Infirmières et impact de Covid : 13 millions d'infirmières supplémentaires nécessaires au cours de la prochaine décennie

L'impact de l'urgence de Covid sur les besoins en personnel infirmier : un nouveau rapport appelle à un plan d'action mondial pour faire face à la crise du personnel infirmier et prévenir une catastrophe sanitaire évitable

Un nouveau rapport a révélé comment la pandémie de COVID-19 a aggravé l'état fragile de la main-d'œuvre infirmière dans le monde, mettant en péril l'objectif de couverture sanitaire universelle de l'Organisation mondiale de la santé (OMS).

Il suggère que jusqu'à 13 millions d'infirmières supplémentaires seront nécessaires au cours de la prochaine décennie, soit l'équivalent de près de la moitié de la main-d'œuvre mondiale actuelle de 28 millions de personnes.

Le directeur général du Conseil international des infirmières (CII), Howard Catton, co-auteur du rapport, a déclaré que les conclusions soulignaient la gravité des pénuries :

«Nous savions que la situation était fragile en raison du sous-financement historique persistant des soins infirmiers dans le monde, mais avec les dernières informations sur les postes vacants d'infirmières, leurs taux d'intention de départ et les taux de maladie du personnel, il faut maintenant reconnaître qu'il s'agit d'une crise mondiale.

«Nous avions déjà une pénurie de six millions d'infirmières au début de la pandémie, mais avec la pression immense et incessante de la réponse au COVID et à la variante Omicron, et une avalanche de démissions et de départs à la retraite anticipée, le monde devra recruter et retenir jusqu'à 13 millions d'infirmières au cours de la prochaine décennie.

"L'Année internationale des infirmières et des sages-femmes de l'OMS en 2020 et l'Année internationale des agents de santé de l'année dernière ont été un point de départ important pour reconnaître la véritable valeur des infirmières et des autres agents de santé, mais cela n'a tout simplement pas suffi.

Il s'agit d'une crise sanitaire mondiale, et elle nécessite un plan décennal entièrement financé et réalisable pour soutenir et renforcer les infirmières et le personnel de santé et de soins afin d'offrir la santé pour tous.

Le rapport, publié aujourd'hui par le Centre international pour la migration des infirmières en partenariat avec le CGFNS et le CII, fournit un plan directeur de ce qui doit être fait aux niveaux national et international pour guider la planification des effectifs infirmiers à l'échelle mondiale.

Il indique que les pays devraient s'engager à donner la priorité aux infirmières pour les vaccinations, fournir des niveaux de dotation sûrs, étendre leurs systèmes nationaux de formation des infirmières, accroître l'attractivité des carrières d'infirmières pour les femmes et les hommes, adhérer aux normes internationales de recrutement éthique et surveiller la capacité des pays à être autonomes. suffisant pour répondre à leurs besoins en personnel infirmier.

Le président et chef de la direction de CGFNS International Inc., le Dr Franklin A. Shaffer, un autre co-auteur du rapport concernant les infirmières, a ajouté :

«Nous pouvons anticiper qu'il y aura un tsunami migratoire car plus que jamais, les pays du monde entier se tournent vers l'offre internationale d'infirmières pour répondre à leurs besoins en main-d'œuvre.

La répartition inégale préexistante des infirmières dans le monde sera exacerbée par le recrutement international à grande échelle dans les pays à revenu élevé alors qu'ils recherchent une solution «rapide» pour résoudre leurs pénuries d'infirmières, ce qui ne fera qu'aggraver les inégalités d'accès aux soins de santé à l'échelle mondiale.

L'auteur principal du rapport, le professeur James Buchan de l'Université de technologie de Sydney (UTS) et de l'Université d'Édimbourg, a déclaré :

« Le COVID-19 a eu un impact terrible sur le personnel infirmier en termes d'effet personnel qu'il a eu sur les infirmières individuelles et les problèmes qu'il a exposés dans de nombreux systèmes de santé.

Les pénuries préexistantes ont exacerbé l'impact de la pandémie et les infirmières épuisées partent parce qu'elles ne peuvent plus continuer.

Les gouvernements n'ont pas réagi efficacement à la pénurie mondiale croissante d'infirmières, et maintenant ils doivent répondre à la pandémie, qui change la donne de manière alarmante et nécessite une action immédiate.

Le rapport indique qu'un plan à long terme est nécessaire pour endiguer la marée de ceux qui quittent les soins infirmiers en raison du stress supplémentaire résultant de COVID-19, et pour créer une nouvelle génération d'infirmières pour développer la profession afin de répondre aux demandes futures accrues d'un monde vieillissant. population.

Infirmières, la présidente du CII, Pamela Cipriano, a déclaré :

« Les infirmières sont en première ligne face à la pandémie depuis maintenant deux ans.

L'influence qu'ils ont eue sur la survie et la santé des personnes qu'ils servent a été énorme. Malgré les lourdes charges émotionnelles et physiques liées à la prestation de soins à leurs patients et à leurs communautés, ils ont fait preuve d'une grande résilience.

Mais la résilience a ses limites.

«Sans infirmières, il est clair que nos systèmes de santé s'effondreraient.

Toutes les preuves de ce rapport montrent qu'il est essentiel d'agir sur un nouveau plan décennal qui garantit des investissements pour stabiliser et renforcer la main-d'œuvre infirmière.

Le respect des engagements visant à soutenir les infirmières avec des environnements de travail sûrs, des niveaux de dotation et des charges de travail, une participation à la prise de décision, des services de santé mentale et une rémunération équitable catalysera l'intérêt et la croissance pour bâtir la profession.

Les infirmières méritent d'être reconnues et récompensées pour leurs contributions incommensurables à la santé des gens partout dans le monde.

M. Catton: nous ne pouvons plus nous permettre de sous-estimer l'importance des infirmières

« Nous ne pouvons plus nous permettre de sous-évaluer et de sous-financer la profession infirmière, non seulement pour le bien de la santé des infirmières, mais pour la protection et la durabilité de l'ensemble de notre système de santé mondial.

Soyons clairs : nous ne parlons pas de solutions palliatives, de traverser la pandémie actuelle, ni même de préparer la prochaine.

Nous parlons de pouvoir répondre à tous les besoins de soins de santé qui se sont accumulés et ont été retardés depuis le début de la pandémie. Si nous ne répondons pas à tous ces besoins actuels et urgents de manière durable au cours de la prochaine décennie, l'ambition de l'OMS d'une couverture sanitaire universelle sera contrecarrée.

Selon le Dr Shaffer :

« Une migration internationale éthique et correctement contrôlée offrira toujours aux infirmières individuelles l'occasion de développer leur carrière et de réaliser leurs rêves.

Mais comme le montre ce rapport, les gouvernements doivent agir rapidement pour s'assurer que les gens partout dans le monde aient accès à l'expertise infirmière chaque fois qu'ils en ont besoin.

Le CGFNS et l'ICNM peuvent aider les gouvernements à garantir que le recrutement international est éthique et que les pays recruteurs et les infirmières impliquées peuvent bénéficier du processus.

Lisez le rapport sur les besoins mondiaux en personnel infirmier :

Soutenir et retenir les infirmières en 2022 et au-delà - La main-d'œuvre infirmière mondiale et la pandémie de COVID-19

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La source:

ICN

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