স্বাস্থ্যসেবা সেটিংয়ে মহিলা পরিচালকদের জন্য চ্যালেঞ্জ এবং অগ্রগতি
বৃহত্তর মহিলা প্রতিনিধিত্বে বাধা অতিক্রম করা
স্বাস্থ্যসেবা খাতে মহিলাদের জন্য বর্তমান ল্যান্ডস্কেপ এবং চ্যালেঞ্জ
সত্ত্বেও নারী মধ্যে কর্মশক্তি সংখ্যাগরিষ্ঠ আপ তৈরি স্বাস্থ্য সেবা খাত, তারা নেতৃত্বের অবস্থানের মাত্র অল্প শতাংশ, যেমন হাসপাতাল বা স্বাস্থ্যসেবা সংস্থাগুলিতে সিইওর ভূমিকা পালন করে। এই বৈষম্য আংশিকভাবে বিভিন্ন চ্যালেঞ্জের কারণে হয়েছে, যার মধ্যে মূল্যায়নে "দ্বৈত বাঁধন" সহ, যেখানে নারীদের অবশ্যই একজন নেতার সাথে লিঙ্গ প্রত্যাশার ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে। উপরন্তু, মহিলারা প্রায়শই পরিষেবা-ভিত্তিক ভূমিকায় উন্নীত হন, যা উচ্চ-স্তরের পদগুলিতে কম অগ্রগতির সুযোগ দেয়।
স্বাস্থ্যসেবা খাতে মহামারী এবং মহিলা প্রতিনিধিত্বের প্রভাব
সময় COVID -19 মহামারীতে, স্বাস্থ্যসেবা খাতের মহিলারা অতিরিক্ত চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছিল, যার মধ্যে রয়েছে কাজের চাপ বৃদ্ধি, লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান এবং উপযুক্ত ব্যক্তিগত সুরক্ষার অভাব উপকরণ. এই অসুবিধাগুলি বিদ্যমান বৈষম্যকে আরও বাড়িয়ে তুলেছে এবং মহিলা স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের উপর অসামঞ্জস্যপূর্ণ বোঝা চাপিয়েছে।
উন্নতির কৌশল এবং ভবিষ্যত আউটলুক
চ্যালেঞ্জ সত্ত্বেও, উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি হয়েছে। 2021 সালে, ছিল নারী প্রতিনিধিত্ব বৃদ্ধি অন্যান্য সেক্টরের তুলনায় কম অ্যাট্রিশন হার সহ স্বাস্থ্যসেবা সেক্টরের মধ্যে নির্দিষ্ট ব্যবস্থাপক স্তরে। যাইহোক, সমালোচনামূলক চ্যালেঞ্জগুলি রয়ে গেছে, যার মধ্যে রয়েছে বর্ণের নারীদের অগ্রগতির সুযোগ থেকে বঞ্চিত হওয়ার হুমকি। এই চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করার জন্য, ধারণ এবং প্রতিনিধিত্ব উন্নত করার কৌশলগুলি সুপারিশ করা হয়েছে, যেমন মহিলাদের বহিরাগত নিয়োগ বাড়ানো এবং মহামারী পরবর্তী যুগে নতুন স্বাভাবিকের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া।
উপসংহার এবং চূড়ান্ত সুপারিশ
স্বাস্থ্যসেবা খাতে নারীরা অনন্য চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয় কিন্তু পরিবর্তন ও অগ্রগতির সুযোগও পায়। স্বাস্থ্যসেবা সংস্থাগুলির জন্য এই চ্যালেঞ্জগুলিকে স্বীকৃতি দেওয়া এবং মোকাবেলা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, নেতৃত্বের ভূমিকায় বৃহত্তর ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচার করা. অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং সহায়ক কৌশল গ্রহণ শুধুমাত্র নারীদের বাধা অতিক্রম করতে সাহায্য করতে পারে না বরং সামগ্রিকভাবে স্বাস্থ্যসেবার মান এবং দক্ষতা উন্নত করতে পারে।
সোর্স