UNISON PRESS RELEASE - Ratusan ribu petugas kesehatan, termasuk perawat, paramedis, kuli, pembersih, juru masak, terapis dan asisten perawatan kesehatan akan dipilih untuk aksi industri jika pindah ke NHS tujuh hari berarti memotong pembayaran jam tidak sosial. Delegasi pada konferensi perawatan kesehatan tahunan UNISON di Liverpool hari ini (Selasa) memberikan suara 'ya' yang luar biasa untuk pemungutan suara aksi industri jika ada pemerintah yang mencoba untuk menghapus pembayaran jam tidak sosial. Para pembicara berbicara dengan penuh semangat tentang dampak penghematan pada keuangan dan kehidupan mereka, dan betapa mereka bergantung pada pembayaran jam tidak sosial untuk memenuhi kebutuhan. Yang mengkhawatirkan, Tories hari ini mendukung janji mereka untuk memperpanjang lebih banyak layanan NHS selama tujuh hari. Namun sekali lagi, tidak ada rencana untuk mendanai ini. Jelas mereka mengharapkan staf untuk mendanai ini dengan memotong gaji mereka.

UNISON kepala kesehatan Christina McAnea berkata: "Setiap pindah ke NHS tujuh hari tidak harus biaya staf sepeser pun. Anggota kami membuat pandangan mereka jelas hari ini. Datang setelah pembayaran jam non-sosial kami dan kami akan memilih untuk tindakan industri. “Sebagai serikat pekerja kesehatan terbesar, kami selalu bersedia bekerja dengan pengusaha untuk meningkatkan dan memperluas layanan NHS jika ini didasarkan pada kebutuhan pasien dan bukan hanya latihan pemotongan biaya.

“Sekali lagi Tories ingin orang bekerja untuk membayar harga agenda penghematan mereka. “Staf sudah mengorbankan malam dan akhir pekan mereka untuk merawat pasien dan itu hanya benar bahwa mereka cukup dihargai.

“Setelah lima tahun pembekuan gaji, pekerja mulai mengandalkan pembayaran ini untuk bertahan hidup. “Anggota kami mengambil tindakan pertama mereka dalam 34 tahun tahun lalu atas gaji. Jika Tories terpilih pada bulan Mei dan datang setelah gaji pekerja NHS lagi. kami bisa berselisih untuk kedua kalinya dalam setahun. "Kerusuhan, ketakutan, dan kemarahan industri di antara pekerja NHS ini adalah warisan Tory yang sebenarnya." Satu kesehatan mental pekerja yang berbicara di konferensi tersebut mengatakan: "Jika staf band 2 kehilangan pembayaran jam tidak sosial untuk bekerja di akhir pekan dan malam hari, mereka akan membawa pulang hanya £ 850 sebulan."  Seorang bidan berkata: “Kami pantas dirawat. Pembayaran jam tidak sosial bukanlah bonus atau keuntungan dari pekerjaan. Kami tidak mampu untuk tidak memperjuangkan ini. " Seorang asisten perawatan kesehatan berkata: "Tanpa jam-jam itu saya akan kehilangan hingga £ 300 sebulan."

KABAR BAIK: 400 NEWCASTLE UNIVERSITY AKAN MENERIMA MEMBAYAR BAYARAN

Setelah negosiasi antara UNISON dan universitas, kesepakatan baru telah disepakati untuk mencakup staf di bagian paling bawah dari gaji. Tujuan dari kesepakatan lokal adalah untuk meningkatkan gaji staf yang dibayar paling rendah.

Lebih dari 400 orang akan menerima kenaikan gaji, mayoritas staf wanita paruh waktu. Kenaikan ini, efektif mulai 1 Agustus 2015, akan membuat tingkat gaji minimum naik menjadi £ 14,542 per tahun. Ini berarti tidak ada anggota staf yang dibayar di bawah £ 7.53 per jam. Kesepakatan ini terpisah dari penghargaan gaji nasional yang saat ini sedang dinegosiasikan antara UCEA dan serikat pendidikan tinggi. Jadi para anggota bergaji rendah ini akan melihat kenaikan lagi ketika penghargaan gaji nasional diselesaikan, yang akan berlaku pada 1 Agustus 2015. Pernyataan bersama yang dikeluarkan oleh universitas dan serikat pekerja menyatakan:

“Orang-orang kami sangat penting dalam ambisi kami untuk meningkatkan standar sebagai Universitas Sipil Kelas Dunia - jadi perekrutan dan retensi orang-orang terbaik dan pengakuan atas peran yang kita semua mainkan adalah penting. Kami percaya bahwa meningkatkan paket pekerjaan dengan cara ini akan membantu Universitas mencapai ambisinya. ” Bob Marchant, pengelola area UNISON, mengatakan: “UNISON menyambut baik langkah universitas untuk menaikkan gaji karyawannya. Sayangnya, oleh universitas yang tidak mengambil kesempatan untuk mencapai kesepakatan tentang perkembangan gaji melalui poin-poin diskresioner dalam skala, banyak staf masih akan berpenghasilan jauh di bawah Upah Hidup Layak saat ini.
Kampanye kami untuk Upah Layak terjangkau. Antara 2013 dan 2014, universitas memiliki 'surplus' setelah pajak sebesar £ 30.3 juta, peningkatan 65.6% pada tahun sebelumnya. ”
Dia menambahkan: “UNISON sangat sadar akan kesenjangan pembayaran yang ada di universitas, dengan staf 112 membayar lebih dari $ 100,000 per tahun. UNISON akan terus berkampanye untuk pengenalan penuh tentang Upah Hidup di universitas dan untuk kemajuan gaji yang lebih baik. ”