Negociaciones de contratos de médicos junior en Inglaterra: ¿qué cambiará en los próximos meses?
A principios de 2020, la Asociación Británica de Medicina (BMA) concluyó las negociaciones del contrato de médico junior para mejorar el contacto de 2016. Se han establecido muchos aspectos, pero se deben tomar otras medidas. ¿Que son estos? ¿Qué va a cambiar?
La BMA concluyó un acuerdo con los empleadores del NHS y el Departamento de Salud y Atención Social que generará una inversión de £ 90 millones para los médicos junior en los próximos cuatro años. El contrato de médico junior vio largas negociaciones que llevaron a la revisión de muchos aspectos importantes. Sin embargo, la BMA todavía tiene muchos otros pasos que tomar para 2020, en previsión de los próximos cuatro años. Veamos qué cambiará del contrato de 2016
Negociaciones de contratos de médicos junior: ¿qué está cambiando en estos momentos?
Entre los cambios clave aplicados por BMA, encontramos los aumentos en el pago de turnos de fin de semana y de noche, £ 1,000 al año extra para todos los aprendices de menos de tiempo completo, un quinto punto nodal en la escala salarial a nivel de ST6, 'Sección 2 'protección salarial transitoria extendida hasta 2025, iMejoró el kilometraje de entrenamiento GP y confirmó el estado supernumerario, iMejoras en los derechos de descanso y seguridad (sin más pago para quedarse cuando está demasiado cansado para conducir), cguía de alineación de NROC / LTFT ontractualizada, eInformes de excepción para todos los requisitos de ARCP / cartera, gAumento salarial anual garantizado del 2% cada año durante los próximos cuatro años.
¿Qué pasa con el futuro y qué cambiará con el contrato de 2016?
Entre los cambios, veremos modificaciones significativas en dos campos específicamente, como pago y restricciones.
PAGAR PROGRESIÓN
En 2016, escala salarial nodal de 4 puntos con pago 'anticipado' al principio de la carrera, con paridad en las ganancias desde ST3 en adelante para aquellos en OOP o capacitación LTFT. Financiamiento para nuevas 'asignaciones para tomadores de decisiones senior' en el futuro para aumentar aún más el salario al final de la capacitación. Se producirá un cambio en este tema a partir de octubre de 2020, cuando se introducirá un quinto punto nodal para los aprendices de 2020 en ST6 y superior. Esto es importante para reconocer la contribución de servicio significativa y alta que hacen estos aprendices.
Esto se introducirá a través de un enfoque escalonado a partir de octubre de 2020 de la siguiente manera:
- en octubre de 2020 el valor será de £ 3,000
- en octubre de 2021 el valor aumentará a £ 6,000
- en abril de 2022 el valor aumentará a £ 7,200
PROTECCIÓN DE PAGO
En cuanto a la protección salarial, en septiembre de 2019 se han producido cambios en las especialidades expandidas a especialidades adicionales que la JNCJ define como difíciles de cubrir. Cuando el cambio a una especialidad difícil de cubrir, la protección salarial se basa en las ganancias si el aprendiz no hubiera cambiado, siempre que lo haya logrado en el Resultado 1 o 2 en su ARCP más reciente. Este tipo de protección salarial se extenderá hasta 2025.
RESTRICCIONES EN HORAS
En octubre de 2019, no hubo más de 72 horas de trabajo en un período consecutivo de 168 horas. Se requieren 46 horas de descanso después de cualquier turno nocturno (incluso uno), reteniendo un máximo de cuatro turnos nocturnos consecutivos.
El cambio en 2020 se verá en agosto, cuando un máximo de siete turnos de cualquier duración trabajaron durante siete días consecutivos. Máximo cuatro turnos largos en días consecutivos. Aunque los límites anteriores de ocho días consecutivos y cinco turnos largos consecutivos pueden ser retenidos por acuerdo local.