітність: бере на себе відповідальність за досягнення пріоритетів Організації та бере на себе відповідальність за власні дії та делеговану роботу.
• Комунікація: заохочує та сприяє чіткому та відкритому спілкуванню; пояснює складні питання інформативним, надихаючим і мотиваційним способом.

Управлінські компетенції - поведінкові показники рівня 2

• Лідерство: забезпечує чітке розуміння напрямку, веде приклад і демонструє здатність виконувати бачення організації. Допомагає іншим реалізувати та розвивати свій потенціал.
• Розширення прав і можливостей інших людей та зміцнення довіри: створює атмосферу довіри та сприятливого середовища, де співробітники можуть зробити свій внесок і розвивати свій потенціал.
• Стратегічне мислення та бачення: робота стратегічно для реалізації цілей Організації та передачі чіткого стратегічного напрямку.

ВІДКРИВАТИ БІЛЬШЕ І ЗАЯВИТИ ТУТ

МІСЦЕ: БАРСЕЛОНА (ІСПАНІЯ)

ПОЗИЦІЯ: АВАРІЙНИЙ ДОГЛЯД І КОНСУЛЬТАТ ІНТЕНСИВНОЇ МЕДИЦИНИ

ОСНОВНА ЦІЛЬ ПОЗИЦІЇ

Основною метою є надання технічної підтримки для всіх проектів, що включають екстрену допомогу та / або медичну допомогу для дорослих на місцях.

Ця загальна мета охоплює наступні основні сфери;

1. Невідкладна допомога (визначені для організації як лікування осіб з гострими життєвими або небезпечними для кінцівок медичними та потенційно хірургічними потребами;для стаціонарної та стаціонарної допомоги.) у тісній співпраці з іншими відповідними технічними референтами у відділі
2. Внутрішня медицина (дорослі) з особливим акцентом на дорослому стаціонарному лікуванні

І деякі специфічні захворювання

1. Координатор програми хронічних неінфекційних захворювань
2. Фокусна точка у дорослому клінічному лікуванні філовірусів і аренавірусів, холери, епідемії гепатитів Е [i] і менінгіту.
3. Координатор клінічного лікування інших захворювань з епідемічним потенціалом, що виникають і знову з'являються, у тісній співпраці з радником тропічної медицини.

Робота буде здійснюватися в рамках активного стратегічного плану, оперативної політики та річних планів ОЦБА, а також планів медичного відділу, працюючи в тісній співпраці з іншими залученими технічними консультантами, щоб зробити свій внесок у більш трансверсальну, інтегровану та цілісну підтримку осередків та місцевості.

РОЗМІЩЕННЯ В ОРГАНІЗАЦІЇ

Референти будуть ієрархічно та функціонально підзвітні начальнику референтів - команді «Функціонально пов'язана та підтримуюча медична полівалентна» (TESACO / Desk HQ), медичним координаторам (місіям) та проектним медичним референтом (проектам), як і решта консультантів Медичний відділ.

Працюючи під час роботи, він / вона працює під регулярними ієрархічними та функціональними структурами місій, підтримуючи зв'язок з медичним відділом.

ОСНОВНІ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ, ФУНКЦІЇ ТА ЗАВДАННЯ

Завдяки характеристикам профілю роботи, вони спільно поділяються на екстрену медичну допомогу та І. Медицину, зокрема на екстрену медичну допомогу, зокрема на І.Медицину, яка виступає в якості координаційного центру для специфічних захворювань і в рамках розвитку медичного відділу. У цьому сенсі:

Загальні для основних областей (Невідкладна допомога та I. Медицина)

· Він / вона є радником польових місій / осередків полівалентного медичного персоналу стосовно будь-якої технічної проблеми / питання, що виникає з поля

· Він / вона надає підтримку підвищенню якості медичної допомоги в місіях за допомогою протоколів та інструкцій, що стосуються встановлення технічної програми та клінічних процедур, а також через візити на місця.

· Він / вона підтримує оновлення або створює адекватні вказівки та інструменти для невідкладної допомоги та І. Медицина (дорослі) на польовому рівні.

· Підтримка медичних радників Op-Cell у визначенні стратегії реагування на надзвичайні ситуації та / або стратегії догляду за дорослими.

Вона сприяє плануванню діяльності в рамках MSF шляхом участі у відповідних обговореннях та зустрічах робочих груп, взаємодіючи з аналогічними радниками інших оперативних центрів MSF; та / або із зацікавленими зовнішніми експертами.

· Він / вона отримає дані та звіти з погляду основних компонентів своєї позиції, внесе свій внесок у його аналіз, надає своєчасну зворотний зв'язок для підтримки якості медичної допомоги в MSF OCBA і бере участь у її поширенні шляхом підготовки презентацій у адаптованому форматі (презентації в області / HQ / зовнішні)

· Він / вона братиме участь у плануванні та оперативному обговоренні пропозицій щодо потенційних оперативних втручань;

· Здійснювати періодичні звіти відповідно до медичного відділу

· Брифінг та розбір робочих працівників-експатів для обговорення та орієнтування основних обов'язків, політики керівництва, збору даних та звітності разом з іншими референтами.

· У випадку, якщо в домені є MIO [2], він / вона надасть технічну та функціональну підтримку і координує з MIO, щоб переконатися, що підтримка надана своєчасно та ефективно.

Вона сприяє визначенню пріоритетів в операційних дослідженнях і бере участь у подальшому спостереженні та нагляді за операційними дослідженнями

· Підтримує відділ HHRR та навчальний підрозділ у підборі персоналу, відповідності розробці та навчання персоналу стосовно основних областей

ВІДКРИВАТИ БІЛЬШЕ І ЗАЯВИТИ ТУТ

МІСЦЕ: JUBA (ПІВДЕННИЙ СУДАН)

ПОЗИЦІЯ: ДИРЕКТОР АВАРІЙНОЇ ПРОГРАМИ

Ваша мета: Ви несете повну відповідальність за стратегію реагування на надзвичайні ситуації Концерну в Південному Судані і будете контролювати виконання та координацію гуманітарних програм концерну. Концерн Worldwide в даний час відповідає гуманітарним потребам, що виникають внаслідок громадянської війни в Південному Судані. Ця відповідь значною мірою зосереджена на харчуванні та притулку / NFI, WASH в обох лагерях і глибоких місцях розташування в єдності і центральній Екваторії.

Ви несете відповідальність за:

Якість програми

• Контроль за плануванням та наданням надзвичайних програм в Єдиному та Центральному Екваторії.
• Забезпечення розробки та підтримання ефективної системи моніторингу та оцінки та нагляду за виконанням програми у відповідності до узгоджених цілей програми.
• Ведення та участь у надзвичайних оцінках та розробка планів розширення у консультації з керівництвом ліній.
• Провідні у розробці щорічних галузевих стратегій для програм надзвичайних ситуацій в Єдності та Центральній Екваторії
• Забезпечення того, щоб перехресні теми, такі як підзвітність, питання ВІЛ / СНІДу, рівність та захист, були враховані в усіх програмах надзвичайних ситуацій.
• Забезпечення якості програм дотримується стандартів СФЕРА, керівних принципів кластерів та іншої кращої міжнародної практики.
• Забезпечення участі громади, активізація та співпраця у діяльності програми таким чином, що відповідає основним стандартам гуманітарних стандартів та планам CHS Концерну.

Дотримання донорів

• Сприяння розробці та реалізації стратегії донорського фінансування
• Забезпечення донорських пропозицій, бюджетів та звітів є високоякісними, актуальними та наданими своєчасно відповідно до вимог донорів.
• Відповідаючи, у консультації з Грантами та Менеджером з питань інформації, для забезпечення того, щоб стратегія донорів, керівні принципи донорів, формати та процеси розумілися та дотримувалися в рамках реалізації програми та закупівель.

Подання

• Забезпечення програмних груп здійснює достатню та ефективну мережу та координацію з місцевими органами влади, іншими неурядовими організаціями та ООН на місцевому рівні.
• Співпраця з іншими членами команди вищого керівництва гарантує, що Концерн ефективно представляється на національному рівні з донорами, кластерами та іншими координаційними форумами, якщо це необхідно.

Людськими ресурсами

• Співпрацюйте з директором систем, менеджером з людських ресурсів, координатором району та менеджерами програм для визначення потреб персоналу проекту, забезпечуючи розробку посадових інструкцій, набираються належним чином кваліфікованим персоналом, залучаються та навчаються відповідно до потреб програми та організації.
• Керуйте прямими звітами з особливим наголосом на зміцненні потенціалу персоналу через наставництво, навчання та забезпечення того, щоб усі працівники мали сучасні посадові інструкції та огляди розвитку продуктивності відповідно до політики.

Партнерство

• Забезпечити належний нагляд та підтримку партнерів для реалізації програмної діяльності.
• Контролювати проведення оцінювання потреб партнерів у навчанні та відповідно розробляти та впроваджувати навчальні плани.
• Контролювати моніторинг програмної та фінансової звітності партнерів разом з керівниками програм, Грантами та інформаційним менеджером та фінансовим відділом.
• Здійснювати відповідні оцінки нових партнерів спільно з керівниками програм та фінансовим відділом, коли це необхідно.

ВІДКРИВАТИ БІЛЬШЕ І ЗАЯВИТИ ТУТ