英格蘭的初級醫生合同談判：未來幾個月會有什麼變化？
2020年初，英國醫學協會（BMA）結束了初級醫生合同的談判，以改善2016年的聯繫。 已經建立了許多方面，但必須採取其他步驟。 這些是什麼？ 會有什麼變化？
BMA與NHS雇主和衛生與社會保健部達成了一項協議，該協議將在未來四年為初級醫生帶來90萬英鎊的投資。 初級醫生合同經歷了漫長的談判，對許多重要方面進行了修改。 但是，BMA在接下來的四年中仍將在2020年採取許多其他步驟。 讓我們檢查一下2016年合同的變化
初級醫生合同談判：這些時刻正在發生什麼變化？
在BMA實施的主要變化中，我們發現週末和夜班工資增加了， 除全日制受訓人員外，所有非全日制學員每年額外增加£1,000， ST6薪級表上的第五個節點，'第2'節過渡性薪酬保護延長至2025年，提高了GP學員的里程並確認了其超常狀態休息和安全保障方面的改進（太累而無法開車時，無需再付費），c擬定的NROC / LTFT排班指南，e所有ARCP /檔案組合要求的Xception報告，g在接下來的四年中，每年保證將年薪提高2％。
未來如何？與2016年合同相比有何變化？
在這些更改中，我們將看到在兩個領域的重大修改，例如付款和限制。
付款進度
2016年，節點薪資等級為4點，職業生涯的薪資“最先”，與OOP或受過LTFT培訓的人相比，ST3以後的收入持平。 將來為新的“高級決策者津貼”提供資金，以在培訓結束時進一步增加工資。 從2020年2020月開始，這個話題將發生變化，屆時將為6年STXNUMX及以上的受訓人員引入第五個節點。 重要的是要認識到這些學員在服務方面所做的重大貢獻。
從2020年XNUMX月開始，將通過交錯的方法對此進行介紹，如下所示：
- 2020年3,000月價值將為XNUMX英鎊
- 到2021年6,000月，價值將增至XNUMX英鎊
- 2022年7,200月，價值將增至XNUMX英鎊
付款保護
關於薪酬保護，2019年1月，專業發生了變化，擴展到JNCJ定義為難以填補的其他專業。 切換到難以填補的專業時，如果受訓人員未切換，則其薪酬保護基於收入，前提是他們在最近的ARCP中獲得了成果2或2025。 這種薪酬保護將延長至XNUMX年。
時限
在2019年72月，連續168小時的工作時間不超過46小時。 在進行任何夜班（甚至一次）之後，需要XNUMX個小時的休息時間，最多保留四個連續的夜班。
到2020年將發生變化，八月將出現連續七天最多進行任意長度的七個班次的變化。 連續幾天最多四班。 儘管可以通過本地協議保留之前連續八天和連續五個長班的限制。