אתגרים והתקדמות עבור מנהלות נשים במסגרת שירותי הבריאות
התגברות על מכשולים לייצוג נשי גדול יותר
נוף עכשווי ואתגרים לנשים במגזר הבריאות
למרות נשים מהווים את רוב כוח העבודה ב מגזר הבריאות, הם מחזיקים רק באחוז קטן מתפקידי מנהיגות, כגון תפקידי מנכ"ל בבתי חולים או חברות בריאות. הפער הזה נובע בחלקו ממגוון אתגרים, כולל "הקשר הכפול" בהערכות, שבו נשים חייבות לאזן בין הציפיות המגדריות לבין אלו של מנהיג. בנוסף, נשים מקודמות לרוב לתפקידים מוכווני שירות, המציעים פחות הזדמנויות קידום לתפקידים ברמה גבוהה.
השפעת המגיפה והייצוג הנשי במגזר הבריאות
במהלך תקופת הקורונה מגיפה, נשים במגזר הבריאות התמודדו עם אתגרים נוספים, כולל עומס עבודה מוגבר, פערי שכר מגדריים והיעדר מגן אישי מתאים ציוד. קשיים אלה החריפו את אי השוויון הקיימים והטילו נטל לא פרופורציונלי על עובדות שירותי הבריאות.
אסטרטגיות שיפור ותחזית עתידית
למרות האתגרים, היו צעדים משמעותיים. בשנת 2021, היה ייצוג נשי מוגבר בדרגים ניהוליים ספציפיים במגזר הבריאות, עם שיעורי שחיקה נמוכים יותר בהשוואה למגזרים אחרים. עם זאת, עדיין נותרו אתגרים קריטיים, כולל האיום של נשים צבעוניות להחמיץ הזדמנויות קידום. כדי להתמודד עם אתגרים אלו, הוצעו אסטרטגיות לשיפור השימור והייצוג, כמו הגדלת גיוס נשים חיצוני והסתגלות לנורמה החדשה בעידן שלאחר המגפה.
מסקנה והמלצות סופיות
נשים במגזר הבריאות מתמודדות עם אתגרים ייחודיים אך גם עם הזדמנויות לשינוי וקידום. חיוני לארגוני הבריאות להכיר באתגרים הללו ולטפל בהם, קידום שוויון רב יותר והכלה בתפקידי מנהיגות. אימוץ אסטרטגיות כוללניות ותומכות יכול לא רק לעזור לנשים להתגבר על מכשולים אלא גם לשפר את האיכות והיעילות של שירותי הבריאות באופן כללי.
מקורות