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जर्मनी, बचावकर्मियों के बीच सर्वेक्षण: 39% आपातकालीन सेवाओं को छोड़ना पसंद करेंगे

By क्रिस्टियानो एंटिनो On अक्टूबर 20, 2022

जर्मनी में बचाव दल अपने इतालवी, ब्रिटिश और अन्य सहयोगियों के समान कठिन स्थिति में: बढ़ते कार्यभार और बर्नआउट से थकान उनके बीच एक आश्चर्यजनक (लेकिन इतना आश्चर्यजनक नहीं) परिणाम देती है, 39% ने कहा कि वे आपातकालीन सेवाओं को छोड़ना पसंद करेंगे

आपातकालीन बचाव दल के बीच जर्मनी, Ver.di का सर्वेक्षण

आपातकालीन सेवाओं में 78,000 जर्मन पुरुष और महिलाएं कार्यरत हैं।

और उन्हें भी, अन्य यूरोपीय क्षेत्रों (इटली सहित) में अपने सहयोगियों की तरह, गंभीर संगठनात्मक कठिनाइयों में कर्मचारियों की कमी और स्वास्थ्य स्वागत सुविधाओं जैसी समस्याओं से निपटना पड़ता है।

ये वे परिसर हैं, जो सभी संभावना में, सर्वेक्षण के परिणाम को निर्धारित करते हैं, जो मार्च में ऑपरेटरों के बीच आयोजित किया गया था, जिसका परिणाम कुछ दिनों पहले एक तदर्थ प्रेस कॉन्फ्रेंस में दिखाया गया था।

Ver.di National . के सदस्य सिल्विया बुहलर द्वारा बर्लिन में एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में प्रस्तुत किए गए परिणाम मंडल, और Ver.di राष्ट्रीय आयोग के अध्यक्ष नॉर्बर्ट वंडर, उत्साहजनक लेकिन कुछ भी नहीं थे।

बुहलर ने समझाया, "कोरोना संकट की शुरुआत के बाद से पहले से ही उच्च कार्यभार काफी बढ़ गया है।"

"जब 39 प्रतिशत उत्तरदाताओं का कहना है कि वे बदलेंगे" नौकरियों अगर तुरंत मौका दिया जाए, तो इसे सभी को झकझोर कर रख देना चाहिए।"

जर्मनी में बचाव दल: 7,000 उत्तरदाताओं के विशाल बहुमत को एक नौकरी से असंतुष्टि के मुख्य कारण क्या हैं जो इसे सार्थक मानते हैं और पूर्ण महसूस करते हैं?

सर्वेक्षण में काम के घंटों के साथ गंभीर समस्याओं का उल्लेख किया गया था: कानूनी रूप से निर्धारित ब्रेक भी 61 प्रतिशत में नहीं लिया जा सकता है या केवल बहुत अनियमित रूप से, उच्च कार्य तीव्रता और उच्च शारीरिक और मानसिक तनाव अन्य महत्वपूर्ण बिंदु हैं।

इसके अलावा, विशेष रूप से शहरी क्षेत्रों में बचावकर्मियों पर हमलों की संख्या बढ़ रही है।

उम्र बढ़ने वाले कार्यबल से स्थिति बढ़ जाती है: लगभग आधे कर्मचारी पहले से ही 55 वर्ष से अधिक उम्र के हैं।

"एक आपात स्थिति में, हम सभी त्वरित और सक्षम मदद पर निर्भर हैं," बुहलर ने जोर दिया।

तथ्य यह है कि बचाव सेवा में स्थितियों में तेजी से सुधार हुआ है, इसलिए सभी के लिए महत्वपूर्ण है: "अब भी, इस महत्वपूर्ण पेशे में काम करने के लिए पर्याप्त लोग नहीं हैं।

उदाहरण के लिए, Ver.di ने DRK के सुधार सामूहिक समझौते में पहले ही हासिल कर लिया है कि कार्य सप्ताह (ऑन-कॉल समय सहित) को 48 घंटे से घटाकर 45 घंटे कर दिया गया है।

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एसोसिएशन ऑफ म्यूनिसिपल एम्प्लॉयर्स एसोसिएशन (वीकेए) के साथ उचित बातचीत चल रही है: बचाव सेवा में बेहतर काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए नगरपालिका नियोक्ता जिम्मेदार हैं।

काम के घंटे कम करना एक निर्णायक कदम है।

बुहलर कई संघीय राज्यों में बाजार अर्थव्यवस्था मानदंडों के आधार पर बचाव सेवा के विज्ञापन के अभ्यास के बारे में उलझन में था।

यह अक्सर एक समय-सीमित प्रीमियम में परिणत होता है, जो हमेशा बचाव सेवा की गुणवत्ता में सुधार करने में मदद नहीं करता है और हमेशा कर्मचारियों की स्थिति में सुधार नहीं करता है: "लेकिन यहां हम राजनीतिक रूप से शामिल हैं।"