Perawat dan dampak Covid: 13 juta perawat lagi dibutuhkan dalam dekade berikutnya
Dampak darurat Covid pada kebutuhan perawat: laporan baru menyerukan rencana aksi global untuk mengatasi krisis tenaga kerja keperawatan dan mencegah bencana perawatan kesehatan yang dapat dihindari
Sebuah laporan baru telah mengungkapkan bagaimana pandemi COVID-19 telah membuat keadaan rapuh tenaga kerja keperawatan global menjadi jauh lebih buruk, menempatkan tujuan Cakupan Kesehatan Universal Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) pada risiko serius.
Ini menunjukkan hingga 13 juta lebih banyak perawat akan dibutuhkan selama dekade berikutnya, setara dengan hampir setengah dari 28 juta tenaga kerja dunia saat ini.
Chief Executive Officer Dewan Perawat Internasional (ICN) Howard Catton, yang ikut menulis laporan tersebut, mengatakan temuan tersebut menggarisbawahi parahnya kekurangan tersebut:
“Kami tahu situasinya rapuh karena sejarah kekurangan dana keperawatan di seluruh dunia, tetapi dengan informasi terbaru tentang lowongan perawat, tingkat niat mereka untuk pergi, dan tingkat penyakit staf, sekarang harus diakui sebagai krisis global.
'Kami sudah kekurangan enam juta perawat pada awal pandemi, tetapi dengan tekanan besar dan tanpa henti untuk menanggapi COVID dan varian Omicron, dan longsoran pengunduran diri dan pensiun diantisipasi, dunia perlu merekrut dan mempertahankan hingga 13 juta perawat selama dekade berikutnya.
'Tahun Perawat dan Bidan Internasional WHO pada tahun 2020 dan Tahun Pekerja Kesehatan Internasional tahun lalu adalah titik awal yang penting dalam mengenali nilai sebenarnya dari perawat dan petugas kesehatan lainnya, tetapi itu tidak cukup.
Ini adalah krisis kesehatan global, dan memerlukan rencana sepuluh tahun yang didanai penuh dan dapat ditindaklanjuti untuk mendukung dan memperkuat perawat dan tenaga kesehatan dan perawatan untuk memberikan kesehatan bagi semua.
Laporan tersebut, yang diterbitkan hari ini oleh Pusat Internasional untuk Migrasi Perawat dalam kemitraan dengan CGFNS dan ICN, memberikan cetak biru untuk apa yang perlu dilakukan di tingkat nasional dan internasional untuk memandu perencanaan tenaga kerja keperawatan secara global.
Dikatakan negara-negara harus berkomitmen untuk memprioritaskan perawat untuk vaksinasi, menyediakan tingkat staf yang aman, memperluas sistem pendidikan perawat domestik mereka, meningkatkan daya tarik karir keperawatan untuk wanita dan pria, mematuhi standar rekrutmen internasional yang etis, dan memantau kemampuan negara untuk menjadi mandiri. cukup untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja keperawatan mereka.
CGFNS International Inc. Presiden dan Chief Executive Officer Dr Franklin A. Shaffer, salah satu penulis laporan tentang perawat, menambahkan:
“Kita dapat mengantisipasi bahwa akan ada tsunami migrasi karena lebih dari sebelumnya, negara-negara di seluruh dunia beralih ke pasokan perawat internasional untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja mereka.
Distribusi perawat yang tidak merata yang sudah ada sebelumnya di seluruh dunia akan diperburuk oleh perekrutan internasional skala besar ke negara-negara berpenghasilan tinggi karena mereka mencari solusi 'perbaikan cepat' untuk mengatasi kekurangan perawat mereka, yang hanya akan memperlebar ketidaksetaraan dalam akses ke perawatan kesehatan. secara global.”
Penulis utama laporan tersebut, Profesor James Buchan dari University of Technology Sydney, (UTS) dan University of Edinburgh, mengatakan:
“COVID-19 memiliki dampak yang mengerikan pada tenaga kerja keperawatan dalam hal efek pribadi yang ditimbulkannya pada perawat individu, dan masalah yang terpapar dalam banyak sistem perawatan kesehatan.
Kekurangan yang sudah ada sebelumnya memperburuk dampak pandemi dan perawat yang kelelahan pergi karena mereka tidak dapat melanjutkan lebih lama lagi.
Pemerintah belum bereaksi secara efektif terhadap meningkatnya kekurangan perawat di seluruh dunia, dan sekarang mereka harus menanggapi pandemi, yang merupakan pengubah permainan yang mengkhawatirkan yang membutuhkan tindakan segera.”
Laporan itu mengatakan rencana jangka panjang diperlukan untuk membendung gelombang mereka yang meninggalkan keperawatan karena tekanan tambahan akibat COVID-19, dan untuk menciptakan generasi perawat baru untuk menumbuhkan profesi guna memenuhi tuntutan masa depan yang meningkat dari global yang menua. populasi.
Perawat, Presiden ICN Pamela Cipriano mengatakan:
“Perawat telah berada di garis depan pandemi selama dua tahun sekarang.
Pengaruh mereka terhadap kelangsungan hidup dan kesehatan orang-orang yang mereka layani sangat besar. Meskipun menanggung beban emosional dan fisik yang berat dalam memberikan perawatan bagi pasien dan komunitas mereka, mereka telah menunjukkan ketahanan yang luar biasa.
Tapi ketahanan ada batasnya.
'Tanpa perawat, jelas sistem kesehatan kita akan runtuh.
Semua bukti dalam laporan ini menunjukkan bahwa sangat penting untuk bertindak berdasarkan rencana sepuluh tahun baru yang menjamin investasi untuk menstabilkan dan membangun tenaga kerja keperawatan.
Memberikan komitmen untuk mendukung perawat dengan lingkungan kerja yang aman, tingkat staf dan beban kerja, keterlibatan dalam pengambilan keputusan, kesehatan mental layanan dan kompensasi yang adil akan mengkatalisasi minat dan pertumbuhan untuk membangun profesi.
Perawat layak untuk diakui dan dihargai atas kontribusi mereka yang tak terukur bagi kesehatan orang-orang di mana pun.”
Mr Catton: kita tidak bisa lagi meremehkan pentingnya perawat
“Kita tidak bisa lagi meremehkan dan meremehkan profesi keperawatan, tidak hanya demi kesehatan perawat, tetapi untuk perlindungan dan keberlanjutan seluruh sistem kesehatan global kita.
Mari kita perjelas: kita tidak berbicara tentang solusi stop-gap, melewati pandemi saat ini, atau bahkan mempersiapkan yang berikutnya.
Kita berbicara tentang mampu mengatasi semua kebutuhan perawatan kesehatan yang telah menumpuk dan tertunda sejak awal pandemi. Jika kita tidak mengatasi semua kebutuhan saat ini dan mendesak dengan cara yang berkelanjutan selama dekade berikutnya, ambisi WHO untuk Cakupan Kesehatan Universal akan digagalkan.”
Menurut Dr. Shaffer:
“Migrasi internasional yang etis dan dipantau dengan baik akan selalu memberikan kesempatan bagi perawat individu untuk mengembangkan karir mereka dan mengejar impian mereka.
Namun seperti yang ditunjukkan oleh laporan ini, pemerintah harus bertindak cepat untuk memastikan bahwa orang di mana pun memiliki akses ke keahlian keperawatan kapan pun mereka membutuhkannya.
CGFNS dan ICNM dapat membantu pemerintah untuk memastikan bahwa perekrutan internasional itu etis dan bahwa baik negara yang merekrut maupun perawat yang terlibat dapat memperoleh manfaat dari proses tersebut.”
Baca laporan tentang kebutuhan perawat di seluruh dunia:
Perawat Mempertahankan dan Mempertahankan pada tahun 2022 dan Setelahnya- Tenaga kerja keperawatan global dan pandemi COVID-19Baca Juga:
Afghanistan, Tantangan Ekstrim Seperti yang Diceritakan Perawat