Objavljena je zanimljiva studija o proceduri o osobinama ličnosti koje njeguju profesionalne radnike u ambulanti i predbolničkom području.

Studija istražuje veze između čimbenika osobnosti i profesionalne uspješnosti četiriju različitih kategorija hitna pomoć radnici: liječnici, medicinske sestre, vozači hitne pomoći i dispečeri.

Rezultat 458 sudionika za čimbenike ličnosti (prema modelu Big Five), skale traženja senzacija i vremenske perspektive uspoređivani su među profesionalnim skupinama i skupinama temeljenim na učinku.

Rezultati studije

Rezultati su otkrili značajne razlike među profesionalnim skupinama u pogledu neurotičnosti, otvorenosti za iskustvo i vremenske perspektive. Također su utvrđene značajne razlike između skupina medicinskih sestara i dispečera na visokoj i niskoj razini.

Radnici hitne pomoći predstavljaju profesionalnu kategoriju podvrgnutu vrlo teškim radnim uvjetima s obzirom na velike rizike kojima su izloženi njihovi pacijenti, ali i oni sami.

Odluke koje moraju donijeti u roku od nekoliko sekundi o zdravlju i životu svojih pacijenata u kombinaciji s traumatičnim događajima koje ovi stručnjaci svakodnevno žive imaju značajan utjecaj na njihovu izvedbu, kao i na kvalitetu njihova života. Ovaj se utjecaj također odnosi na sve pacijente koji imaju koristi od njihovih usluga.

Koja je uloga osobnosti radnika?

S obzirom na prirodu svog posla, osobe radnika hitne pomoći igraju značajnu ulogu u njihovoj izvedbi i procesu donošenja odluka. Ovo istraživanje istražuje veze između čimbenika osobnosti i profesionalnih rezultata četiri različite kategorije radnika hitne pomoći: liječnika, medicinskih sestara, vozača hitne pomoći i dispečera.