द लैंसेट: ब्रिटेन में बर्नआउट 16% डॉक्टरों और नर्सों के लिए संभावित छुट्टी
बर्नआउट - इसका क्या कारण है? महामारी, अत्यधिक कार्यभार और रिकॉर्ड प्रतीक्षा सूची ने स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं की भलाई को कम कर दिया है, जो तेजी से थके हुए और तनावग्रस्त हैं
कॉम्बैटिंग बर्नआउट', वास्तव में, 'द लैंसेट रुमेटोलॉजी' पत्रिका में प्रकाशित एक अध्ययन है, जो यह समझने के लिए है कि आगे के संकट को टालने के लिए क्या करना होगा
कोविड -19 के दुनिया में आने से पहले ही बर्नआउट एक प्रसिद्ध स्थिति थी: “इसने अमेरिका में लगभग आधे डॉक्टरों और यूके में एक तिहाई डॉक्टरों को प्रभावित किया, जिन्होंने भावनात्मक, शारीरिक और मानसिक थकावट की सूचना दी।
2020 के अंत तक, इंग्लैंड में 44% एनएचएस कर्मचारियों ने काम से संबंधित तनाव (40 में 2019% से ऊपर) के कारण अस्वस्थ महसूस करने की सूचना दी, और अक्टूबर 2021 में सर्वेक्षण में यूके की दो-तिहाई नर्सों ने ऐसा ही महसूस किया, ”लेख कहता है .
अब ओमाइक्रोन तरंग "कोविड -19 की पहली तरंगों में देखी गई संख्या को तिगुना कर सकती है, इतना अधिक कि हाल ही में एक मॉडलिंग अध्ययन के अनुसार यह यूके के छह डॉक्टरों और नर्सों में से एक हो सकता है, जिनके कारण 2022 में बीमार छुट्टी लेने की उम्मीद है। बर्नआउट और कोविड -19 के दीर्घकालिक प्रभाव। ”
बर्नआउट और वैश्विक नर्सिंग की कमी पर आईसीएन की रिपोर्ट
इंटरनेशनल काउंसिल ऑफ नर्स (24 से अधिक नर्सिंग संघों का एक अंतरराष्ट्रीय संघ) द्वारा 130 जनवरी को एक रिपोर्ट में "अनुमान लगाया गया है कि नर्सों की वैश्विक कमी - महामारी से पहले 5.9 मिलियन - 13 तक 2030 मिलियन तक पहुंच सकती है जब तक कि बर्नआउट से निपटने के लिए कार्रवाई नहीं की जाती है। और पेशे में नर्सों की स्थायी संख्या की भर्ती ”।
रुमेटोलॉजी भी बर्नआउट के प्रभावों को महसूस कर रही है। महामारी से पहले, संयुक्त राज्य अमेरिका में 51% रुमेटोलॉजी पेशेवरों ने बर्नआउट का अनुभव करने की सूचना दी थी, "'द लैंसेट रूमेटोलॉजी' में अध्ययन में कहा गया है।
महामारी की शुरुआत के बाद से ये संख्या बढ़ गई है, जो लैटिन अमेरिका में 60% रुमेटोलॉजिस्ट और जर्मनी में 81% रुमेटोलॉजिस्ट तक फैली हुई है। ”
लैंसेट अध्ययन जारी है, "लैटिन अमेरिका में लगभग आधे बाल रोग विशेषज्ञों ने चिंता के लक्षणों की सूचना दी, और उत्तरी अमेरिका के एक तिहाई लोगों ने कहा कि टेलीमेडिसिन से असंतोष ने उनके जलने में योगदान दिया।"
व्यक्तिगत बजट से परे, बर्नआउट स्वास्थ्य प्रणालियों को प्रभावित करता है
"कई देशों में सरकारें और नीति निर्माता समस्या को कम करने के प्रयास कर रहे हैं।
संयुक्त राज्य अमेरिका में, उदाहरण के लिए, बिडेन प्रशासन ने स्वास्थ्य बर्नआउट, कर्मचारियों की कमी, और समर्थन प्रशिक्षण और विकास को रोकने में मदद के लिए अनुदान में $ 103 मिलियन आवंटित किए हैं।
फंडिंग में इस वृद्धि की व्यापक रूप से सराहना की गई है, लेकिन कुछ ने इसे अपर्याप्त बताते हुए आलोचना की है, जो कि 5 मिलियन लोगों को रोजगार देने वाले क्षेत्र में प्रति व्यक्ति $ 22 से कम है।
यूके में, एनएचएस 'ने निर्दिष्ट किया है कि कर्मचारियों के स्वास्थ्य और भलाई के लिए समर्थन 2021-22 के लिए प्राथमिकता है, जिसमें मनोवैज्ञानिक सहायता के लिए तेजी से पहुंच शामिल है।
यूके में स्वास्थ्य कार्यकर्ता पहले से ही नियमित रूप से अवैतनिक घंटे काम कर रहे हैं (यूके की 74% नर्सें सप्ताह में कम से कम एक बार अपने अनुबंधित घंटों से अधिक काम करती हैं) और कई ने समय निकालने पर अपराध की भावना व्यक्त की है, "द लैंसेट रूमेटोलॉजी में अध्ययन कहता है। ', "अधिक बोझ वाले सहयोगियों को उनकी अनुपस्थिति को कवर करने के लिए छोड़कर।
जर्नल के अनुसार, "सिस्टम स्तर पर संगठनात्मक परिवर्तन की आवश्यकता है। दरअसल, यूके हाउस ऑफ कॉमन्स हेल्थ एंड सोशल केयर कमेटी की 2021 की रिपोर्ट में वर्कफोर्स प्लानिंग को पूरी तरह से बदलने का आह्वान किया गया है।
इस प्रकार, 'एनएचएस संस्कृति में विफलताओं को संबोधित किया जाना चाहिए, व्यक्तियों के लचीलेपन के बजाय प्रणालीगत समाधानों पर ध्यान देना चाहिए।
इसी तरह, इंग्लैंड में एनएचएस के भविष्य पर लंदन स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स-लैंसेट कमीशन द्वारा उल्लिखित केंद्रीय प्राथमिकताओं में रणनीतिक कार्यबल नियोजन की आवश्यकता थी, जिसमें कहा गया था कि रणनीतियों को बहु-विषयक टीमों की इष्टतम संरचना को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।
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