Anesthesiolegwyr a Dwysyddion Merched: Eu Rôl Hanfodol
Mynd i'r Afael â Heriau a Dathlu Llwyddiannau
Pwysigrwydd Merched ym Maes Anesthesia a Gofal Critigol
Rôl merched yng nghefn gwlad anesthesia a gofal critigol yn sylfaenol ac yn esblygu'n barhaus. Yn yr Unol Daleithiau, yn 2017, roedd 33% o gymrodyr gofal critigol a 26% o feddygon gofal critigol yn fenywod, gan amlygu presenoldeb sylweddol ond nid yw'n gwbl gyfartal o hyd yn y maes. Ffigurau fel Dr. Hannah Wunsch, Athro Anesthesia a Meddygaeth Gofal Critigol ym Mhrifysgol Toronto, Dr. Dolores B. Njoku, Athro Anesthesioleg ym Mhrifysgol Washington yn St. Louis, a Dr. Natalia Ivascu Girardi, Athro Clinigol Anesthesioleg ym Meddygaeth Weill Cornell, ymhlith y merched niferus sydd wedi cyflawni swyddi amlwg yn y maes hwn.
Heriau a Chyfleoedd
Er gwaethaf cynnydd, mae menywod mewn anesthesia a gofal critigol yn dal i wynebu heriau amrywiol. Gwahaniaeth rhyw yn parhau o ran cyfleoedd gyrfa a dyrchafiad. Mae'r Cymdeithas Anesthesiolegwyr Gofal Critigol (SOCCA) wedi cychwyn ymdrechion i gynyddu amrywiaeth a chynhwysiant ar ei bwrdd drwy ychwanegu dwy sedd ychwanegol i weithio ar amrywiaeth bwrdd a chreu canllawiau i annog aelodau amrywiol i redeg ar gyfer safleoedd bwrdd.
Mentrau ar gyfer Cynnydd
SOCCA's Grŵp Merched mewn Gofal Critigol yn lansio sawl menter i hyrwyddo presenoldeb merched yn y maes. Mae’r rhain yn cynnwys allgymorth cyfryngau cymdeithasol, rhwydweithio, sgyrsiau ysgogol, podlediadau, a gweminarau ar bynciau fel llesiant a chydbwysedd bywyd a gwaith, yn ogystal â phapur gwyn gydag awgrymiadau a mewnbwn ar sut y gall cymdeithasau a sefydliadau symud ymlaen mewn amrywiaeth rhyw. Mae cyfranogiad a chefnogaeth cydweithwyr a sefydliadau yn hanfodol i lwyddiant y mentrau hyn.
Rhagolwg yn y Dyfodol
Mae'r rhagolygon ar gyfer menywod mewn anesthesia a gofal critigol yn y dyfodol yn addawol, gydag a nifer cynyddol o fenywod mewn arweinyddiaeth a swyddi ymchwil. Fodd bynnag, mae llawer o waith i'w wneud o hyd i fynd i'r afael â'r rhesymau dros y gwahaniaeth rhifiadol rhwng menywod a dynion yn y maes. Y nod yw ailddiffinio ac ailddyfeisio meini prawf ar gyfer llwyddiant, cefnogi hyblygrwydd mewn oriau gwaith a meini prawf dyrchafiad, yn ogystal â darparu mentoriaeth a chyllid ar gyfer ymchwil a theithiau addysgol, gan ganiatáu i fenywod gydbwyso cyfrifoldebau teuluol a rolau academaidd heb orfod aberthu un am y llall. .