Ženy anestezioložky a intenzivistky: jejich zásadní role
Řešení výzev a oslava úspěchů
Význam žen v oboru anestezie a intenzivní péče
Role ženy v oblasti anestezie a intenzivní péče je základní a neustále se vyvíjející. Ve Spojených státech v roce 2017 tvořily 33 % členů kritické péče a 26 % lékařů kritické péče ženy, což zdůrazňuje významnou, ale stále ne zcela rovnocennou přítomnost v oboru. Postavy jako Dr. Hannah Wunschová, profesor anestezie a medicíny kritické péče na University of Toronto, Dr. Dolores B. Njoku, profesor anesteziologie na Washington University v St. Louis a Dr. Natalia Ivascu Girardi, klinická profesorka anesteziologie na Weill Cornell Medicine, jsou jen některé z mnoha žen, které dosáhly významných pozic v této oblasti.
Výzvy a příležitosti
Navzdory pokroku se ženy v anestezii a intenzivní péči stále potýkají s různými problémy. Nerovnost pohlaví přetrvává z hlediska kariérních příležitostí a postupu. The Společnost anesteziologů kritické péče (SOCCA) zahájila úsilí o zvýšení rozmanitosti a inkluze na svém deska přidáním dvou dalších míst pro práci na diverzitě ve správní radě a vytvořením pokynů, které povzbudí různorodé členy, aby se ucházeli o pozice ve správních radách.
Iniciativy pro pokrok
SOCCA Skupina Ženy v kritické péči zahajuje několik iniciativ na podporu přítomnosti žen v této oblasti. Patří mezi ně dosah na sociální média, vytváření sítí, motivační rozhovory, podcasty a webové semináře na témata, jako je duševní pohoda a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, a také bílá kniha s návrhy a informacemi o tom, jak mohou společnosti a organizace pokročit v genderové rozmanitosti. Pro úspěch těchto iniciativ je zásadní zapojení a podpora kolegů a organizací.
Výhled do budoucna
Budoucí vyhlídky pro ženy v anestezii a intenzivní péči jsou slibné rostoucí počet žen ve vedení a výzkumné pozice. Stále je však třeba vykonat mnoho práce, abychom se vypořádali s příčinami početního rozdílu mezi ženami a muži v oboru. Cílem je předefinovat a znovu objevit kritéria úspěchu, podporovat flexibilitu v pracovní době a kritéria postupu, jakož i poskytovat mentorství a financování výzkumných a vzdělávacích trajektorií, což ženám umožňuje sladit rodinné povinnosti a akademické role, aniž by musely obětovat jedno pro druhého. .