Osoblje hitne pomoći u prvoj liniji trebalo bi biti u mogućnosti otići u mirovinu s punim davanjima u dobi od 55 godina. Peticiju možete potpisati ne za njih, već za vas.

 

 

PRIJEDLOJTE OVAJ PETCIJA

Budući da su hitne službe premještene u NHS od lokalne uprave u 1974-u, osoblje hitne pomoći imalo je pravo, kao i svi ostali djelatnici NHS-a, pristupiti Nacionalnoj zdravstvenoj službi (NHSPS) u Engleskoj i Walesu. Osoblje ambulanta nikada nisu kvalificirali za status posebne klase koji je omogućio nekom NHS osoblju da ode u 55 s punim prednostima. Pojedinosti radnih grupa koje imaju pravo na status posebne klase mogu se naći u informativnoj informaciji NHS mirovinske sheme OVDJE U nastavku:

[document url = "http://www.nhsbsa.nhs.uk/Documents/Pensions/Special_Class_status_(member)_factsheet_V4_(04.2015).pdf" width = "600" height = "740"]

Zaposlenici još uvijek u sekciji 1995 NHSPS-a i dalje imaju normalno mirovinsko doba od 60-a, no kad je uveden 2008 dio NHSPS-a, primijenjen je normalno mirovinsko doba 65-a za sve osoblje, uključujući osoblje hitne pomoći koja pripada taj dio programa - položaj koji je dogovoren s sindikatima NHS-a.

U ožujku 2012. godine, Predloženi konačni sporazum o reformi mirovinskog sustava NHS-a za Englesku i Wales, uključivao je sporazum o trojnom pregledu između Ministarstva zdravstva, poslodavaca NHS-a i sindikata NHS-a radi rješavanja utjecaja duljeg rada u NHS-u, s posebnim osvrtom na osoblje u prvoj liniji i na fizički zahtjevne uloge.

Radna skupina (WLG) koja je osnovana podnijela je preliminarne rezultate i preporuke izvješće britanskim zdravstvenim odjelima za razmatranje 3 ožujka 2014. Izvješće je istaknulo kako, iako utjecaj duljeg rada može biti izazov za uslugu, ona također pruža priliku da razmišlja i djeluje drugačije na način na koji se osoblje podržava da rade dulje. Gledanje zdravlja, sigurnosti i dobrobiti osoblja, od ranog doba, jedan je od temeljnih izazova s ​​kojima se usluga mora obratiti.

Odjel i Radna skupina za upravljanje, pododbor Vijeća NHS osoblja, sada rade s nizom sindikata i predstavnika poslodavaca, uključujući one iz Službe hitne pomoći, na razvoju niza mjera i dobrim praksama zapošljavanja kao odgovor na jedanaest preporuka iznesenih u izvješću, kako bi se poslodavci mogli koristiti pri prijelazu na buduću dob umirovljenja. To će osigurati da vještine starijih radnika potencijalno budu ponovno razmještene u cijelom NHS-u, čime će NHS poslodavcima omogućiti zadržavanje stručnog kadra. Ovaj rad je u tijeku, a kao dio sporazuma o plaćanju 2015 Agenda for Change, ambulantni poslodavci i osoblje razmatraju načine dopuštavanju osoblja hitne pomoći da se i dalje može povući u 65 korištenjem odredbi Early Reduction Retirement Buy Out (ERRBO) sadržane u novim propisima o mirovinskom osiguranju 2015.

Informacije dostupne iz podataka o vrednovanju NHSPS-a putem Odjela Vlade Actuaries pokazuju da je ukupna prosječna dob za umirovljenje osoblja hitne pomoći 61.4 godina između 2008 i 2012. Informacije iz sustava elektroničkog osoblja (ESR) za Englesku i Wales pokazuju da oko 1,000 osoblja godišnje preko NHS-a umre u službi, a ovi podaci ne daju nikakve dokaze da osoblje hitne pomoći ima veću vjerojatnost da će umrijeti u službi od ostalih zaposlenika NHS-a.

Vlada priznaje da paramedici pružaju skrb za spašavanje života, često u stresnim okolnostima, i koji su biraniji nego ikad prije. Dobro podržano osoblje pruža bolju brigu pacijentima, pa je od vitalnog značaja da Hitna pomoć preuzme odgovornost za probleme s radnom snagom i pomoćno osoblje ako nastanu u poteškoćama. Naručili smo NHS poslodavce da podrže NHS Trusts to kroz radionice osoblja, smjernice i niz on-line alata. Upute za NHS poslodavce možete pogledati ovdje:http://www.nhsemployers.org/your-workforce/retain-and-improve/staff-experience/health-work-and-wellbeing

Da bismo dodatno podržali medicinske sestre, trenutačno ćemo obučiti ekstra 1900 paramedike tijekom sljedećih pet godina, na vrhu 2000 dodatnih bolničara koji su se pridružili NHS-u, budući da 2010 i NHS England ulažu milijune u novu kampanju kako bi se osigurala prioritet osoblja. Također smo povećali financiranje u hitnim službama i uložili £ 10 milijardi za financiranje NHS-ovog plana za budućnost, uključujući £ 3.8 milijardi za iduću godinu.

Dugoročno gledano, hitna i hitna skrb o zdravstvenoj skrbi NHS-a u Engleskoj će se baviti glavnim uzrocima potražnje za hitnim službama i uspostaviti mjere za brigu o više ljudi u zajednici.

Odjel za zdravstvo