NHS People Plan 2020/21 menetapkan tindakan untuk mendukung transformasi di seluruh NHS.

NHS People Plan 2020/21 berfokus pada bagaimana para profesional asosiasi harus terus menjaga satu sama lain dan menumbuhkan budaya inklusi dan memiliki, serta tindakan untuk menumbuhkan tenaga kerja kita, melatih orang-orang kita, dan bekerja sama secara berbeda untuk memberikan perawatan pasien. Selama COVID-19, orang-orang yang memberikan tanggapan telah menunjukkan energi, kreativitas, dan dorongan dalam menemukan solusi untuk masalah baru.

Prinsip NHS People Plan 2020/21

Prinsip-prinsip yang termasuk dalam NHS People Plan 2020/21 harus bertahan melampaui waktu itu. Menurut dokumen resmi yang dikeluarkan pada bulan Juli, “NHS terdiri dari orang-orang dalam banyak peran berbeda, dalam pengaturan berbeda, dipekerjakan dengan cara berbeda, oleh berbagai organisasi. Banyak orang yang menyediakan layanan NHS bekerja untuk perwalian NHS.

Tetapi yang lain dipekerjakan oleh kepentingan komunitas dan perusahaan atau kemitraan lain - misalnya, dalam perawatan primer di seluruh praktik GP, operasi gigi, apotek, dan dokter mata. NHS juga bekerja sama dengan mitra dalam kepedulian sosial dan pemerintah daerah, serta dengan sektor sukarela dan independen. Kami juga mendapat manfaat dari kontribusi mereka yang memiliki peran tidak dibayar - terutama penjaga dan relawan. Bagaimana elemen-elemen yang berbeda dari rencana diimplementasikan akan berbeda-beda di seluruh pengaturan yang berbeda ini, tetapi prinsip-prinsip yang ditetapkannya berlaku di semua organisasi dan untuk semua orang kami yang terlibat dalam menyediakan atau menugaskan perawatan NHS.

NHS England dan NHS Improvement and Health Education England (HEE) akan bekerja dengan pemberi kerja non-NHS dan perwakilan mereka juga, untuk menyetujui bagaimana mereka mendukung penyampaian prinsip-prinsip ini dalam organisasi mereka. ”

People Plan 2020/21: Apa yang dibutuhkan orang NHS?

• Lebih banyak orang dalam pelatihan dan pendidikan, dan direkrut untuk memastikan bahwa layanan kami memiliki staf yang tepat;
• bekerja secara berbeda dengan merangkul cara baru bekerja dalam tim, lintas organisasi dan sektor, dan didukung oleh teknologi;
• dalam budaya welas asih dan inklusif dengan membangun motivasi di jantung NHS kami untuk menjaga
  dan hargai karyawan kami, ciptakan rasa memiliki dan promosikan layanan dan tempat kerja yang lebih inklusif sehingga karyawan kami ingin tetap tinggal.

DI BAWAH PAKET LENGKAP NHS PEOPLE 2020/21

SOURCE

INGGRIS NHS