UNISON LEHDISTÖTIEDOTE - Satojatuhansia terveydenhuollon työntekijöitä, kuten sairaanhoitajia, ensihoitajia, hoitajia, siivoojia, kokkeja, terapeutteja ja terveydenhuollon avustajia, äänestetään työtaistelutoiminnassa, jos siirtyminen seitsemän päivän NHS: ään tarkoittaa työelämän ulkopuolella tapahtuvien maksujen leikkaamista. Osallistujat UNISONin vuotuisessa terveydenhuollon konferenssissa Liverpoolissa tänään (tiistaina) antoivat ylivoimaisen "kyllä" -äänestyksen teollisen toiminnan äänestykselle, jos joku hallitus yritti poistaa epäsosiaalisia tuntimaksuja. Puhujat puhuivat intohimoisesti säästövaikutuksista heidän talouteensa ja elämäänsä sekä siitä, kuinka riippuvaisia ​​epäsosiaalisista tuntimaksuista heistä oli tullut toimeentuloon. Huolestuttavaa on, että torit ovat tänään tukeneet lupauksensa laajentaa lisää NHS-palveluja seitsemän päivän ajan. Jälleen kerran ei ole tarkoitus rahoittaa tätä. On selvää, että he odottavat henkilöstön rahoittavan tämän vähentämällä palkkojaan.

UNISONin terveyspäällikkö Christina McAnea sanoi: "Siirtyminen seitsemän päivän NHS: hen ei saa maksaa henkilöstöä penniäkään. Jäsenemme esittivät näkemyksensä tänään. Tule epäsosiaalisten tuntipalkkioiden jälkeen ja äänestämme työtaisteluista. ”Suurimpana terveydenhuollon liitona olemme aina valmiita työskentelemään työnantajien kanssa parantamaan ja laajentamaan NHS-palveluita, jos tämä perustuu potilaiden tarpeisiin eikä ole vain toinen kustannussäästö.

"Jälleen kerran tarinat haluavat työväestöä maksamaan kurinalaisuutensa hinnan. ”Henkilökunta uhraa jo yötä ja viikonloppuaan, jotta he hoitaisivat potilaita, ja on oikein, että heitä palkitaan oikeudenmukaisesti.

”Viiden vuoden palkkojen jäädyttämisen jälkeen työntekijät ovat luottaneet näihin maksuihin selviytyäkseen. "Jäsenemme tekivät ensimmäisen toimintansa viime vuonna 34 vuoteen palkkojen suhteen. Jos torit valitaan toukokuussa ja tulevat NHS: n työntekijöiden palkan jälkeen. voimme olla riidassa toisen kerran vuodessa. "Tämä teollisuuden levottomuus, pelko ja viha NHS: n työntekijöiden keskuudessa on todellinen torien perintö." yksi mielenterveys Konferenssissa puhunut työntekijä sanoi: "Jos yhtyeen 2 työntekijät menettävät epäsosiaalisen työajan palkat viikonloppuisin ja öisin, he tuovat kotiin vain 850 puntaa kuukaudessa."  Kätilö sanoi: ”Olemme ansainneet, että meistä huolehditaan. Epäsosiaalisten työtuntien maksut eivät ole bonuksia eikä ansioita työstä. Meillä ei ole varaa olla taistelematta tämän puolesta. " Terveydenhoitoavustaja sanoi: "Ilman noita tunteja menettäisin jopa 300 puntaa kuukaudessa."

HYVÄT UUTISET: 400 NEWCASTLE YLIOPISTO OTTAA PAY RISE

Neuvottelujen jälkeen UNISONO ja yliopiston kanssa on sovittu uudesta sopimuksesta, joka kattaa palkan selkärangan alaosan henkilöstön. Paikallisen kaupan tavoitteena on lisätä vähiten palkatun henkilöstön palkkoja.

Yli 400 ihmistä saa palkankorotuksen, suurin osa osa-aikatyöntekijöistä. Korotuksella, joka tulee voimaan 1. elokuuta 2015, vähimmäispalkkataso nousee 14,542 7.53 puntaa vuodessa. Tämä tarkoittaa, että kenellekään henkilöstön jäsenelle ei makseta alle 1 puntaa tunnissa. Tämä sopimus on erillinen kansallisesta palkkapalkinnosta, josta parhaillaan neuvotellaan UCEA: n ja korkeakoulujen ammattiliittojen välillä. Joten nämä matalapalkkaiset jäsenet näkevät toisen nousun, kun kansallinen palkkapalkkio ratkaistaan, ja sen on määrä tulla voimaan 2015. elokuuta XNUMX. Yliopiston ja ammattiliittojen yhteisessä lausunnossa todetaan:

"Henkilökuntamme on keskeisessä asemassa pyrkimyksissämme nostaa rimaa maailmanluokan kansalaisyliopistona - joten parhaiden ihmisten rekrytointi ja pysyminen ja kaikkien roolimme tunnustaminen ovat välttämättömiä. Uskomme, että työllisyyspaketin parantaminen tällä tavalla auttaa yliopistoa saavuttamaan tavoitteensa. " Bob Marchant, UNISON-alueen järjestäjä, sanoi: ”UNISON on tyytyväinen yliopiston pyrkimykseen lisätä työntekijöidensä palkkaa. Valitettavasti, jos yliopisto ei käytä tilaisuutta päästä sopimukseen palkan etenemisestä asteikon harkintakohtien kautta, monet henkilökunnat ansaitsevat edelleen huomattavasti nykyisen elopalkan alapuolella.
Kampanjamme Living Wage -palvelusta on edullinen. 2013in ja 2014in välillä yliopistolla oli "ylijäämä" veron jälkeen 30.3 miljoonaa euroa, mikä on 65.6-prosentin nousu edelliseen vuoteen verrattuna. ”
Hän lisäsi: "UNISON on erittäin tietoinen nykyisistä palkkaeroista yliopistossa, kun 112in henkilökunta maksoi yli £ 100,000 vuodessa. UNISON jatkaa kampanjaa yliopiston elävän palkan täysimääräisestä käyttöönotosta ja palkan etenemisestä. "