इंग्लैंड में जूनियर डॉक्टर अनुबंध वार्ता: अगले महीनों में क्या बदलेगा?
2020 की शुरुआत में, ब्रिटिश मेडिसिन एसोसिएशन (BMA) ने 2016 के संपर्क को बेहतर बनाने के लिए जूनियर डॉक्टर अनुबंध वार्ता का समापन किया। कई पहलुओं को स्थापित किया गया है, लेकिन अन्य कदम उठाने होंगे। ये क्या हैं? क्या बदलेगा?
BMA ने NHS नियोक्ता और स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल विभाग के साथ एक समझौते का समापन किया जो अगले चार वर्षों में जूनियर डॉक्टरों के लिए £ 90 मिलियन का निवेश लाएगा। जूनियर डॉक्टर अनुबंध में लंबी बातचीत देखी गई जिसने कई महत्वपूर्ण पहलुओं का पुनरीक्षण किया। हालाँकि, BMA के पास अभी भी अगले चार वर्षों के लिए, 2020 के लिए कई अन्य कदम हैं। आइए देखें कि 2016 के अनुबंध से क्या बदल जाएगा
जूनियर डॉक्टर अनुबंध वार्ता: इन क्षणों में क्या बदल रहा है?
BMA द्वारा लागू किए गए प्रमुख परिवर्तनों में, हम सप्ताहांत और रात की शिफ्ट वेतन में वृद्धि पाते हैं, £ 1,000 प्रति वर्ष से कम सभी पूर्णकालिक प्रशिक्षुओं के लिए अतिरिक्त एसटी 6 के स्तर पर वेतनमान पर पांचवें नोडल बिंदु, 'धारा 2 2025 संक्रमणकालीन वेतन संरक्षण XNUMX तक बढ़ाया, improved जीपी प्रशिक्षु लाभ और पुष्ट स्थिति की पुष्टि की, iबाकी और सुरक्षा अधिकारों में सुधार (बिना अधिक भुगतान के, जब गाड़ी चलाने के लिए बहुत थकान हो), सीontractualised NROC / LTFT rostering मार्गदर्शन, ईसभी एआरसीपी / पोर्टफोलियो आवश्यकताओं के लिए एक्ससेप्शन रिपोर्टिंग, जीअगले चार वर्षों के लिए प्रत्येक वर्ष 2 प्रतिशत का उत्थान वार्षिक भुगतान।
भविष्य के बारे में क्या, और 2016 के अनुबंध से क्या बदलेगा?
इन परिवर्तनों के बीच, हम विशेष रूप से भुगतान और प्रतिबंध जैसे दो क्षेत्रों में महत्वपूर्ण संशोधन देखेंगे।
भुगतान प्रक्रिया
2016 में, 4 अंक नोडल वेतनमान के साथ कैरियर में पहले 'फ्रंट लोडेड' वेतन के साथ, OOP या प्रशिक्षण LTFT पर उन लोगों के लिए एसटी 3 से आय में समानता के साथ। भविष्य में नए 'वरिष्ठ निर्णय निर्माता के भत्ते' के लिए धन प्रशिक्षण के अंत में वेतन में वृद्धि करने के लिए। इस विषय पर एक परिवर्तन अक्टूबर 2020 से होगा, जब एसटी 2020 और इसके बाद के संस्करण पर 6 प्रशिक्षुओं के लिए पांचवां नोडल बिंदु पेश किया जाएगा। इन प्रशिक्षुओं द्वारा किए जाने वाले महत्वपूर्ण-उच्च सेवा योगदान को पहचानना महत्वपूर्ण है।
यह अक्टूबर 2020 से एक कंपित दृष्टिकोण के माध्यम से पेश किया जाएगा:
- अक्टूबर 2020 में मूल्य £ 3,000 होगा
- अक्टूबर 2021 में मूल्य £ 6,000 तक बढ़ जाएगा
- अप्रैल 2022 में मूल्य £ 7,200 तक बढ़ जाएगा
भुगतान की प्रक्रिया
भुगतान सुरक्षा के बारे में, सितंबर 2019 में अतिरिक्त विशिष्टताओं के लिए विस्तारित विशिष्टताओं पर बदलाव किया गया है जो कि जेएनसीजे हार्ड-टू-फिल के रूप में परिभाषित करता है। जब हार्ड-टू-फिल विशेषता भुगतान संरक्षण पर स्विच करना कमाई पर आधारित होता है, तो प्रशिक्षु को स्विच नहीं किया गया था, बशर्ते कि उन्होंने अपने सबसे हालिया एआरसीपी में आउटकम 1 या 2 पर हासिल किया हो। इस तरह का वेतन संरक्षण 2025 तक बढ़ाया जाएगा।
घंटे पर निष्कर्ष
अक्टूबर 2019 में, लगातार 72 घंटे की अवधि में 168 घंटे से अधिक काम नहीं हुआ। नाइट शिफ्ट (यहां तक कि किसी भी) के किसी भी भाग के बाद 46 घंटे के आराम की आवश्यकता होती है, लगातार चार रात की शिफ्ट में अधिकतम।
2020 में बदलाव अगस्त में देखा जाएगा जब किसी भी लम्बाई की अधिकतम सात पारियों में लगातार सात दिन काम किया गया। लगातार चार लंबी पारियां। हालांकि पिछले आठ दिनों की लगातार सीमाएं और पांच लगातार लंबी पारियों को स्थानीय समझौते द्वारा बरकरार रखा जा सकता है।