Ahli Anestesi dan Intensivis Wanita: Peran Penting Mereka
Mengatasi Tantangan dan Merayakan Kesuksesan
Pentingnya Perempuan dalam Bidang Anestesi dan Perawatan Kritis
Peran dari wanita dalam bidang anestesi dan perawatan kritis merupakan hal yang fundamental dan terus berkembang. Di Amerika Serikat, pada tahun 2017, 33% pekerja di unit perawatan kritis dan 26% dokter di unit perawatan kritis adalah perempuan. Hal ini menunjukkan adanya kehadiran yang signifikan namun masih belum sepenuhnya setara di lapangan. Tokoh seperti Dr. Hannah Wunsch, Profesor Kedokteran Anestesi dan Perawatan Kritis di Universitas Toronto, Dr. Dolores B.Njoku, Profesor Anestesiologi di Universitas Washington di St. Louis, dan Dr. Natalia Ivascu Girardi, Profesor Klinis Anestesiologi di Weill Cornell Medicine, hanyalah beberapa dari sekian banyak wanita yang telah mencapai posisi penting di bidang ini.
Tantangan dan Peluang
Meskipun ada kemajuan, perempuan yang menjalani anestesi dan perawatan kritis masih menghadapi berbagai tantangan. Disparitas gender bertahan dalam hal peluang karir dan kemajuan. Itu Perkumpulan Ahli Anestesi Perawatan Kritis (SOCCA) telah memulai upaya untuk meningkatkan keberagaman dan inklusi di dalamnya papan dengan menambahkan dua kursi tambahan untuk mengatasi keberagaman dewan dan membuat pedoman untuk mendorong anggota yang beragam mencalonkan diri untuk posisi dewan.
Inisiatif untuk Kemajuan
SOCCA Wanita dalam kelompok Perawatan Kritis meluncurkan beberapa inisiatif untuk mempromosikan kehadiran perempuan di lapangan. Hal ini mencakup penjangkauan media sosial, networking, pembicaraan motivasi, podcast, dan webinar mengenai topik-topik seperti kesejahteraan dan keseimbangan kehidupan kerja, serta buku putih yang berisi saran dan masukan tentang bagaimana masyarakat dan organisasi dapat maju dalam keberagaman gender. Keterlibatan dan dukungan dari kolega dan organisasi sangat penting bagi keberhasilan inisiatif ini.
Outlook Masa Depan
Prospek masa depan bagi perempuan dalam bidang anestesi dan perawatan kritis cukup menjanjikan, dengan meningkatnya jumlah perempuan dalam kepemimpinan dan posisi penelitian. Namun, masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk mengatasi penyebab kesenjangan jumlah perempuan dan laki-laki di lapangan. Tujuannya adalah untuk mendefinisikan ulang dan menemukan kembali kriteria keberhasilan, mendukung fleksibilitas dalam jam kerja dan kriteria promosi, serta memberikan bimbingan dan pendanaan untuk penelitian dan jalur pendidikan, memungkinkan perempuan untuk menyeimbangkan tanggung jawab keluarga dan peran akademis tanpa harus mengorbankan satu demi satu. .