भारत में आपातकालीन सेवाएं, नए एनएबीएच मानक सुरक्षा और उपचार में सुधार करेंगे

जून, 2016 में भारत ने पूरे देश में आपातकालीन विभागों के प्रत्यायन के लिए राष्ट्रीय प्रमाणन का शुभारंभ किया। यह पहली बार है कि भारत अपने क्षेत्र में पूर्व-अस्पताल आपातकालीन सेवा के बारे में एक मानचित्र का पता लगाते हुए एक राष्ट्रीय ईएमएस सेवा को साकार करने का प्रयास कर रहा है। भारत में प्रत्येक विभाग को उनके बीच पूर्ण सहयोग से संचालित करने के लिए मान्यता दी जाएगी। अब, परियोजना - एनएबीएच (राष्ट्रीय प्रत्यायन) के सहयोग से शुरू की गई बोर्ड अस्पतालों और स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं के लिए) - सार्वजनिक स्थिति प्राप्त करता है और इसके दरवाजे खोलता है सभी भारतीय अस्पतालों और प्रदाताओं। ऑपरेटरों, जो पूर्व अस्पताल सेवा को व्यवस्थित करने के लिए काम कर रहे हैं, को सेवा प्रावधानों के दायरे को परिभाषित करना होगा, और उपलब्ध सेवाओं के बारे में रोगियों की जानकारी प्रदान करना होगा। यह योजना पूरे देश को आधार प्रदान करेगी कि एक राष्ट्रीय प्री-अस्पताल संगठन को इतने लंबे समय तक जरूरी है।

नए मानकों से संगठन के संसाधनों के साथ मिलान करने वाले मरीजों को ठीक से सुविधा मिलेगी। एक बार जब रोगी संगठन में होता है, तो रोगी पंजीकृत और मूल्यांकन किया जाता है, चाहे ओपीडी, आईपीडी या आपातकाल में हो। प्रयोगशाला और इमेजिंग सेवाएं सक्षम कर्मचारियों द्वारा रोगियों और कर्मचारियों दोनों के लिए एक सुरक्षित वातावरण में प्रदान की जाती हैं। एक मानक दृष्टिकोण का उपयोग रोगियों को संदर्भित करने या स्थानांतरित करने के लिए किया जाता है, यदि उन्हें आवश्यक सेवाओं के साथ संगठन में उपलब्ध सेवाओं के साथ मेल नहीं खाते। इसके अलावा, अध्याय अस्पताल के भीतर और निर्वहन तक रोगी देखभाल की निरंतरता में, संगठन को मिलना चाहिए, महत्वपूर्ण सुरक्षा और प्रक्रिया तत्वों को प्रस्तुत करता है। इसका यह भी अर्थ है कि भारत भविष्य में - एक सहकारी हेलीकॉप्टर ईएमएस सेवा प्रदान करने में सक्षम होगा। दरअसल, अब तक, केवल एक निजी ऑपरेटर मंच पर था हेम्स सेवा काउंटी में

भारत में प्रत्येक विभाग को आवेदन पत्र का उपयोग करके मान्यता प्राप्त होना चाहिए एनएबीएच वेबसाइट

इमरजेंसी मेडिकल सर्विसेज सर्टिफिकेटेशन प्रोग्राम के नाबा स्टांड्स से परिचय

1 - आपातकालीन विभाग में मरीजों को उनकी नैदानिक ​​आवश्यकताओं के अनुरूप और भूमि के विधियों के अनुसार तत्काल देखभाल प्रदान की जाती है। नीतियां और प्रक्रियाएं आपातकालीन विभाग की गतिविधियों का मार्गदर्शन करती हैं, जिनमें शामिल हैं एम्बुलेंस सेवाओं. मानक प्रोटोकॉल समान रूप से पालन किया जाता है संतोषजनक पुनर्जीवन प्रयासों के लिए कार्डियो-पल्मोनरी पुनर्जीवन और संसाधनों और प्रशिक्षित श्रमशक्ति का प्रावधान उपलब्ध है। मार्गदर्शन करने के लिए नीतियां और प्रक्रियाएँ भी हैं नर्सिंग प्रथाओं आपातकालीन विभागों में मरीजों के लिए। मरीजों को आपातकालीन विभाग में शल्य चिकित्सा या अन्य नैदानिक ​​प्रक्रियाओं से गुजरना पड़ सकता है और वहां सुरक्षा उपाय हैं किसी भी प्रतिकूल घटनाओं को रोकें। स्थितियों पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है जैसे कि सड़न, संयम, जीवन देखभाल और दर्द प्रबंधन का अंत और निर्धारित नीति और प्रक्रिया के अनुसार पहचाना और भाग लिया।

2 - रोगी और परिवार के अधिकार और जिम्मेदारियां उल्लिखित हैं। कर्मचारियों को इनके बारे में पता है और रोगी के अधिकारों की रक्षा के लिए प्रशिक्षित किया गया है। मरीज़ हैं उनके अधिकारों के बारे में सूचित किया और प्रवेश के समय उनकी जिम्मेदारियों के बारे में शिक्षित। रोगी और / या परिवार को स्पष्ट तरीके से लागतों को समझाया जाता है। रोगी और / या पारिवारिक अनुमोदन प्राप्त करने के लिए एक दस्तावेजी प्रक्रिया उनकी देखभाल के बारे में सूचित निर्णय लेने के लिए मौजूद है। मरीजों और परिवारों को उनके स्वास्थ्य देखभाल आवश्यकताओं के बारे में सूचित और शिक्षित करने का अधिकार है जो उनके द्वारा समझ में आता है।

3 - आपातकालीन विभाग की एक सुरक्षित और संगठित दवा प्रक्रिया है। प्रक्रिया में नीतियां और प्रक्रियाएं शामिल हैं जो उपलब्धता, सुरक्षित भंडारण, पर्चे, वितरण और दवाओं के प्रशासन को मार्गदर्शन करती हैं। आपातकालीन दवाओं की उपलब्धता पर जोर दिया जाता है। संगठन को सुनिश्चित करने के लिए एक तंत्र होना चाहिए आपातकालीन दवाओं का मानकीकरण, आसानी से उपलब्ध और एक समय पर भर दिया। यह सुनिश्चित करने के लिए एक निगरानी तंत्र होना चाहिए कि आवश्यक दवाएं हमेशा समाप्त हो जाती हैं और समाप्ति तिथियों के भीतर अच्छी तरह से संरक्षित होती हैं। इस प्रक्रिया में प्रतिकूल दवाओं की घटनाओं की रिपोर्टिंग और विश्लेषण के लिए प्रशासन और प्रक्रियाओं के बाद रोगियों की निगरानी भी शामिल है, जिसमें त्रुटियां और घटनाएं शामिल हैं।

4 - मानक एक प्रभावी के प्रावधान का मार्गदर्शन करते हैं संक्रमण नियंत्रण कार्यक्रम आपातकालीन विभाग में। कार्यक्रम दस्तावेज और रोगियों, आगंतुकों और देखभाल के प्रदाताओं के लिए संक्रमण जोखिमों में कमी / उन्मूलन का लक्ष्य है। संगठन सक्रिय रूप से संक्रमण नियंत्रण प्रथाओं जैसे मानक सावधानियों, कीटाणुशोधन और नसबंदी की सफाई का पालन करता है। कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए पर्याप्त सुविधाएं उपलब्ध हैं। जैव चिकित्सा अपशिष्ट नीतियों और प्रक्रियाओं के अनुसार और कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार प्रबंधित किया जाता है।

5 - मानकों के एक वातावरण को प्रोत्साहित करते हैं निरंतर गुणवत्ता में सुधार। गुणवत्ता और सुरक्षा कार्यक्रम दस्तावेज किया जाना चाहिए और आपातकालीन विभाग में कामकाज के सभी पहलुओं को शामिल करना चाहिए। रोगी की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए प्रक्रियाएं होनी चाहिए। आपातकालीन विभाग को अपने गुणवत्ता सुधार कार्यक्रम के हिस्से के रूप में प्रमुख प्रदर्शन संकेतकों पर डेटा एकत्र करना चाहिए। एकत्र किए गए डेटा को आगे के सुधार के लिए समतलीकरण, विश्लेषण और उपयोग किया जाना चाहिए। सुधार निरंतर होना चाहिए। संगठन को अपने प्रहरी घटनाओं को परिभाषित करना चाहिए और इस तरह की घटनाओं के होने पर गहन जांच करनी चाहिए। गुणवत्ता कार्यक्रम को प्रबंधन द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए।

6 - आपातकालीन विभाग का सबसे महत्वपूर्ण संसाधन है मानव संसाधन। मानव संसाधन एक आपातकालीन विभाग के प्रभावी और कुशल कामकाज के लिए एक संपत्ति हैं। समान रूप से प्रभावी मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली के बिना, प्रौद्योगिकी, बुनियादी ढांचे और वित्त जैसे अन्य सभी इनपुट शून्य हो जाते हैं। मानव संसाधन प्रबंधन का संबंध प्रबंधन में "लोगों" के आयाम से है। मानव संसाधन प्रबंधन का लक्ष्य संगठन द्वारा पेश किए गए रोगियों और समुदाय की जरूरतों को पूरा करने के लिए उचित संख्या में सक्षम लोगों को प्राप्त करना, प्रदान करना, बनाए रखना और बनाए रखना है। यह संगठन के मिशन, उद्देश्यों, लक्ष्यों और सेवाओं के दायरे पर आधारित है। प्रभावी मानव संसाधन प्रबंधन में निम्नलिखित प्रक्रियाएँ और गतिविधियाँ शामिल हैं:

- (ए) मानव संसाधन का अधिग्रहण, जिसमें मानव संसाधन नियोजन, भर्ती और नए कर्मचारियों का समाजीकरण शामिल है।
- (बी) प्रशिक्षण और विकास वर्तमान और भविष्य के प्रत्याशित में प्रदर्शन से संबंधित है नौकरियों। कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से और साथ ही पेशेवर रूप से आगे बढ़ने के अवसर प्रदान किए जाते हैं।
(सी) प्रेरणा नौकरी डिजाइन, प्रदर्शन मूल्यांकन और अनुशासन से संबंधित है।
(डी) रखरखाव कर्मचारियों की सुरक्षा और स्वास्थ्य से संबंधित है।