Az elülső mentőautók kimerültek, és segíthettek nekik abban, hogy a teljes 55 éves ellátásokkal nyugdíjba vonuljanak
Az élvonalbeli mentőszolgálat munkatársainak teljes ellátások mellett nyugdíjba kell menniük, 55 évesen. Ezt a petíciót nem értük, hanem az Ön számára írhatja alá.
Frontline mentőautó az alkalmazottak óriási pszichológiai és fizikai stressznek vannak kitéve. A kormány azon javaslata, hogy 67 éves korukra dolgozzanak, irreális és veszélyes, különösen, ha figyelembe vesszük a folyamatos betegbiztonságot. A nyilvánosság ennél többet érdemel.
100,000 XNUMX aláírás esetén ezt a petíciót megvitatják a Parlamentben
MOST TANÚSÍTVE A PETÍCIÓT
Mivel a mentőszolgálat az 1974 helyi önkormányzatától az NHS-hez átkerült, a mentőszemélyzetnek joga volt, mint minden más NHS-személyzet, hogy csatlakozzon az NHSPS-hez Angliában és Walesben. A mentőszemélyzet soha nem minősítette a különleges osztály státuszát, ami lehetővé tette, hogy az NHS munkatársai teljes elınyökkel nyugdíjba vonulhassanak az 55-ban. A speciális osztályú jogállásra jogosult személyzet adatai az NHS nyugdíjrendszer információs lapjában találhatók itt:
[dokumentum url = ”http://www.nhsbsa.nhs.uk/Documents/Pensions/Special_Class_status_(member)_factsheet_V4_(04.2015).pdf” width = ”600 ″ height =” 740 ″]
Az NHSPS 1995 szakasza még mindig az 60 normál nyugdíjas korában továbbra is rendelkeznek, azonban az NHSPS 2008 szakasza bevezetésekor az 65 normál nyugdíjkorhatárát minden alkalmazottra, beleértve a mentőszemélyzetet a program azon szakasza - amely az NHS szakszervezetekkel egyetértésben állapodott meg.
2012 márciusában a javasolt végleges megállapodás az angliai és walesi NHS nyugdíjrendszer reformjáról háromoldalú felülvizsgálatra vonatkozó megállapodást tartalmazott az Egészségügyi Minisztérium, az NHS Munkaadói és az NHS Szakszervezetei között az NHS-ben hosszabb ideig tartó munkavégzés hatásainak kezelése érdekében, különös tekintettel az élvonalbeli és fizikailag megterhelő szerepeket betöltő személyzetre.
A létrehozott munkacsoport (WLG) benyújtotta az előzetes megállapításokat és ajánlásokat az Egyesült Királyság egészségügyi szerveinek az 3 március 2014 címén. A jelentés rámutatott arra, hogy bár a munka hosszú távú hatása kihívást jelenthet a szolgálat számára, lehetőséget nyújt arra is, hogy különböző módon gondolkodjanak és cselekedjenek abban, ahogyan a személyzetet támogatják, hogy tovább dolgozhassanak. A személyzet egészségének, biztonságának és jólétének korai életkorát tekintve az egyik alapvető kihívás, amellyel a szolgáltatásnak foglalkoznia kell.
Az NHS személyzeti tanácsának albizottsága a minisztérium és az Munkavégzéshez vezető munkacsoport több munkatársa és munkáltatói képviselői, köztük a mentőszolgálat munkatársai, egy sor intézkedés és jó foglalkoztatási a jelentés tizenegyre, a munkáltatók számára a jövőbeli nyugdíjkorhatárra történő áttérés során. Ez biztosítja, hogy az idősebb munkavállalók készségei az NHS egészében újbóli alkalmazásra kerüljenek, és így az NHS-munkáltatók képesek legyenek szakképzett személyzet megtartására. Ez a munka folyamatban van, és a 2015 változás-változási menetrend részeként a mentők munkaadói és munkatársai azt vizsgálják, hogy a mentőszemélyzet továbbra is képes-e az 65-ben nyugdíjba vonulni a korai csökkentésből származó nyugdíjazási veszteség (ERRBO) az új 2015 nyugdíjrendszer szabályai tartalmazzák.
Az NHSPS értékelési adatai a Kormányzati Aktuárius Osztályon keresztül elérhetők, jelezve, hogy a mentőszolgálati személyzet átlagéletkora átlagosan 61.4 év volt az 2008 és az 2012 között. Az Angliai és Wales-i elektronikus személyzeti nyilvántartás (ESR) rendszer adatai azt mutatják, hogy évente az 1,000 személyzetének körében az NHS meghal, és ezek az adatok nem adnak bizonyítékot arra, hogy a mentők személyzete valószínűleg meghal a szolgálatban, mint más NHS-alkalmazottak.
A kormány elismeri, hogy a paramedicinok életmentő gondozást nyújtanak, gyakran stresszes körülmények között, és bátrabbak, mint valaha. A jól támogatott személyzet jobb gondoskodást nyújt a betegek számára, ezért létfontosságú, hogy a mentőbetegek vállalják a munkaerő problémáit és támogató személyzetét, ha nehézségekbe ütköznek. Az NHS-munkáltatókat megbíztuk az NHS Trusts támogatásában, hogy ezt személyzeti workshopokon, útmutatáson és számos online eszközön keresztül végezzék. Az NHS Munkaadók útmutatása itt olvasható:http://www.nhsemployers.org/your-workforce/retain-and-improve/staff-experience/health-work-and-wellbeing
A paramedikumok további támogatása érdekében az elkövetkező öt évben további 1900 mentősöket képezünk, az 2000 extra paramedikumok mellett, akik az NHS-hez csatlakoztak, mivel az 2010 és az NHS Anglia több millióba fektet be egy új kampányba, hogy biztosítsa a személyzet jólétét. Emellett a mentőautók szolgáltatásainak finanszírozását is növeljük, és 10 milliárd dollárt fektettünk be az NHS jövőbeli tervének finanszírozására, ideértve a következő évre szóló 3.8 milliárd fontot is.
Hosszú távon az NHS Anglia sürgős és sürgősségi ellátásának felülvizsgálata foglalkozik a mentőszolgálat iránti kereslet legfőbb okaival, és olyan intézkedéseket vezet be, amelyekkel több embert fognak ellátni a közösségben.
Egészségügyi Minisztérium