Pracovníci NHS, včetně zdravotních sester, porodních asistentek a ambulance zaměstnanci, jsou představovat čtyři-hodinové stávky v Anglii a Severním Irsku v rámci sporu o mzdu, BBC řekl. Protestují proti rozhodnutí neuskutečnit 1% navýšení pro všechny zaměstnance doporučené orgánem pro kontrolu platů.

UNISON - důvod stávky

Člen devíti odborů vyjde z 07: 00 v Anglii ao hodinu později v Severním Irsku. Mluvčí ministerstva zdravotnictví řekl, že si nemůže dovolit vzestup, aniž by riskoval přední linii pracovních míst.

Neodkladná péče
Odbory tvrdí, že je nepravděpodobné, že by se akce týkaly naléhavé péče, ale předem objednané ambulantní volby a operace a operace bez mimořádných událostí by mohly být zpožděny. Stávka bude následovat až šest dní práce. Opatření budou zahrnovat členy, kteří požadují odměnu za hodiny nebo odmítnou pracovat přesčas. A zaměstnanci budou mít všechny přestávky, na které mají nárok. Rozhodnutí následuje čtyřhodinovou stávkou na 13 říjnu, první v NHS za odměnu za roky 30. Tisíce zdravotnických pracovníků se zúčastnilo, ale přerušení bylo minimalizováno poté, co se sedm svazů zúčastněných na dohodnutém personálu zajistilo, že bude zajištěna naléhavá a naléhavá péče.

Dvě další svazy podpořily druhé kolo stávek. Zúčastněné devíti odbory představují více než zaměstnance 400,000 a zahrnují:

Unisono
Královská vysoká škola porodní asistentky
Svaz staveb, spojeneckých obchodů a techniků
Radiografická společnost (strike action mezi 08: 00 a 12: 00)
Britská asociace pracovních terapeutů
GMB
Unite
Manažeři v partnerství
Vězeňská asociace důstojníků
Členové British Dietetic Association a asociace nemocničních konzultantů a specialistů uvažují o účasti na akci, která by nebyla provázena státem od 25-30 Listopadu.

Zaplacení
Ministři v Anglii přiznali zaměstnancům NHS 1% navýšení, ale pouze pro ty, kteří nemají automatický postup v zaměstnání. Automaticky se zvyšují platy zhruba polovině všech zaměstnanců. Jsou navrženy tak, aby odměňovaly profesní rozvoj a mají průměrnou hodnotu 3 % ročně. Nezávislý přehled mezd deska řekl, že 1% zvýšení by mělo být plošné. V plném rozsahu byl implementován ve Skotsku. Severní Irsko ještě nerozhodlo o platu. Odbory ve Walesu přijaly dvouletou dohodu o platu, kterou vláda tento měsíc stanovila.

Mluvčí ministerstva zdravotnictví uvedl: „Zaměstnanci NHS jsou naším největším přínosem a chceme, aby současný systém odměňování byl spravedlivější - proto jsme předložili návrhy, které by zaručily, že všichni zaměstnanci získají letos minimálně nárůst 1%. další, ale ty byly odbory odmítnuty. „Přijali jsme tvrdá rozhodnutí, abychom zvýšili rozpočet NHS, ale nemůžeme si dovolit konsolidovaný růst mezd vedle zvyšování bez rizik 10,000 frontline pracovních míst.“ Cathy Warwick, generální ředitelka Royal College of Midwives, řekla: „Toto je ne o našich členech, kteří požadují velké bonusy ve velikosti bankéřů, nebo žádají o podobně velké bonusy a zvyšování platů, které dávají mnoha senior manažerům v NHS. „Je to o tom, že naši členové musí bojovat jen proto, aby získali velmi skromné ​​ocenění 1% pay doporučeno orgánem pro kontrolu platů NHS. „Je to také cena, která stále zaostává za rostoucími životními náklady a bude vidět, že naši členové vydělávají v 2016 stejně jako v 2013u.“