Pekerja NHS, termasuk perawat, bidan dan ambulans staf, melakukan pemogokan empat jam di Inggris dan Irlandia Utara sebagai bagian dari perselisihan gaji, kata BBC. Mereka memprotes keputusan untuk tidak menerapkan kenaikan 1% untuk semua staf yang direkomendasikan oleh badan peninjau pembayaran.

UNISON - alasan pemogokan

Anggota sembilan serikat pekerja akan keluar dari 07: 00 di Inggris dan satu jam kemudian di Irlandia Utara. Seorang jurubicara Departemen Kesehatan mengatakan tidak akan mampu meningkatkan tanpa mempertaruhkan garis depan pekerjaan.

Perawatan tidak mendesak
Serikat pekerja mengatakan tindakan industri tidak mungkin mempengaruhi perawatan mendesak, tetapi janji rawat jalan pra-dipesan dan operasi non-darurat dan operasi bisa tertunda. Pemogokan akan diikuti hingga enam hari kerja-untuk-aturan. Ukuran akan mencakup anggota yang mengklaim membayar jam tambahan atau menolak untuk bekerja lembur. Dan staf akan mengambil semua jeda yang menjadi hak mereka. Keputusan ini mengikuti pemogokan empat jam pada 13 Oktober, yang pertama di NHS atas bayaran untuk 30 tahun. Ribuan petugas layanan kesehatan ikut ambil bagian tetapi gangguan diminimalkan setelah tujuh serikat pekerja yang terlibat dalam staf akan memastikan perawatan darurat dan perawatan mendesak dicakup.

Dua serikat lagi mendukung putaran kedua serangan. Sembilan serikat yang terlibat mewakili lebih dari staf 400,000 dan termasuk:

Keserempakan
Royal College of Midwives
Union of Construction, Allied Trades and Technicians
Society of Radiographers (aksi mogok antara 08: 00 dan 12: 00)
British Association of Occupational Therapists
GMB
Bersatu
Manajer dalam Kemitraan
Asosiasi Petugas Penjara
Anggota Asosiasi Diet Inggris dan Konsultan Rumah Sakit dan Spesialis Asosiasi sedang mempertimbangkan untuk mengambil bagian dalam aksi singkat aksi mogok dari 25-30 November.

Bayar penghargaan
Para menteri di Inggris telah memberi staf NHS kenaikan 1%, tetapi hanya untuk mereka yang tidak memiliki kenaikan jabatan secara otomatis. Kenaikan gaji otomatis diberikan kepada sekitar setengah dari semua staf. Mereka dirancang untuk menghargai pengembangan profesional dan bernilai rata-rata 3% setahun. Tinjauan gaji independen papan mengatakan kenaikan 1% harus di seluruh papan. Itu diterapkan secara penuh di Skotlandia. Irlandia Utara belum membuat keputusan tentang pembayaran. Serikat pekerja di Wales menerima kesepakatan gaji dua tahun yang ditetapkan oleh pemerintah bulan ini.

Seorang juru bicara Departemen Kesehatan mengatakan: "Staf NHS adalah aset terbesar kami dan kami ingin membuat sistem pembayaran saat ini lebih adil - itulah sebabnya kami telah mengajukan proposal yang akan menjamin semua staf akan mendapatkan setidaknya kenaikan gaji 1% tahun ini dan selanjutnya, tetapi ini telah ditolak oleh serikat pekerja. “Kami telah mengambil keputusan sulit untuk meningkatkan anggaran NHS, tetapi kami tidak mampu membayar kenaikan gaji secara konsolidasi selain kenaikan tanpa risiko pekerjaan garis depan 10,000.” Cathy Warwick, kepala eksekutif Royal College of Midwives, mengatakan: “Ini adalah bukan tentang anggota kami yang menuntut bonus sebesar bankir, atau meminta bonus yang sama besarnya dan kenaikan gaji yang diberikan kepada banyak manajer senior di NHS. “Ini adalah tentang anggota kami yang harus berjuang hanya untuk mendapatkan penghargaan pembayaran 1% yang sangat sederhana yang direkomendasikan oleh badan peninjau gaji NHS. "Ini juga merupakan penghargaan yang masih tertinggal jauh di belakang meningkatnya biaya hidup dan akan melihat anggota kami mendapatkan hal yang sama di 2016 seperti yang mereka lakukan di 2013."