TOP 5 Protección Civil y oportunidades de trabajo de atención de emergencia en todo el mundo

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UBICACIÓN: BANGKOK (TAILANDIA)

POSICIÓN: COORDINADOR DEL PROGRAMA DE GESTIÓN DE DESASTRES

Deberes y responsabilidades

El titular será responsable de realizar las siguientes tareas:

  • Asistir al Departamento de Gobernanza del Riesgo en actividades de investigación de campo y de escritorio;
  • Brindar apoyo en la compilación de documentos e información relevantes según lo requiera el Departamento de Gobernanza del Riesgo;
  • Asistir en tareas técnicas, incluyendo contribuir a las notas conceptuales y consolidar las aportaciones de consultores, socios del programa y partes interesadas en productos de calidad;
  • Asistir en el desarrollo y actualización periódica de contenido para el sitio web de RCC;
  • Ayudar a racionalizar y mantener la gestión de la información del Departamento de Gobernanza de Riesgos;
  • Asistir en la organización de seminarios, programas de capacitación, iniciativas de desarrollo de capacidades, talleres y otras actividades del programa;
  • Coordinar y apoyar la colaboración multitemática para la implementación de proyectos en ADPC;
  • Realizar otras tareas relevantes que le asigne el Director.

Cualificaciones

  • Una licenciatura en ciencias sociales, economía o cualquier otro campo relacionado.
  • Un mínimo de dos años de experiencia en investigación de desarrollo y producción de escritos de buena calidad en inglés.
  • Experiencia práctica de trabajo en un equipo multicultural y capacidad para trabajar de forma independiente y bajo presión.
  • Excelente dominio del inglés, tanto escrito como hablado.
  • Habilidades demostradas de investigación y análisis de información.
  • Excelentes habilidades informáticas, especialmente en procesamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos y software de presentación.

Condiciones Generales

  • Operar dentro de todas las pautas, procedimientos y políticas de ADPC.
  • Estación de trabajo en la oficina de ADPC, Bangkok, Tailandia

Relaciones jerárquicas

Supervisor: Director, Departamento de Gobernanza de Riesgos

Los solicitantes calificados pueden ser evaluados a través de una entrevista basada en competencias y / u otros métodos de evaluación. Fomentamos la diversidad en nuestro lugar de trabajo y apoyamos un ambiente de trabajo inclusivo. Las mujeres son alentadas a aplicar.

Duración del contrato

Un año (1) con posibilidad de extensión según el rendimiento y la disponibilidad de recursos financieros.

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UBICACIÓN: SUIZA

POSICIÓN: IMPLEMENTADOR DE SEGURIDAD

Tus responsabilidades

  • Apoyar al personal de MSF con la identificación de amenazas y el análisis de los niveles de riesgo en la coordinación de misiones y proyectos. Esto, a su vez, ayudará a los equipos a identificar niveles de beneficio de riesgo V informados y matizados (niveles de riesgo personales / institucionales en comparación con la relevancia médica y humanitaria de la intervención).
  • Implementar planes de seguridad que incluyan análisis de riesgos, medidas de reducción de riesgos (SOP y protección del sitio), gestión de incidentes y planificación de contingencias en la coordinación de misiones y proyectos de MSF.
  • Realizar capacitaciones teóricas y prácticas (simulaciones en el sitio) para medidas de reducción de riesgos, gestión de incidentes y planificación de contingencias.
  • Capacitar y educar al personal de MSF (internacional y nacional) para comprender el entorno de guerra en el que trabajan y las herramientas de gestión de riesgos para minimizar la exposición de los equipos de MSF.
  • Para apoyar al Asesor de seguridad en el desarrollo de formatos estandarizados de gestión de seguridad OCG y herramientas y capacitaciones, incluida su implementación en misiones / proyectos / HQ.

Tu perfil

EXPERIENCIA

  • Más de 4 años de experiencia trabajando en áreas de conflicto para una organización no militar
  • La experiencia con MSF o una ONG similar es una ventaja

Habilidades

  • Experiencia en análisis de contexto y análisis de amenazas / riesgos.
  • Fuertes habilidades de coaching con respecto a la implementación de la gestión de seguridad y habilidades técnicas de seguridad aplicada
  • Comprensión clara y alineación con los principios humanitarios de neutralidad, imparcialidad e independencia.
  • Experiencia en el desarrollo de estrategias, procedimientos y herramientas de capacitación, así como en la organización y facilitación de talleres.

Cualidades personales

  • Fuertes habilidades interpersonales
  • Capacidad para interactuar y entrenar equipos

Idiomas

  • Fluidez en francés e inglés.
  • El árabe y / o español es un activo

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UBICACIÓN: MANILA (FILIPINAS)

POSICIÓN: ANALISTA DE SISTEMAS DE SALUD

Calificaciones requeridas y experiencia

Educación

• Título universitario avanzado completado en el campo de la medicina, salud pública, ciencias de la salud o sistemas de información de una institución académica acreditada; o
• Licenciatura en los campos anteriores con un mínimo de dos (2) años de experiencia profesional relevante, de los cuales al menos un año (1) en gestión de procesos de negocios médicos, implementación y gestión de software médico, incluida la resolución de problemas y la alineación de políticas y procesos con funcionalidades de software.
• La capacitación en informática médica, codificación de DAI e instrucciones para el panel del médico será una ventaja.

EXPERIENCIA

• Los candidatos con antecedentes médicos o de salud tendrán una clara ventaja.
• Amplio conocimiento sobre la salud de los migrantes y la operación médica de la OIM de ventaja;
• Experiencia real en el diseño y gestión de registros médicos electrónicos;
• Comprensión de la terminología médica, de salud pública y estadística, así como las disciplinas de TI y la capacidad de unir correctamente la salud y la tecnología de la información para abordar las necesidades cambiantes de gestión de la información de las unidades médicas;
• Se requieren fuertes habilidades analíticas, incluida una comprensión profunda de cómo interpretar las necesidades de gestión de información médica y traducirlas en requisitos de aplicación / operativos;
• Excelentes habilidades de gestión del tiempo;
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita y la capacidad de interactuar profesionalmente con un grupo diverso;
• Habilidades en la capacitación del usuario final;

Idiomas

Se requiere fluidez en inglés. El conocimiento práctico del francés y / o español es una ventaja.

Competencias requeridas

Valores

Inclusión y respeto por la diversidad: respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; fomenta la diversidad y la inclusión siempre que sea posible.
• Integridad y transparencia: mantiene altos estándares éticos y actúa de manera consistente con los principios / reglas de la organización y los estándares de conducta.
• Profesionalismo: demuestra la capacidad de trabajar de manera compuesta, competente y comprometida y ejerce un juicio cuidadoso para enfrentar los desafíos cotidianos.

Competencias principales - nivel de indicadores de comportamiento 2
• Trabajo en equipo: desarrolla y promueve una colaboración efectiva dentro y entre las unidades para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Entrega de resultados: produce y entrega resultados de calidad de manera oportuna y orientada al servicio; está orientado a la acción y comprometido a lograr los resultados acordados.
• Gestionar y compartir conocimientos: busca continuamente aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Responsabilidad: se responsabiliza por alcanzar las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de la propia acción y el trabajo delegado.
• Comunicación: alienta y contribuye a una comunicación clara y abierta; explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivadora.

Competencias gerenciales - nivel de indicadores de comportamiento 2

• Liderazgo: proporciona un claro sentido de dirección, lidera con el ejemplo y demuestra la capacidad de llevar a cabo la visión de la organización. Ayuda a otros a darse cuenta y desarrollar su potencial.
• Empoderar a otros y generar confianza: crea una atmósfera de confianza y un entorno propicio donde el personal puede contribuir lo mejor posible y desarrollar su potencial.
• Pensamiento y visión estratégicos: trabajar estratégicamente para alcanzar los objetivos de la Organización y comunicar una dirección estratégica clara.

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UBICACIÓN: BARCELONA (ESPAÑA)

POSICIÓN: ATENCIÓN DE EMERGENCIA Y ASESOR INTENSIVO DE MEDICINA

OBJETIVO PRINCIPAL DE LA POSICIÓN

El objetivo principal es proporcionar asistencia técnica para todos los proyectos que involucren atención de emergencia y / o atención médica para adultos en el campo.

Este objetivo general involucra las siguientes áreas centrales;

  1. Cuidados de emergencia, (definido para la organización como el tratamiento de individuos con necesidades médicas y potencialmente quirúrgicas agudas que amenazan la vida o las extremidades;para atención hospitalaria y extrahospitalaria.) en estrecha colaboración con otros referentes técnicos relevantes en el departamento
  2. Medicina interna (adultos), con un enfoque específico en la atención hospitalaria para adultos

Y algunas enfermedades específicas

  1. Punto focal para los programas de enfermedades crónicas no transmisibles
  2. Punto focal en el manejo clínico de adultos de Filovirus y arenavirus, Cólera, epidemias de hepatitis E [i] y meningitis.
  3. Punto focal para el manejo clínico de otras enfermedades con potencial epidémico emergente y reemergente, en estrecha colaboración con el asesor de medicina tropical.

El trabajo se llevará a cabo en el marco del plan estratégico activo, la política operativa y los planes anuales de OCBA, así como los planes del departamento médico, trabajando en estrecha colaboración con otros asesores técnicos involucrados para contribuir a un apoyo más transversal, integrado y holístico para las células y el campo.

COLOCACIÓN DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

El Referente será jerárquico y funcionalmente responsable ante el Jefe de Referentes - Equipo A Funcionalmente vinculado y apoyando Medical polyvalent (TESACO / Desk HQ), Coordinadores Médicos (misiones) y Project Medical Referents (proyectos), como el resto de los asesores referentes de El departamento médico.

Mientras está en el campo, él / ella trabaja bajo las estructuras jerárquicas y funcionales regulares de las misiones, mientras mantiene comunicación con el Departamento Médico.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES, FUNCIONES Y TAREAS

Debido a las características del perfil de trabajo, se dividen en común para la atención de emergencia y la medicina I., en particular para la atención de emergencia, en particular para la medicina I., que actúa como punto focal para enfermedades específicas y dentro del desarrollo del departamento médico. En este sentido:

Común a las áreas centrales (atención de emergencia y medicina I.)

· Es el asesor del personal médico polivalente de las misiones de campo / células sobre cualquier problema técnico o pregunta que surja del campo.

· S / él brinda apoyo para mejorar la calidad de la atención en las misiones a través de protocolos y orientación sobre la configuración del programa técnico y los procedimientos clínicos, así como a través de visitas de campo.

· Mantiene actualizado o crea pautas y herramientas adecuadas para la atención de emergencia y la medicina (adultos) a nivel de campo.

· Apoyar a los asesores médicos de Op-Cell en la definición de la estrategia de atención de emergencia y / o estrategias de atención de adultos.

· S / él contribuye a la planificación de actividades dentro de MSF participando en las discusiones y reuniones de grupos de trabajo relevantes, interactuando con asesores similares de otros Centros Operativos de MSF; y / o con expertos externos interesados.

· Recibirá datos e informes del campo con respecto a los componentes centrales de su posición, para contribuir en su análisis, proporcionar comentarios oportunos para respaldar la calidad de la atención en MSF OCBA y participar en su difusión mediante la preparación de presentaciones en un formato adaptado (presentaciones en el campo / HQ / externo)

· Participará en la planificación y el desarrollo de debates operativos de propuestas para posibles intervenciones operativas;

· Producir informes periódicos de acuerdo con el marco del departamento médico.

· Información y análisis de los trabajadores de campo de expatriados para debatir y orientar sobre las principales responsabilidades, directrices, políticas, recopilación de datos e informes, junto con otros referentes.

· En caso de que haya un MIO [2] en el dominio, él / ella proporcionará soporte técnico y funcional y coordinará con el MIO para asegurarse de que el soporte se brinde de manera oportuna y efectiva.

· Contribuye a la definición de prioridades en la investigación operativa y participa en el seguimiento y supervisión de las actividades de investigación operativa.

· Apoya al departamento de RRHH y a la unidad de aprendizaje en el reclutamiento, el desarrollo conjunto y la capacitación del personal en relación con las áreas centrales

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UBICACIÓN: JUBA (SUDÁN DEL SUR)

POSICIÓN: DIRECTOR DEL PROGRAMA DE EMERGENCIA

Tu propósito: Usted tendrá la responsabilidad general de la estrategia de respuesta de emergencia de Concern en Sudán del Sur y supervisará la implementación y coordinación de los programas humanitarios de Concern. La preocupación mundial está respondiendo actualmente a las necesidades humanitarias derivadas de la guerra civil en Sudán del Sur. Esta respuesta se centra principalmente en la nutrición y el refugio / NFI, WASH tanto en entornos de campamento como en ubicaciones de campo profundo en Unity y Equatoria Central.

Usted será responsable de:

Programa de calidad

  • Supervisar la planificación y entrega de programas de emergencia en Unity y Central Ecuatoria.
  • Asegurar el desarrollo y mantenimiento de un sistema de monitoreo y evaluación efectivo y apropiado y supervisar el progreso del programa contra los objetivos acordados del programa.
  • Liderar y participar en evaluaciones de emergencia y desarrollar planes de expansión en consulta con la gerencia de línea.
  • Liderando el desarrollo de estrategias sectoriales anuales para los programas de emergencia en Unidad y Ecuatoria Central
  • Asegurarse de que los temas transversales como la rendición de cuentas y los temas relacionados con el VIH y el SIDA, la igualdad y la protección se incorporen en todos los programas de emergencia.
  • Asegurar que la calidad del programa se adhiera a los estándares de SPHERE, las directrices de clúster y otras mejores prácticas internacionales.
  • Asegurar la participación, sensibilización y colaboración de la comunidad en las actividades del programa de una manera que corresponda con los Estándares Humanitarios Básicos y los planes CHS de Concern

Cumplimiento de donantes

  • Contribuyendo al desarrollo e implementación de una estrategia de financiación de donantes
  • Asegurar que las propuestas, presupuestos e informes de los donantes sean de alta calidad, estén actualizados y se entreguen de manera oportuna de acuerdo con los requisitos de los donantes.
  • Ser responsable, en consulta con el Gerente de Subvenciones e Información, de garantizar que la estrategia, las pautas, los formatos y los procesos de los donantes se entiendan y se cumplan dentro de la implementación y adquisición del programa.

Representación

  • Asegurar que los equipos del programa estén llevando a cabo una red y coordinación suficiente y efectiva con las autoridades del gobierno local, otras ONG y las Naciones Unidas a nivel de campo.
  • Trabajar con otros miembros del Equipo de Alta Dirección garantiza que la preocupación esté representada de manera efectiva a nivel nacional con los donantes, los grupos y en otros foros de coordinación, según sea necesario.

Recursos Humanos

  • Trabaje con el Director de Sistemas, el Gerente de Recursos Humanos, el Coordinador de Área y los gerentes de programa para identificar las necesidades del personal del proyecto, asegurando que se desarrollen las descripciones de los puestos, que se reclute, induzca y capacite a personal debidamente calificado según las necesidades del programa y la organización.
  • Administre informes directos con un énfasis particular en el desarrollo de capacidades del personal a través de tutorías, capacitación y asegurando que todo el personal tenga descripciones de trabajo actualizadas y revisiones de desarrollo de desempeño según la política.

Asociación

  • Asegúrese de que los socios estén debidamente supervisados ​​y respaldados para implementar las actividades del programa.
  • Supervisar la realización de evaluaciones de las necesidades de capacitación de los socios y el diseño e implementación de los planes de capacitación en consecuencia.
  • Supervisar el monitoreo del programa de socios e informes financieros en conjunto con los gerentes de programa, el Gerente de Subvenciones e Información y el Departamento de Finanzas.
  • Realice evaluaciones apropiadas de los nuevos socios junto con los gerentes de programa y el Departamento de Finanzas cuando sea apropiado.

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