TOP 5 polgári védelem és sürgősségi ellátási lehetőségek világszerte

A héten az 5 legérdekesebb álláspontja az Emergency Live-on. Kiválasztásunk segíthet abban, hogy elérje az életet, amelyet vészhelyzeti üzemeltetőként szeretne.

EMS szakemberek, új munkát keres?

Minden nap EMS és mentő szakember internetes új ötleteket talál a jobb élet megszerzéséhez, munkahelyük javításához. De ha szükséged van néhány javaslatra, hogy megtartsd a készségeidet egy másik munkakörben, az EMS-ben vagy az egészségügyi szektorban az ipari üzletben, itt vagyunk!

Sürgősségi Live minden héten megmutatja Önnek a legvonzóbb helyzetet Európában az EMS és a mentési tevékenységek terén. Álmodik, hogy Zermatt-féle mentősként dolgozik? Szeretné látni minden nap a római szép örökségeket, amik egy mentőt vezetnek? (Nem, tényleg nem tudod, hogy mi vezet a mentőkön Rómában!)
Nos, megmutatjuk neked TOP 5 álláshely közvetlenül elérheti linkjeinket!

HELYZET: BANGKOK (THAILAND)

LEHETŐSÉG: PROGRAM KOORDINÁTORJA A VÉGLEGES VEZETÉSRŐL

Kötelességek és felelősségek

Az inkumbens a következő feladatok ellátásáért felel: \ t

  • Segítsen a kockázatkezelési osztálynak asztali és terepkutatási tevékenységekben;
  • Támogatás nyújtása a vonatkozó dokumentumok és információk összeállításában a kockázatkezelési osztály által előírtak szerint;
  • Segíts a technikai feladatok elvégzésében, ideértve a koncepció megjegyzésekhez való hozzájárulást és a tanácsadók, a programpartnerek és az érdekelt felek inputjainak minőségi produkciókba történő összevonását;
  • Segítsen az RCC honlapjának tartalmának fejlesztésében és rendszeres frissítésében;
  • Segítsen a kockázatkezelési osztály információkezelésének egyszerűsítésében és fenntartásában;
  • Segítsen szemináriumok, képzési programok, kapacitásépítő kezdeményezések, workshopok és egyéb program tevékenységek megszervezésében;
  • Koordinálja és támogatja a tematikus együttműködést az ADPC projektek megvalósításához;
  • Végezze el az igazgató által kijelölt egyéb fontos feladatokat.

Szakképesítés

  • A társadalomtudományok, közgazdaságtan vagy más kapcsolódó területeken végzett alapképzés.
  • Legalább kétéves tapasztalat a fejlesztés-kutatásban és jó minőségű angol nyelvű írások készítésében.
  • Gyakorlati tapasztalat a multikulturális csapatban való munkavégzés és a függetlenségi és nyomás alatti munkaképesség terén.
  • Kiváló angol nyelvű, írott és beszélt parancs.
  • Bizonyított kutatási és információelemzési készségek.
  • Kiváló számítógépes ismeretek, különösen szövegszerkesztés, táblázatok, adatbázisok és prezentációs szoftverek terén.

Általános feltételek

  • Az ADPC-irányelvek, eljárások és irányelvek szerint működjön.
  • Munkaállomás ADPC irodában, Bangkok, Thaiföld

Jelentési kapcsolatok

Témavezető: kockázatkezelési osztály igazgatója

A minősített pályázókat kompetencia alapú interjú és / vagy más értékelési módszerek segítségével lehet értékelni. Bátorítjuk a munkahelyi sokszínűséget és támogatjuk a befogadó munkakörnyezetet. A nőket ösztönözni kell.

A szerződés időtartama

Egy (1) év meghosszabbítás lehetősége a teljesítmény és a rendelkezésre álló pénzügyi források függvényében.

TOVÁBBI KÉSZÍTMÉNYT ÉS KÉRJÜK TÖBB

HELYZET: SVÁJC

HELYZET: BIZTONSÁGI VÉGREHAJTÓ

Az Ön felelőssége

  • Támogatni az MSF személyzetét a misszió koordinációjának és projektjeinek kockázati szintjeinek azonosítása és azonosítása révén. Ez segíti a csapatokat abban, hogy azonosítsák a tájékozott és árnyalt kockázati előnyöket (személyes / intézményi kockázati szintek az orvosi és humanitárius beavatkozás szempontjából).
  • Biztonsági tervek végrehajtása, beleértve a kockázatelemzést, a kockázatcsökkentő intézkedéseket (SOP-k és helyszíni védelem), az incidensek kezelését és a készenléti tervezést az MSF misszió koordinációjában és projektjeiben.
  • Elvégezni az elméleti és gyakorlati (szimulációk a helyszínen) képzéseket a kockázatcsökkentő intézkedések, az incidenskezelés és a vészhelyzeti tervezés területén.
  • Az MSF munkatársainak (nemzetközi és nemzeti) oktatása és oktatása annak érdekében, hogy megértsék a hadviselés környezetét, amelyben dolgoznak, és a kockázatkezelési eszközöket, hogy minimalizálják az MSF csapatok expozícióját.
  • A Biztonsági Tanácsadó támogatása szabványosított OCG biztonsági menedzsment formátumok és eszközök és képzések kidolgozásában, beleértve azok végrehajtását missziókban / projektekben / főhadiszállásban.

Saját profil

Tapasztalat

  • Több mint 4 éves tapasztalat dolgozik egy nem katonai szervezet számára a konfliktusok területén
  • Az MSF-rel vagy hasonló NGO-val kapcsolatos tapasztalat egy eszköz

szakértelem

  • Tapasztalt a kontextuselemzésben és a fenyegetés / kockázatelemzésben.
  • Erős coaching készségek a biztonsági menedzsment és az alkalmazott biztonsági technikai ismeretek megvalósításában
  • Egyértelmű megértés és összehangolás a semlegesség, a pártatlanság és a függetlenség humanitárius elveivel.
  • A képzési stratégiák, eljárások és eszközök kifejlesztésében szerzett tapasztalatok, valamint a workshopok megszervezése és elősegítése.

Személyes tulajdonságok

  • Erős interperszonális készségek
  • Képesség arra, hogy kölcsönhatásba lépjen az edzői csapatokkal

Nyelvek

  • Folyamatosság franciául és angolul
  • Az arab és / vagy a spanyol eszköz

TOVÁBBI KÉSZÍTMÉNYT ÉS KÉRJÜK TÖBB

HELYZET: MANILA (PHILIPPINES)

HELYZET: EGÉSZSÉGÜGYI RENDSZEREK ELEMZŐ

Szükséges képesítések és tapasztalatok

Oktatás

• Az akkreditált egyetemi intézmény teljes körű egyetemi diplomát szerzett orvosi területen, közegészségügyben, egészségtudományokban vagy információs rendszerekben; vagy
• Bachelor diploma a fenti területeken legalább két (2) évnyi szakmai tapasztalattal, amelyek közül legalább egy (1) év az üzleti üzleti folyamatok menedzsmentjében, az orvosi szoftverek megvalósításában és kezelésében, beleértve a hibaelhárítást és a házirendek és folyamatok összehangolását a szoftver funkciókkal.
• Előnyös az orvosi informatika, az ICD kódolás és a kezelőorvos utasításai.

Tapasztalat

• Az orvosi vagy egészségügyi háttérrel rendelkező jelentkezőknek külön előnyük lesz.
• A migránsok egészségéről és az IOM orvosi ellátásáról szóló széleskörű ismeretek;
• az elektronikus orvosi feljegyzések tervezésével és kezelésével kapcsolatos tényleges tapasztalatok;
• az orvosi, közegészségügyi és statisztikai terminológia, valamint az informatikai tudományágak és az egészségügyi és információs technológia helyes áthidalásának megértése az orvosi egységek változó információkezelési szükségleteinek kezelése érdekében;
• Erős analitikai készségek szükségesek, beleértve az orvosi információkezelési igények értelmezésének alapos megértését és az alkalmazási / működési követelményekbe való átültetését;
• Kiváló időgazdálkodási készségek;
• Kiváló verbális és írásos kommunikációs készségek, és képesek szakmailag kölcsönhatásba lépni egy változatos csoporttal;
• készségek a végfelhasználói képzésben;

Nyelvek

Folyamatos angol nyelvű. A francia és / vagy spanyol nyelv ismerete előny.

Szükséges kompetenciák

értékek

A sokféleség bevonása és tiszteletben tartása: tiszteletben tartja és elősegíti az egyéni és kulturális különbségeket; ösztönzi a sokszínűséget és a befogadást, ahol csak lehetséges.
• Integritás és átláthatóság: magas etikai normákat tart fenn, és a szervezeti elvekkel / szabályokkal és magatartási normákkal összhangban jár el.
• Szakmaiság: az összetett, kompetens és elkötelezett módon való munkaképességet mutatja be, és gondosan megvizsgálja a napi kihívásokat.

Alapkompetenciák - viselkedési mutatók szintje 2
• Csapatmunka: hatékony és eredményes együttműködést alakít ki és támogat az egységeken belül és azokon belül, hogy elérjék a közös célokat és optimalizálják az eredményeket.
• Eredmények elérése: minőségi eredményeket hoz létre és szolgáltat szolgáltatás-orientált és időben történő; cselekvésorientált és elkötelezett az elfogadott eredmények elérése iránt.
• A tudás kezelése és megosztása: folyamatosan igyekszik megtanulni, megosztani a tudást és az innovációt.
• Elszámoltathatóság: felelősséget vállal a szervezet prioritásainak eléréséért, és felelősséget vállal a saját cselekvésért és a delegált munkákért.
• Kommunikáció: ösztönzi és hozzájárul a világos és nyílt kommunikációhoz; az összetett kérdéseket informatív, inspiráló és motiváló módon magyarázza.

Vezetői kompetenciák - viselkedési mutatók szintje 2

• Vezetés: egyértelmű irányérzetet nyújt, példát mutat, és megmutatja a szervezet jövőképének végrehajtására való képességét. Segít másoknak a potenciáljuk megvalósításában és fejlesztésében.
• A mások felhatalmazása és a bizalom kiépítése: a bizalom és egy olyan környezetet teremt, amely lehetővé teszi a személyzet számára, hogy a legjobban hozzájárulhassanak és fejlesszék lehetőségeiket.
• Stratégiai gondolkodás és elképzelés: stratégiailag dolgozzon a szervezet céljainak megvalósítása érdekében, és világos stratégiai irányt közvetítsen.

TOVÁBBI KÉSZÍTMÉNYT ÉS KÉRJÜK TÖBB

HELYSZÍN: BARCELONA (SPANYOLORSZÁG)

HELYZET: VÉSZHELYZETI INTÉZKEDÉS ÉS INTENZÍV GYÓGYSZER ADVISOR

A HELYZET FŐ CÉLJA

A fő cél az, hogy technikai támogatást nyújtson minden olyan projekthez, amely a sürgősségi ellátást és / vagy a felnőttek egészségügyi ellátását jelenti a területen.

Ez az általános célkitűzés az alábbi fő területeket foglalja magában:

  1. Sürgősségi ellátás, (a szervezet számára az akut élet- vagy végtagveszélyes orvosi és potenciális sebészeti igényekkel rendelkező személyek kezelése;kórházi és kórházi ellátásban.) szorosan együttműködve az osztály többi fontos technikai referensével
  2. Belső gyógyászat (felnőttek), különös hangsúlyt fektetve a felnőttbetegek ellátására

És néhány speciális betegség

  1. Fókuszpont a krónikus nem fertőző betegségekre vonatkozó programok számára
  2. Fókuszpont a filovirus és a arenavirus, a kolera, az E [i] járvány és a meningitis klinikai kezelésében.
  3. Fókuszpont a járványos potenciállal rendelkező egyéb betegségek klinikai kezelésében mind a kialakulóban, mind az újjáéledésben, szoros együttműködésben a trópusi orvostanácsadóval.

A munkát az aktív stratégiai terv, az operatív politika és az OCBA éves tervek, valamint az Orvosi osztály tervei keretében végzik. szorosan együttműködve az érintett technikai tanácsadókkal, hogy hozzájáruljanak a transzverzális, integrált és holisztikus támogatáshoz a sejtek és a terület számára.

A SZERVEZETBŐL SZÁRMAZÁS

A referens hierarchikusan és funkcionálisan elszámoltatható lesz a referensek vezetőjéhez - A-csapathoz, funkcionálisan összekapcsolt és támogató orvosi polivalenshez (TESACO / Desk HQ), orvosi koordinátorokhoz (missziók) és Project Medical Referentshez (projektekhez), mivel a többi referens tanácsadó az Orvostudományi Osztály.

Míg a helyszínen dolgozik, a missziók rendszeres hierarchikus és funkcionális struktúrái alatt dolgozik, miközben kommunikál az Orvostudományi Tanszékkel.

FŐ FELELŐSSÉGEK, FUNKCIÓK ÉS FELADATOK

A Job profil jellemzői miatt közösen oszlanak meg a sürgősségi ellátásra és az I.Medicinára, különös tekintettel a sürgősségi ellátásra, különös tekintettel az I.Medicine-re, akik az adott betegség fókuszpontjaként és az Orvostudományi Intézet fejlesztésében tevékenykednek. Ebben az értelemben:

Közös az alapvető területekre (sürgősségi ellátás és I.Medicine)

· Ő a helyszíni missziók / sejtek többértékű orvosi személyzetének tanácsadója a területen felmerülő technikai problémák / kérdések tekintetében

· Támogatást nyújt az ellátás minőségének javításához a missziókban a technikai program létrehozására és a klinikai eljárásokra vonatkozó protokollok és útmutatások, valamint a helyszíni látogatások révén.

· Fenntartja a frissítést, vagy megfelelő iránymutatásokat és eszközöket hoz létre a sürgősségi ellátáshoz és az I.Medicinához (felnőttek) a terepi szinten.

· Támogassa az Op-Cell Medical tanácsadókat a sürgősségi ellátás és / vagy a felnőtt gondozási stratégiák meghatározásában.

· Hozzájárul az MSF tevékenységeinek tervezéséhez azáltal, hogy részt vesz a megfelelő munkacsoportos megbeszéléseken és találkozókon, együttműködve más MSF operációs központok hasonló tanácsadóival; és / vagy külső szakértőkkel.

· A helyszínről adatokat és jelentéseket fog kapni pozíciójának alapvető összetevőiről, hozzájárul az elemzéshez, időben történő visszajelzést adva az MSF OCBA ellátásának minőségének támogatására és részt vesz annak terjesztésében az előadások adaptált formában történő előkészítésével (előadások a területen / HQ / külső)

· Részt vesz a tervezési és operatív megbeszéléseken a lehetséges operatív beavatkozásokra vonatkozó javaslatok kidolgozásában;

· Rendszeres jelentések készítése az orvosi osztály keretei szerint

· A külföldön dolgozó munkatársak tájékoztatása és tájékoztatása a főbb felelősségek, iránymutatások, adatgyűjtés és jelentéstétel megvitatására és irányítására más referensekkel együtt.

· Abban az esetben, ha létezik egy MIO [2] a tartományban, technikai és funkcionális támogatást nyújt és koordinálja az MIO-t annak biztosítása érdekében, hogy a támogatást időben és hatékonyan biztosítsák.

· Hozzájárul az operatív kutatás prioritásainak meghatározásához, és részt vesz az operatív kutatási tevékenységek nyomon követésében és felügyeletében

· Támogatja a HHRR-osztályt és a tanulási egységet a személyzet felvételében, fejlesztésében és képzéseiben, az alapterületekhez viszonyítva

TOVÁBBI KÉSZÍTMÉNYT ÉS KÉRJÜK TÖBB

HELYZET: JUBA (SOUTH SUDAN)

HELYZET: VÉSZHELYZETI PROGRAM DIREKTOR

Az Ön célja: Teljes felelőssége lesz a Dél-Szudánban érintett aggodalomra okot adó vészhelyzeti reagálási stratégiaért, és felügyeli a Concern humanitárius programjainak végrehajtását és koordinálását. A Concern Worldwide jelenleg reagál a dél-szudáni polgárháborúból eredő humanitárius szükségletekre. Ez a válasz nagyrészt a táplálkozásra és a menedékhelyre / NFI-re, a WASH-ra összpontosul mind táborhelyzetben, mind az Unity és a Central Equatoria mély mezőin.

Ön felelős a következőkért:

Programminőség

  • Az Unity és a Central Equatoria sürgősségi programok tervezésének és átadásának felügyelete.
  • A hatékony és megfelelő nyomon követési és értékelési rendszer kidolgozásának és fenntartásának biztosítása és a program előrehaladásának felügyelete a megállapodás szerinti programcélokkal szemben.
  • Vezető és részvétel a vészhelyzeti felmérésekben és a bővítési tervek kidolgozása a vezetés irányításával.
  • Az Unity és a Central Equatoria sürgősségi programjaira vonatkozó éves ágazati stratégiák kidolgozásában
  • Minden sürgősségi programban be kell vonni, hogy az átfogó témák, mint például az elszámoltathatóság, a HIV és az AIDS kapcsolatos kérdések, az egyenlőség és a védelem érvényesüljenek.
  • A program minőségének biztosítása az SPHERE szabványoknak, a klaszter irányelveknek és más nemzetközi bevált gyakorlatoknak.
  • Közösségi részvétel, szenzitizáció és együttműködés biztosítása a program tevékenységeiben oly módon, hogy megfeleljen a Core Humanitárius Szabványok és Koncern CHS terveinek.

A donor megfelelősége

  • Hozzájárulás egy adományozói finanszírozási stratégia kidolgozásához és végrehajtásához
  • Az adományozói javaslatok, a költségvetések és a jelentések magas színvonalú, naprakész és időben történő biztosítása az adományozói követelményeknek megfelelően.
  • A támogatások és az információkezelővel konzultálva felelősséget kell vállalnia annak biztosításáért, hogy a donorstratégia, az adományozói iránymutatások, a formátumok és a folyamatok megértsék és a program végrehajtása és beszerzése során betartsák őket.

Reprezentáció

  • A programcsapatok megfelelő és hatékony hálózatépítést és koordinációt biztosítanak a helyi önkormányzatokkal, más nem kormányzati szervezetekkel és az ENSZ-szel a helyszínen.
  • A többi vezetői csapat tagjával való együttműködés biztosítja, hogy az aggodalom nemzeti szinten hatékonyan képviselhető legyen az adományozókkal, a klaszterekkel és más koordinációs fórumokon.

Emberi erőforrások

  • Dolgozzunk együtt a Rendszerigazgatóval, a Humán Erőforrás-kezelővel, a Területkoordinátorral és a programvezetőkkel, hogy azonosítsuk a projekt személyzetének szükségleteit, biztosítva a munkaköri leírások kidolgozását, a szakképzett személyzet felvételét, felvételét és képzését a program és a szervezet igényei szerint.
  • A közvetlen jelentések kezelése, különös hangsúlyt fektetve a személyzet kapacitásépítésére a mentorálás, képzés, valamint annak biztosítása érdekében, hogy az összes személyzet naprakész munkaköri leírásokkal és teljesítményfejlesztési véleményekkel rendelkezzen.

Társaság

  • Gondoskodjon arról, hogy a partnerek megfelelően felügyeljenek és támogassák a program tevékenységeinek végrehajtását.
  • Felügyeli a partnerek képzési igényeinek felmérését és a képzési tervek kialakítását és végrehajtását.
  • Felügyeli a partnerprogramok és pénzügyi beszámolók nyomon követését a programvezetőkkel, a támogatások és az információkezelő és a pénzügyi részleggel együtt.
  • Szükség esetén végezzen megfelelő értékeléseket az új partnerekkel a programvezetőkkel és a Pénzügyminisztériummal együtt.

TOVÁBBI KÉSZÍTMÉNYT ÉS KÉRJÜK TÖBB