NHS radnici, uključujući medicinske sestre, primalje i hitna pomoć osoblje, priređuje četverosatne štrajkove u Engleskoj i Sjevernoj Irskoj kao dio spora oko plaća, prenio je BBC. Prosvjeduju zbog odluke da se ne provede porast od 1% za sve zaposlenike koje preporučuje tijelo za nadzor plaća.

UNISON - razlog štrajka

Član devet sindikata izaći će iz 07-a: 00 u Engleskoj i sat vremena kasnije u Sjevernu Irsku. Glasnogovornik Ministarstva zdravstva izjavio je da si ne može priuštiti porast bez rizika riskiranja poslovi.

Neozbiljna skrb
Sindikati tvrde kako bi industrijska akcija vjerojatno ne bi mogla utjecati na hitnu skrb, ali bi moglo biti odgođeno predbilježeno izvanparnično imenovanje i ne-hitne operacije i operacije. Štrajk će pratiti do šest dana rad-to-pravilo. Mjere će uključivati ​​članove koji tvrde da plaćaju dodatne sate ili odbijaju prekovremeno raditi. A osoblje će poduzeti sve pauze na koje imaju pravo. Odluka slijedi četverosatni štrajk 13 listopada, prvi u NHS nad plaćanjem 30 godina. Tisuće zdravstvenih djelatnika sudjelovalo je, ali poremećaj je minimiziran nakon sedam sindikata koji su se dogovorili da će osoblje osigurati hitnu i hitnu skrb.

Dva daljnja sindikata poduprla su drugi krug štrajkova. Dvije uključene sindikate predstavljaju više od osoblja 400,000 i uključuju:

Sklad
Kraljevski koledž primalja
Savez graditeljstva, saveznički obrt i tehničari
Društvo radiografa (djelovanje štrajka između 08: 00 i 12: 00)
Britanska udruga profesionalnih terapeuta
GMB
Unite
Menadžeri u partnerstvu
Udruženje za zatvorske dušnosnike
Članovi britanskog udruženja za dijetetike i udruge bolničkih konzultanata i stručnjaka razmišljaju o sudjelovanju u akciji koja je nedostatna štrajku od 25-30 studenog.

Nagrada za plaću
Ministri u Engleskoj dodijelili su osoblju NHS-a povećanje od 1%, ali samo za one bez automatskog povećanja na poslu. Automatsko povećanje plaća dobiva otprilike polovica cjelokupnog osoblja. Osmišljeni su tako da nagrađuju profesionalni razvoj i prosječno vrijede 3% godišnje. Neovisni pregled plaća odbor je rekao da bi povećanje od 1% trebalo biti sveobuhvatno. U cijelosti je implementiran u Škotskoj. Sjeverna Irska tek treba donijeti odluku o plaćama. Sindikati u Walesu prihvatili su dvogodišnji ugovor o plaćama koji je vlada postavila ovog mjeseca.

Glasnogovornik Ministarstva zdravstva izjavio je: “Osoblje NHS-a je naša najveća vrijednost i želimo učiniti trenutni sustav plaća pravednijim - zbog čega smo iznijeli prijedloge koji bi jamčili da će sve osoblje dobiti najmanje 1% povećanja plaća ove godine i ali su ih sindikati odbacili. "Poduzeli smo teške odluke o povećanju proračuna NHS-a, ali ne možemo si priuštiti konsolidirano povećanje plaća, osim povećanja bez rizika za 10,000 frontline poslove." Cathy Warwick, izvršna direktorica Royal College of Babice, rekla je: ne o našim članovima koji zahtijevaju ogromne bonuse veličine banaka, ili traženje sličnih velikih bonusa i povećanja plaća datih mnogim višim menadžerima u NHS-u. “Radi se o tome da se naši članovi moraju boriti samo da bi dobili vrlo skromnu 1% nagradu za plaćanje koju preporučuje tijelo za pregled plaća NHS-a. "To je ujedno i nagrada koja još uvijek zaostaje za rastom troškova života i vidjet će da naši članovi zarađuju isto u 2016-u kao što su to učinili u 2013-u."