Jednání o smlouvě s mladým doktorem v Anglii: co se v příštích měsících změní?
Začátkem roku 2020 uzavřelo sdružení British Medicine Association (BMA) juniorské smlouvy o doktorských smlouvách s cílem zlepšit kontakt v roce 2016. Bylo stanoveno mnoho aspektů, je však třeba učinit další kroky. Co to je? Co se změní?
BMA uzavřela dohodu se zaměstnavateli NHS a ministerstvem zdravotnictví a sociální péče, která přinese juniorským lékařům v příštích čtyřech letech investici ve výši 90 milionů GBP. V juniorské smlouvě s lékařem došlo k dlouhým jednáním, která si vyžádala revizi mnoha důležitých aspektů. BMA však má ještě mnoho dalších kroků, které musí učinit do roku 2020, a to v předstihu na další čtyři roky. Podívejme se, co se změní od smlouvy z roku 2016
Jednání o smlouvě s mladým lékařem: co se v těchto okamžicích mění?
Mezi klíčové změny, které uplatňuje BMA, najdeme zvýšení platů za víkendové a noční směny, 1,000 XNUMX GBP ročně navíc pro všechny méně než stážisty na plný úvazek, pátý uzlový bod na platové stupnici na úrovni ST6, “Oddíl 2 „přechodná ochrana odměn prodloužená do roku 2025,vylepšený počet ujetých kilometrů praktického lékaře a potvrdil nadpřirozený stav, tznvylepšení v odpočinku a bezpečnostních nárokech (bez dalšího placení za pobyt, když jsou příliš unaveni na řízení), contractualized NROC / LTFT pokyny k sestavování, egception reporting pro všechny požadavky ARCP / portfolia, gzaručená roční zvyšování mezd o 2 procenta každý rok na další čtyři roky.
A co budoucnost a co se změní od smlouvy na rok 2016?
Mezi těmito změnami vidíme významné změny konkrétně ve dvou oblastech, jako je platba a omezení.
PLATTE POKROK
V roce 2016 byla 4bodová nodální stupnice odměn s platem „předzásobeným“ dříve v kariéře, s paritou výdělků od ST3 a dále pro ty, kteří mají OOP nebo školení LTFT. Financování nového „příspěvku pro vedoucí pracovníky s rozhodovací pravomocí“ v budoucnu, aby se na konci školení dále zvýšila mzda. Ke změně tohoto tématu dojde od října 2020, kdy bude zaveden pátý uzlový bod pro stážisty 2020 na ST6 a výše. To je důležité pro uznání významného a vysokého přínosu služeb, který tito účastníci poskytují.
To bude zavedeno postupným přístupem od října 2020 takto:
- v říjnu 2020 bude hodnota 3,000 XNUMX GBP
- v říjnu 2021 se hodnota zvýší na 6,000 XNUMX GBP
- v dubnu 2022 se hodnota zvýší na 7,200 XNUMX GBP
PLATE OCHRANA
Pokud jde o ochranu placení, v září 2019 došlo ke změně specialit rozšířených o další speciality, které JNCJ definuje jako obtížně vyplnitelné. Při přechodu na obtížně vyplnitelnou specializovanou ochranu je platba chráněna na základě výdělku, pokud účastník nedojde ke změně, za předpokladu, že dosáhl výsledku 1 nebo 2 na svém posledním ARCP. Tento druh ochrany placení bude prodloužen do roku 2025.
OMEZENÍ HODIN
V říjnu 2019 nebylo více než 72 hodin práce po sobě jdoucích 168 hodin. 46 hodin odpočinku po každém běhu nočních směn (i jeden), maximálně čtyři po sobě následující noční směny.
Změna v roce 2020 bude patrná v srpnu, kdy maximálně sedm směn libovolné délky pracovalo sedm po sobě následujících dnů. Maximálně čtyři dlouhé směny v po sobě jdoucích dnech. Ačkoli předchozí limity osmi po sobě jdoucích dnů a pět po sobě jdoucích dlouhých směn mohou být zachovány místní dohodou.