UNISON: "NHS: n henkilöstöhaasteita ei ratkaista ilman rahaa"

Sara Gordon, UNISONin terveyspäällikkö kommentoi hallituksen 10-vuosisuunnitelmaa NHS: lle Englannissa.

Kommentoimalla hallituksen 10-vuosisuunnitelmaa NHS: lle Englannissa, UNISONin terveyspäällikkö Sara Gorton sanoi:

”NHS: n henkilöstön löytäminen ja sen ylläpitäminen, joka on jo olemassa, on keskeinen tekijä hallituksen suunnitelman onnistumisessa.

”Suunnitelma on rehellinen henkilöstöhaasteiden laajuudesta. Mutta mitään ei tapahdu ilman enemmän rahaa uusien työntekijöiden houkuttelemiseksi ja nykyisten työntekijöiden kouluttamiseksi. Hallituksen on toimittava nyt, tai sen suunnitelma putoaa ensimmäiseen esteeseen.

”Hylätyn terveys- ja sosiaalihuoltolain kumoaminen antaisi NHS: lle vapauden kuluttaa kalliita ja aikaa vieviä tarpeita kilpailla itsensä kanssa.

”2012-lainsäädännön luomalla markkinatilannejärjestelmällä ei ole pystytty ratkaisemaan kaikkialla maassa vallitsevia suuria terveyseroja, ja ne lisäsivät paineita, joita tuntuu kaikissa NHS: n osissa.”

Myös RCN (Royal College of Nursing) vastaa NHS: n pitkän aikavälin suunnitelmaan seuraavalla väitteellä. Dame Donna Kinnair, Royal College of Nursingin toimitusjohtaja ja pääsihteerikommentoi NHS: n pitkän aikavälin suunnitelmaa:
”Suhtaudumme myönteisesti suunnitelmassa esitettyihin tavoitteisiin, ja se ansaitsee onnistumisen. Hyvien aikomusten kääntäminen potilaan parempaan hoitoon ja hoitoon perustuu siihen, että NHS: ssä on oikea määrä hoitajia, joilla on oikeat taidot. Suunnitelman kolme painopistettä ovat syövän hoito, mielenterveys ja potilaiden hoito kotona.

”Tämä on epäilemättä oikea suunta, mutta 40,000-sairaanhoitajan avoimilla työpaikoilla Englannissa syöpäkeskukset kamppailevat rekrytoimaan erikoistuneita syöpäsairaanhoitajia, olemme menettäneet 5,000in mielenterveyshoitajat 2010in jälkeen, ja piirin sairaanhoitajamäärät laskivat lähes 50-prosenttiyksikköä samana aikana.

”Kuten pääministeri sanoi tänään puheessaan, NHS: n suurin voimavara on sen henkilökunta. On outoa sitten, että tämä suunnitelma ei tarjoa rahaa sairaanhoitajille kehittämään potilaiden tarvitsemia erikoisuuksia ja taitoja. Samoin on kyse siitä, että online-kurssit esitetään maagisena luettelona työvoimakriisin ratkaisemiseksi.

”Hoitotutkinnot edellyttävät sekä akateemisia että käytännön taitoja, joita opiskelijahoitajat oppivat ottamaan yhteyttä ammattilaisiin ja ikäisensä, mallia ei ole helppo kopioida verkossa, myös kliinisissä harjoitteluissa. Sairaanhoito on ura kuin mikään muu, ja se on oikea arvo ja kunnianhimo menestyä. Pääsyvaatimukset ovat tiukkoja, koska niiden täytyy olla - juuri se, mitä turvaan potilaan hoito vaatii. ”