Negosiasi kontrak dokter junior di Inggris: apa yang akan berubah dalam beberapa bulan mendatang?
Pada awal 2020, British Medicine Association (BMA) menyimpulkan negosiasi kontrak dokter junior untuk meningkatkan kontak 2016. Banyak aspek telah ditetapkan, tetapi langkah-langkah lain harus diambil. Apa ini? Apa yang akan berubah?
BMA menyimpulkan kesepakatan dengan Pengusaha NHS dan Departemen Kesehatan dan Perawatan Sosial yang akan membawa investasi £ 90 juta untuk dokter junior selama empat tahun ke depan. Kontrak dokter yunior melihat negosiasi panjang yang membutuhkan revisi banyak aspek penting. Namun, BMA masih memiliki banyak langkah lain yang harus diambil untuk tahun 2020, sebagai persiapan empat tahun ke depan. Mari kita periksa apa yang akan berubah dari kontrak 2016
Negosiasi kontrak dokter junior: apa yang berubah pada saat-saat ini?
Di antara perubahan kunci yang diterapkan oleh BMA, kami menemukan kenaikan gaji akhir pekan dan shift malam, £ 1,000 setahun tambahan untuk semua yang kurang dari trainee penuh waktu, a titik nodal kelima pada skala gaji di level ST6, 'Bagian 2 ′ perlindungan pembayaran transisi diperpanjang hingga 2025, ijarak tempuh trainee GP yang ditingkatkan dan mengkonfirmasi status supernumerary, iperbaikan dalam hak istirahat dan keselamatan (tanpa harus membayar lebih untuk tinggal ketika terlalu lelah untuk mengemudi), cpanduan rostering NROC / LTFT ontractualised, epelaporan xception untuk semua persyaratan ARCP / portofolio, gkenaikan gaji tahunan yang dijamin sebesar 2 persen setiap tahun selama empat tahun berikutnya.
Bagaimana dengan masa depan, dan apa yang akan berubah dari kontrak 2016?
Di antara perubahan, kita akan melihat modifikasi signifikan dalam dua bidang secara khusus, seperti pembayaran dan pembatasan.
PROGRESI MEMBAYAR
Pada tahun 2016, 4 poin skala pembayaran nodal dengan pembayaran 'di depan' di awal karir, dengan paritas pendapatan dari ST3 dan seterusnya untuk mereka yang berada di OOP atau pelatihan LTFT. Pendanaan untuk 'tunjangan pengambil keputusan senior' di masa depan untuk meningkatkan gaji lebih lanjut di akhir pelatihan. Perubahan pada topik ini akan terjadi mulai Oktober 2020, ketika titik nodal kelima akan diperkenalkan untuk peserta pelatihan 2020 di ST6 ke atas. Ini penting untuk mengenali kontribusi layanan tinggi-signifikan yang dibuat oleh para peserta pelatihan.
Ini akan diperkenalkan melalui pendekatan terhuyung mulai Oktober 2020 sebagai berikut:
- pada Oktober 2020 nilainya akan menjadi £ 3,000
- pada bulan Oktober 2021 nilainya akan meningkat menjadi £ 6,000
- pada bulan April 2022 nilainya akan meningkat menjadi £ 7,200
PERLINDUNGAN PEMBAYARAN
Tentang perlindungan gaji, pada September 2019 telah terjadi perubahan pada spesialisasi yang diperluas menjadi spesialisasi tambahan yang menurut JNCJ sulit untuk diisi. Ketika beralih ke perlindungan gaji khusus yang sulit diisi didasarkan pada penghasilan jika peserta tidak dialihkan, asalkan mereka telah mencapai Hasil 1 atau 2 pada ARCP terbaru mereka. Perlindungan pembayaran semacam ini akan diperpanjang hingga 2025.
PEMBATASAN PADA JAM
Pada Oktober 2019, tidak ada lebih dari 72 jam kerja dalam periode 168 jam berturut-turut. Diperlukan 46 jam istirahat setelah menjalankan shift malam (bahkan satu), maksimum empat shift malam berturut-turut dipertahankan.
Perubahan pada tahun 2020 akan terlihat pada bulan Agustus ketika maksimum tujuh shift dari panjang bekerja pada tujuh hari berturut-turut. Maksimal empat shift panjang pada hari berturut-turut. Meskipun batas sebelumnya delapan hari berturut-turut dan lima shift panjang berturut-turut dapat dipertahankan oleh perjanjian lokal.