यूनिसन प्रेस विज्ञप्ति - यदि सात-दिवसीय एनएचएस की दिशा में कदम उठाने का मतलब असामाजिक घंटों के भुगतान में कटौती करना है, तो नर्सों, पैरामेडिक्स, कुली, सफाईकर्मी, रसोइया, चिकित्सक और स्वास्थ्य देखभाल सहायकों सहित सैकड़ों हजारों स्वास्थ्य कर्मियों को औद्योगिक कार्रवाई के लिए चुना जाएगा। आज (मंगलवार) लिवरपूल में UNISON के वार्षिक स्वास्थ्य देखभाल सम्मेलन में प्रतिनिधियों ने औद्योगिक कार्रवाई मतपत्र के लिए भारी 'हाँ' वोट दिया, अगर किसी सरकार ने असामाजिक घंटों के भुगतान को हटाने की कोशिश की। वक्ताओं ने उनके वित्त और जीवन पर मितव्ययिता के प्रभाव के बारे में भावुकता से बात की, और वे अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए असामाजिक घंटों के भुगतान पर कितने निर्भर हो गए हैं। चिंता की बात यह है कि टोरीज़ ने आज सात दिनों में अधिक एनएचएस सेवाओं का विस्तार करने की अपनी प्रतिज्ञा का समर्थन किया है। फिर भी, इसके लिए वित्त पोषण की कोई योजना नहीं है। यह स्पष्ट है कि वे उम्मीद करते हैं कि कर्मचारी अपने वेतन में कटौती करके इसका वित्तपोषण करेंगे।

UNISON की स्वास्थ्य प्रमुख क्रिस्टीना मैकेनिया कहा: “सात-दिवसीय एनएचएस में किसी भी कदम पर कर्मचारियों को एक पैसा भी खर्च नहीं करना चाहिए। हमारे सदस्यों ने आज अपने विचार स्पष्ट किये। हमारे असामाजिक घंटों के भुगतान के बाद आएं और हम औद्योगिक कार्रवाई के लिए मतदान करेंगे। “सबसे बड़े स्वास्थ्य देखभाल संघ के रूप में, हम एनएचएस सेवाओं को बेहतर बनाने और विस्तारित करने के लिए नियोक्ताओं के साथ काम करने के लिए हमेशा तैयार रहते हैं, अगर यह मरीजों की जरूरतों पर आधारित हो और यह सिर्फ लागत में कटौती का एक और अभ्यास नहीं है।

“एक बार फिर टोरीज़ चाहते हैं कि कामकाजी लोग उनके मितव्ययिता एजेंडे की कीमत चुकाएं। “कर्मचारी पहले से ही मरीजों की देखभाल के लिए अपनी रातें और सप्ताहांत का त्याग कर देते हैं और यह सही है कि उन्हें उचित पुरस्कार मिलता है।

“पाँच साल के वेतन पर रोक के बाद, कर्मचारी जीवित रहने के लिए इन भुगतानों पर निर्भर हो गए हैं। “हमारे सदस्यों ने वेतन को लेकर 34 वर्षों में अपनी पहली कार्रवाई पिछले साल की थी। यदि टोरीज़ मई में निर्वाचित होते हैं और एनएचएस कर्मचारियों के वेतन के बाद फिर से आते हैं। हम एक साल में दूसरी बार विवाद में पड़ सकते हैं। "एनएचएस श्रमिकों के बीच यह औद्योगिक अशांति, भय और गुस्सा असली टोरी विरासत है।" एक मानसिक स्वास्थ्य सम्मेलन में बोलते हुए कार्यकर्ता ने कहा: "यदि बैंड 2 के कर्मचारी सप्ताहांत और रातों के काम के लिए असामाजिक घंटों का भुगतान खो देते हैं तो वे प्रति माह केवल £850 घर लाएंगे।"  एक दाई ने कहा: “हम देखभाल के पात्र हैं। असामाजिक घंटों का भुगतान न तो बोनस है और न ही नौकरी का लाभ। हम इसके लिए नहीं लड़ने का जोखिम नहीं उठा सकते। एक स्वास्थ्य देखभाल सहायक ने कहा: "उन घंटों के बिना मुझे प्रति माह £300 तक का नुकसान होगा।"

अच्छी खबर: 400 न्यूकैसल विश्वविद्यालयों को वेतन वृद्धि मिलेगी

के बीच बातचीत के बाद सामंजस्य और विश्वविद्यालय, वेतन क्षेत्र के निचले सिरे पर कर्मचारियों को कवर करने के लिए एक नए समझौते पर सहमत हुए हैं। स्थानीय सौदे का उद्देश्य सबसे कम वेतन पाने वाले कर्मचारियों के वेतन को बढ़ावा देना है।

400 से अधिक लोगों को वेतन वृद्धि मिलेगी, जिनमें अधिकांश अंशकालिक महिला कर्मचारी हैं। 1 अगस्त 2015 से प्रभावी वृद्धि से न्यूनतम वेतन दर बढ़कर £14,542 प्रति वर्ष हो जाएगी। इसका मतलब यह होगा कि स्टाफ के किसी भी सदस्य को प्रति घंटे £7.53 से कम भुगतान नहीं किया जाएगा। यह सौदा वर्तमान में यूसीईए और उच्च शिक्षा संघों के बीच चल रहे राष्ट्रीय वेतन पुरस्कार से अलग है। इसलिए, 1 अगस्त 2015 को प्रभावी होने वाले राष्ट्रीय वेतन पुरस्कार का निपटारा होने पर इन कम वेतन वाले सदस्यों को एक और वृद्धि दिखाई देगी। विश्वविद्यालय और यूनियनों द्वारा जारी एक संयुक्त बयान में कहा गया है:

“हमारे लोग विश्व स्तरीय सिविक विश्वविद्यालय के स्तर को ऊपर उठाने की हमारी महत्वाकांक्षाओं के केंद्र में हैं - इसलिए सर्वश्रेष्ठ लोगों की भर्ती और उन्हें बनाए रखना और हम सभी द्वारा निभाई जाने वाली भूमिका की मान्यता आवश्यक है। हमारा मानना ​​है कि इस तरह से रोजगार पैकेज बढ़ाने से विश्वविद्यालय को अपनी महत्वाकांक्षाएं हासिल करने में मदद मिलेगी।'' यूनिसन क्षेत्र के आयोजक बॉब मर्चेंट ने कहा: ''यूनिसन अपने कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के विश्वविद्यालय के कदम का स्वागत करता है। दुर्भाग्य से, विश्वविद्यालय द्वारा पैमाने पर विवेकाधीन बिंदुओं के माध्यम से वेतन प्रगति पर समझौते तक पहुंचने का अवसर नहीं लेने से, कई कर्मचारी अभी भी वर्तमान जीवनयापन वेतन से काफी कम कमा रहे होंगे।
जीवन निर्वाह मजदूरी के लिए हमारा अभियान किफायती है। 2013 और 2014 के बीच, विश्वविद्यालय के पास कर के बाद £30.3 मिलियन का 'अधिशेष' था, जो पिछले वर्ष की तुलना में 65.6% की वृद्धि है।
उन्होंने आगे कहा: “यूनिसन विश्वविद्यालय में मौजूदा वेतन असमानताओं से अच्छी तरह वाकिफ है, जहां 112 कर्मचारियों को प्रति वर्ष £100,000 से अधिक का भुगतान किया जाता है। UNISON विश्वविद्यालय में लिविंग वेज की पूर्ण शुरूआत और बेहतर वेतन प्रगति के लिए अभियान जारी रखेगा।