أزمة القوى العاملة الصحية في أوروبا: تحليل متعمق
نظرة تفصيلية على النقص في الممرضات والأطباء في ألمانيا وإنجلترا وأيرلندا
الوضع في ألمانيا: نقص خطير
In ألمانياومع ذلك، فإن النقص في طاقم التمريض مستمر في التفاقم، مع الحاجة إلى ما يقرب من 150,000 ألف ممرض أجنبي بحلول عام 2025. وقد كان هذا النقص واضحًا منذ سنوات، ونتيجة لذلك، تسعى السلطات الألمانية إلى جذب المزيد من الممرضات الأجانب من خلال برنامج التوظيف الدولي “فوز ثلاثي". وتواجه البلاد نقصًا في العاملين في مجال الرعاية الصحية، وهو اتجاه آخذ في الارتفاع في السنوات الأخيرة.
إنجلترا والنضال من أجل سد الفجوة
في مجلة المملكة المتحدةوالتزمت الحكومة بضمان توفير 50,000 ألف ممرضة إضافية لهيئة الخدمات الصحية الوطنية في البلاد إنكلترا خلال العام المقبل. ومع ذلك، تقدر مؤسسة الصحة أنه لا يزال هناك 43,000 وظيفة شاغرة للممرضات في هيئة الخدمات الصحية الوطنية في إنجلترا. أدى انخفاض عدد موظفي الرعاية الصحية من المنطقة الاقتصادية الأوروبية إلى زيادة الطلب على المزيد من العمال. ونتيجة لذلك، شهدت المملكة المتحدة زيادة في تعيين موظفي الرعاية الصحية من خارج الاتحاد الأوروبي.
أيرلندا: التنافس على الأطباء
أيرلندا يواجه "نقص خطير في الكوادر الطبية"، حسبما أكد رئيس لجنة المنظمة الطبية الأيرلندية. تتنافس البلاد مع دول مثل أستراليا وكندا للحصول على الأطباء ولكنها تخسر هذه المنافسة. وتؤدي صعوبة تعيين أطباء مبتدئين وارتفاع عدد الوظائف الشاغرة للاستشاريين إلى تفاقم المشكلة. بالإضافة إلى ذلك، تواجه أيرلندا تحديًا متزايدًا في تعيين موظفين في مجال الرعاية الصحية من إسبانيا، والتي بدورها تتصارع مع أزمة الرعاية الصحية.
التأثيرات الشاملة والآفاق المستقبلية
وهذه القضايا ليست معزولة عن بلد واحد، بل هي كذلك جزء من أزمة أوسع تؤثر على أوروبا بأكملها. إن النقص في العاملين في مجال الرعاية الصحية له تأثير كبير على أنظمة الرعاية الصحية، مع عواقب مباشرة على رعاية المرضى واستدامة خدمات الرعاية الصحية.
مصادر