नर्सों, दाइयों और सहित एनएचएस कार्यकर्ता एम्बुलेंस बीबीसी ने कहा कि वेतन विवाद के कारण इंग्लैंड और उत्तरी आयरलैंड में चार घंटे की हड़ताल हो रही है। वे वेतन समीक्षा निकाय द्वारा अनुशंसित सभी कर्मचारियों के लिए 1% वृद्धि को लागू नहीं करने के फैसले के बारे में विरोध कर रहे हैं।

UNISON - हड़ताल का कारण

नौ यूनियनों के सदस्य 07 से बाहर निकलेंगे: इंग्लैंड में 00 और एक घंटे बाद उत्तरी आयरलैंड में। स्वास्थ्य विभाग के एक प्रवक्ता ने कहा कि यह अग्रिम पंक्ति में आए बिना वृद्धि को बर्दाश्त नहीं कर सकता नौकरियों.

अनिवार्य देखभाल
यूनियनों का कहना है कि औद्योगिक कार्रवाई तत्काल देखभाल को प्रभावित करने की संभावना नहीं है, लेकिन प्री-बुक आउट पेशेंट अपॉइंटमेंट्स और गैर-आपातकालीन सर्जरी और संचालन में देरी हो सकती है। हड़ताल के बाद कार्य-से-शासन के छह दिन तक का पालन किया जाएगा। उपायों में सदस्यों को अतिरिक्त घंटों के लिए भुगतान का दावा करने या ओवरटाइम पर काम करने से इंकार कर दिया जाएगा। और कर्मचारी उन सभी ब्रेक ले लेंगे जिनके वे हकदार हैं। निर्णय 13 अक्टूबर पर चार घंटे की हड़ताल का पालन करता है, एनएचएस में पहली बार 30 वर्षों के लिए भुगतान पर। हजारों हेल्थकेयर श्रमिकों ने हिस्सा लिया लेकिन सात यूनियनों के शामिल होने के बाद सहमत कर्मचारियों को आपातकालीन सुनिश्चित करने के लिए आपातकाल और तत्काल देखभाल शामिल की गई।

दो और यूनियनों ने हमले के दूसरे दौर का समर्थन किया है। नौ यूनियन शामिल 400,000 कर्मचारियों से अधिक प्रतिनिधित्व करते हैं और इनमें शामिल हैं:

एक सुर
रॉयल कॉलेज ऑफ मिडवाइव्स
संघ संघ, सहयोगी व्यापार और तकनीशियन
रेडियोग्राफर सोसाइटी (08 के बीच कार्रवाई करें: 00 और 12: 00)
व्यावसायिक चिकित्सक के ब्रिटिश एसोसिएशन
जीएमबी
यूनाईटेड
साझेदारी में प्रबंधक
जेल अधिकारी संघ
ब्रिटिश डायटेटिक एसोसिएशन और अस्पताल कंसल्टेंट्स एंड स्पेशलिस्ट एसोसिएशन के सदस्य 25-30 नवंबर से स्ट्राइक एक्शन से कम कार्रवाई में भाग लेने पर विचार कर रहे हैं।

वेतन पुरस्कार
इंग्लैंड में मंत्रियों ने एनएचएस कर्मचारियों को 1% की वृद्धि से सम्मानित किया है, लेकिन केवल उन लोगों के लिए जिनके पास स्वचालित प्रगति-इन-द-जॉब वृद्धि नहीं है। लगभग आधे कर्मचारियों को स्वचालित वेतन वृद्धि दी जाती है। वे पेशेवर विकास को पुरस्कृत करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं और औसतन 3% प्रति वर्ष हैं। एक स्वतंत्र वेतन समीक्षा मंडल ने कहा था कि 1% की वृद्धि पूरे बोर्ड में होनी चाहिए। इसे स्कॉटलैंड में पूर्ण रूप से लागू किया गया था। उत्तरी आयरलैंड ने अभी तक वेतन पर निर्णय नहीं लिया है। वेल्स में ट्रेड यूनियनों ने इस महीने सरकार द्वारा निर्धारित दो साल के वेतन सौदे को स्वीकार कर लिया।

स्वास्थ्य प्रवक्ता विभाग ने कहा: "एनएचएस कर्मचारी हमारी सबसे बड़ी संपत्ति हैं और हम वर्तमान वेतन प्रणाली को बेहतर बनाना चाहते हैं - यही कारण है कि हमने आगे प्रस्ताव पेश किए हैं जो गारंटी देंगे कि सभी कर्मचारियों को कम से कम 1% वेतन वृद्धि मिलेगी और अगला, लेकिन इन्हें यूनियनों द्वारा खारिज कर दिया गया है। "हमने एनएचएस बजट बढ़ाने के लिए कठिन निर्णय ले लिए हैं, लेकिन हम 10,000 फ्रंटलाइन नौकरियों के जोखिम के बिना वृद्धि के अलावा समेकित वेतन वृद्धि का जोखिम नहीं उठा सकते हैं।" रॉयल कॉलेज ऑफ मिडवाइव के चीफ एक्जीक्यूटिव कैथी वारविक ने कहा: "यह है हमारे सदस्यों के बारे में विशाल बैंकर आकार के बोनस की मांग नहीं करना, या एनएचएस में कई वरिष्ठ प्रबंधकों को दिए गए समान बोनस और वेतन वृद्धि के लिए पूछना। "यह हमारे सदस्यों के बारे में एनएचएस वेतन समीक्षा निकाय द्वारा अनुशंसित बहुत मामूली 1% वेतन पुरस्कार प्राप्त करने के लिए लड़ना है। "यह एक ऐसा पुरस्कार भी है जो अभी भी जीवन की बढ़ती लागत के पीछे है और हमारे सदस्य 2016 में वही कमाएंगे जैसा उन्होंने 2013 में किया था।"