NHS People Plan 2020/21 bevat aksies om transformasie in die hele NHS te ondersteun.

NHS People Plan 2020/21 fokus op hoe professionele verenigings na mekaar moet omsien en 'n kultuur van insluiting en behoort moet bevorder, asook optrede om ons personeel te laat groei, ons mense op te lei en anders saam te werk om pasiëntesorg te lewer. Tydens COVID-19 het mense wat reaksie gelewer het energie, kreatiwiteit en dryfkrag getoon om oplossings vir nuwe probleme te vind.

NHS People Plan 2020/21 beginsels

Die beginsels wat in die NHS People Plan 2020/21 opgeneem word, moet MENSE na daardie tyd duur. Volgens die amptelike dokument wat in Julie uitgereik is, bestaan ​​die NHS uit mense in baie verskillende rolle, in verskillende omgewings, wat op verskillende maniere aangewend word, deur 'n wye verskeidenheid organisasies. Baie mense wat NHS-dienste lewer, werk vir NHS-trusts.

Maar ander word deur gemeenskapsbelang en ander maatskappye of vennootskappe aangestel - byvoorbeeld in primêre sorg in algemene praktisyns, tandheelkundige operasies, apteke en oogkundiges. Die NHS werk ook nou saam met vennote in maatskaplike sorg en plaaslike regering, asook met die vrywillige en onafhanklike sektore. Ons trek voordeel uit die bydrae van diegene in onbetaalde rolle - veral versorgers en vrywilligers. Hoe verskillende elemente van die plan geïmplementeer word, sal verskil in verskillende instellings, maar die beginsels wat dit uiteensit, is van toepassing op alle organisasies en op al ons mense wat betrokke is by die verskaffing of inbedryfstelling van NHS-sorg.

NHS England en NHS Improvement and Health Education England (HEE) sal saam met nie-NHS-werkgewers en hul verteenwoordigers saamwerk om saam te stem oor hoe hulle die uitvoering van hierdie beginsels in hul organisasies ondersteun. "

Mense-plan 2020/21: Wat het NHS-mense nodig?

• Meer mense in opleiding en opleiding, en gewerf om te verseker dat ons dienste behoorlik beman word;
• verskillend te werk deur nuwe maniere van werk in spanne, oor organisasies en sektore te aanvaar, en ondersteun deur tegnologie;
• in 'n deernisvolle en inklusiewe kultuur deur voort te bou op die motivering in die hart van ons NHS om na om te sien
  en waardeer ons mense, skep 'n gevoel van behoort en bevorder 'n meer inklusiewe diens en werkplek sodat ons mense wil bly.

ONDER DIE VOLLE NHS MENSEPLAN 2020/21

BRON

ENGELAND NHS