Mikroaggressiot: mitä ne ovat, kuinka käsitellä niitä

By Cristiano Antonino On Marraskuu 25, 2022

Mikroaggressiot ovat sanallisia ilmaisuja, asenteita ja käyttäytymistä, tahallisia tai tahattomia, jotka välittävät vihamielisiä, halventavia, negatiivisia viestejä, loukkauksia ja loukkauksia sorrettujen/syrjäytyneiden sosiaalisten ryhmien jäseniä kohtaan (Nadal, 2010).

Mikroaggressiot, väkivallan salakavala muoto

Etuliite mikro ei kuvaa näiden aggressioiden laatua tai vaikutusta, vaan pikemminkin salakavala tapaa, jolla tämän tyyppinen syrjintä tapahtuu, mikä tekee mikroaggressioiden tunnistamisesta, tunnistamisesta ja todistamisesta vaikeaa.

Mikroaggressioiden teoria on teoreettinen viitekehys, jota on sovellettu syrjäytyneiden väestöryhmien syrjinnän tutkimukseen vuosikymmenen ajan.

Professori Derald Wing Sue tutki alustavasti mustia ihmisiä, ja sitä on sittemmin sovellettu muihin sosiaalisiin ryhmiin, kuten LGBTQIA+-yhteisöön.

Itse asiassa on rasistisia mikroaggressioita (perustuu etniseen alkuperään), seksistisiä (perustuu miesten ja naisten väliseen epätasa-arvoon), uskonnollisia, kyvykkäitä (perustuu henkilön kykyihin tai vammaisuuteen) ja homo/transfobisia (perustuu seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuoli-identiteettiin); ne ovat ilmentymä tai heijastus siitä, mitä yhteiskunnassa pidetään sisällytetyksi/syrjäytyneeksi, paremmaksi/alempiarvoiseksi, normaaliksi/poikkeavaksi, ja siten myötävaikuttavat syrjinnän synnyttämiseen ja ylläpitämiseen.

Mikroaggressioiden tyypit

DWSue Columbian yliopistosta American Psychologist -lehdessä vuonna 2007 julkaisemassaan julkaisussa ehdottaa "implisiittisen rasismin" päivittäisten hyökkäysten kolminkertaistamista, joiden uhriksi syrjäytyneeseen etniseen ryhmään kuuluva henkilö voisi joutua:

Mikrohyökkäykset: tietoiset ja tahalliset loukkaukset tai eleet, kuten epiteetit, tai toimet, joiden tarkoituksena on suosia yhtä ryhmää toisen kustannuksella;
Mikroloukkaukset: sanallisia ja ei-verbaalisia kommunikointitoimia, jotka ilmaisevat hienovaraisesti töykeyttä, tahdikkuutta ja alentavat henkilön ryhmä-identiteettiä tai jäsenyyttä (esim. työnantaja sanoo työhaastattelussa mustavalkoiselle hakijalle: ”Olen vakuuttunut, että tehtävän pitäisi täytettävä pätevä henkilö etnisestä alkuperästä riippumatta”);
Mikroaggressiot: kommunikaatiota, joka alentaa toista henkilöä syrjäytymällä, kieltämällä tai kumoamalla hänen tunteensa ja kokemuksensa (esim. mustan kielen taidon kohteleminen).

Mikroaggressiot voivat olla niin yleisiä ja automaattisia jokapäiväisessä vuorovaikutuksessa, että tekijä pitää niitä viattomina tai harmittomina: "Ei, mutta minä vitsailin", "Älä loukkaa!", "Voi kuinka herkkä olet" ", "Et voi sanoa enää mitään"". Tutkimukset ovat osoittaneet, että mikroaggressio voi vahingoittaa ihmisiä mielenterveys ja synnyttävät kroonista stressiä, masennusta, ahdistusta ja heikentynyttä itsetuntoa.

Viitteet

DWSue et ai. (2007), "Racial Microaggressions in Everyday Life. Vaikutukset kliiniseen käytäntöön”, amerikkalainen psykologi

Nadal KL, Johnston MP (2010), "Multiracial microaggressions: Exposing monorasism in arjessa ja kliinisessä käytännössä", julkaisussa DWSue (Toim.), Microaggressions and marginality: Manifestation, dynamics, and impact (s. 123-144). John Wiley & Sons Inc.