UNISON: "Tantangan kepegawaian NHS tidak akan diselesaikan tanpa uang"

Sara Gordon, kepala UNISON mengomentari rencana 10-tahun pemerintah untuk NHS di Inggris.

Mengomentari rencana pemerintah tahun-10 untuk NHS di Inggris, kepala kesehatan UNISON Sara Gorton mengatakan:

“Menemukan staf NHS lebih banyak, dan berpegangan pada yang sudah dimiliki, adalah kunci keberhasilan rencana pemerintah.

“Rencananya jujur ​​tentang skala tantangan kepegawaian. Tetapi tidak ada yang akan terjadi tanpa lebih banyak uang untuk menarik karyawan baru dan melatih karyawan yang ada. Pemerintah harus bertindak sekarang, atau rencananya akan jatuh pada rintangan pertama.

“Mencabut UU Perawatan Kesehatan dan Sosial yang dihina akan menghindarkan NHS dari kebutuhan yang mahal dan menghabiskan waktu untuk bersaing dengan dirinya sendiri.

"Sistem terobsesi pasar yang diciptakan oleh undang-undang 2012 telah gagal untuk mengatasi ketidaksetaraan kesehatan besar yang ada di seluruh negeri, dan menambah tekanan yang dirasakan di setiap bagian NHS."

RCN (Royal College of Nursing) juga menanggapi usulan rencana jangka panjang NHS dengan pernyataan berikut. Dame Donna Kinnair, Penjabat Kepala Eksekutif dan Sekretaris Jenderal Royal College of Nursing, mengomentari Rencana Jangka Panjang NHS, mengatakan:
“Kami menyambut ambisi yang digariskan dalam rencana, dan layak untuk berhasil. Tetapi menerjemahkan niat baik ke dalam perawatan dan perawatan yang lebih baik untuk pasien bergantung pada jumlah perawat yang tepat dengan keterampilan yang tepat di seluruh NHS kami. Tiga prioritas dari rencana tersebut adalah perawatan kanker, kesehatan mental dan merawat pasien di rumah.

“Ini tidak diragukan lagi arah yang benar, namun dengan lowongan perawat 40,000 di Inggris, pusat kanker berjuang untuk merekrut perawat spesialis kanker, kami telah kehilangan perawat kesehatan mental 5,000 sejak 2010, dan jumlah perawat distrik turun hampir 50 persen pada periode yang sama.

“Seperti yang dikatakan Perdana Menteri dalam pidatonya hari ini, aset terbesar NHS adalah stafnya. Sungguh aneh bahwa rencana ini tidak menawarkan uang bagi perawat untuk mengembangkan spesialisasi dan keterampilan yang dibutuhkan pasien. Dan sama-sama memprihatinkan bahwa kursus online disajikan sebagai peluru ajaib untuk menyelesaikan krisis tenaga kerja.

“Gelar keperawatan menuntut keterampilan akademik dan praktis yang dipelajari oleh perawat siswa dari kontak dengan profesional dan sejawat, model yang tidak mudah direplikasi secara online, bahkan dengan penempatan klinis. Keperawatan adalah karier yang tidak seperti yang lain, dan dibutuhkan nilai dan ambisi yang tepat untuk berhasil. Standar masuk sangat ketat karena harus ada - itu adalah tuntutan perawatan pasien yang aman. ”