Empat dari lima perawat tambahan yang direkrut pada tahun lalu berasal dari luar negeri, menurut angka-angka baru yang memicu peringatan bahwa NHS telah menjadi "luar biasa over-dependant" pada tenaga kerja asing.
Perawat pemimpin menuduh rumah sakit "panik membeli" pekerja di luar negeri dengan biaya besar untuk steker kekurangan staf, sementara kelompok pasien menimbulkan kekhawatiran bahwa perawatan sedang dikompromikan oleh perawat dengan bahasa Inggris yang buruk.
Itu datang sebagai angka terpisah menunjukkan hampir satu di dewan rumah 10 sekarang ditempati oleh orang-orang dari luar negeri.

Data dari setiap rumah sakit NHS percaya di negara itu menunjukkan perawat 5,778 direkrut dari luar negeri selama setahun terakhir, dengan jumlah terbesar berasal dari Spanyol, Portugal, Filipina dan Italia.
Angka tersebut membentuk 81 persen dari perawat tambahan yang dipekerjakan di Inggris selama periode tersebut, karena kepercayaan rumah sakit bergegas untuk mempekerjakan lebih banyak staf setelah kelangkaan yang tersebar di mana-mana di tengah-tengah skandal Mid-Staffs.

Penyelidikan oleh Health Service Journal menemukan bahwa pada bulan 12 yang berakhir pada bulan September, 73 persen rumah sakit NHS mempercayai staf yang direkrut dari luar negeri, dibandingkan dengan 38 persen tahun sebelumnya.
Para ahli mengatakan kurangnya perawat Inggris yang terlatih berarti rumah sakit dipaksa untuk berburu di luar negeri untuk staf yang terlatih, dengan biaya trawl global yang sangat menggembungkan biaya perekrutan.
Rumah sakit membayar manajer dan agen perekrutan untuk pergi ke luar negeri untuk mencari staf, sambil menawarkan bonus kepada perawat yang datang ke sini.
Secara total, perawat 91,470 - sekitar satu dari tujuh dari mereka yang sekarang terdaftar untuk bekerja di sini - dilatih di luar negeri, angka resmi menunjukkan.
Dr Peter Carter, sekretaris jenderal RCN mengatakan: “Perawat luar negeri selalu memberikan kontribusi yang berharga kepada NHS, tetapi angka-angka ini menunjukkan ketergantungan berlebihan yang luar biasa.
“NHS telah menghabiskan tahun demi tahun gagal untuk berinvestasi dalam pelatihan perawat UK, meninggalkan posting kosong dan mencoba untuk mengelola dengan terlalu sedikit staf. Beberapa tahun terakhir telah melihat “panic-buying” perawat yang sebenarnya dari mana pun mereka dapat ditemukan, untuk tetap berhati-hati. ”
Dia mengatakan NHS perlu menyusun rencana jangka panjang untuk mempertahankan tingkat staf yang aman, bukannya "melapisi celah-celah".
Katherine Murphy, kepala eksekutif dari Asosiasi Pasien, mengatakan terlalu banyak perawat yang direkrut meskipun kemampuan bahasa yang buruk dan kurangnya pemahaman tentang prosedur NHS.
"Jika kita mempekerjakan perawat dari negara lain, kita harus memastikan bahwa mereka sepenuhnya memenuhi syarat dan kompeten untuk melaksanakan tugas mereka dan bahwa mereka cukup kompeten dalam bahasa Inggris untuk berkomunikasi secara efektif dengan pasien," katanya.
“Kami prihatin bahwa kemampuan bahasa Inggris yang buruk dapat menyebabkan kesalahan dan kesalahpahaman ketika pasien mencoba untuk menjelaskan masalah mereka.”
Amal menyerukan lebih banyak investasi dan perekrutan perawat UK.

Baca lebih banyak